Hr on ZUZU START | 표준 법인 운영의 시작

포괄임금 약정이 있어도 초과 수당을 줘야 할 때

Fri, 31 Jul 2026 09:00:00 +0000

요약

이 글은 포괄임금 약정이나 고정OT가 있어도 실제 근로시간과 수당 구성에 따라 추가 초과수당 지급 의무가 남을 수 있는 기준을 짚는다.
실제로는 근로시간 산정이 어려운 업무인지, 계약서에 기본급과 수당 항목 및 고정OT 시간이 구체적으로 구분돼 있는지, 실제 법정수당이 약정 수당보다 큰지를 비교해야 차액 지급 여부를 판단할 수 있다.
ZUZU는 재택근무 중 메신저 대응, 승인 없는 야근, 출장 중 초과근무처럼 경계가 흐린 상황에서도 실제 업무 수행 기록과 승인 이력을 바탕으로 포괄임금 리스크를 점검할 기준을 제시한다.

선택적 근로시간제, 직무별로 어디까지 도입할 수 있을까

Fri, 24 Jul 2026 09:00:00 +0000

요약

이 글은 선택적 근로시간제를 전사 공통 제도로 볼지보다 직무별로 어디까지 적용할지 판단하는 기준을 정리한다.
선택적 근로시간제는 근로자가 시작·종료 시각을 실제로 정할 수 있어야 하며, 개발·기획 직무와 달리 고객응대·교대근무 직군은 코어타임 설계나 다른 제도가 더 현실적일 수 있다.
ZUZU는 선택적 근로시간제 도입 전에 서면합의 요건, 정산기간 운영, 근태 기록 체계를 함께 점검할 기준을 제시한다.

연장근로, 직원이 거부하면 기업은 징계할 수 있을까요

Mon, 20 Jul 2026 09:00:00 +0000

요약

이 글은 연장근로가 회사의 일방적 명령이 아니라 근로자와의 합의를 전제로 성립한다는 점에서 출발해, 상시 5인 이상 사업장 통상근로자를 기준으로 지시·거부·징계의 경계를 근로기준법과 행정해석으로 정리한다.
사전에 합의한 범위 안의 연장근로는 정당한 이유 없는 거부 시 징계를 검토할 수 있지만 약정하지 않은 연장근로는 거부해도 징계할 수 없고, 주 12시간 한도는 강행규정이라 합의가 있어도 넘길 수 없으며, 이 경계를 좌우하는 것은 결국 근로계약서와 합의서에 남긴 상한·신청 절차·가산수당 기준이라는 점을 짚는다.
ZUZU는 연장근로를 시켜도 되는지, 거부를 징계할 수 있는지 판단해야 하는 인사 담당자에게 합의 범위 설계부터 승인 기록·한도 점검까지 근거로 남겨야 할 기준을 정리해 제공한다.

직원마다 출근 시각이 다른 시차 출퇴근제, 지각과 연장근로는 어떻게 판단할까

Fri, 17 Jul 2026 09:00:00 +0000

요약

이 글은 시차 출퇴근제를 운영하는 HR 담당자가 고정형･자율형 제도별로 개인별 근무 시작 시각과 근무 종료 시각을 기준 삼아 지각과 연장근로를 판단하는 원칙을 정리한다.
시차 출퇴근제에서는 고정형은 정해진 출근 시각, 자율형은 허용 범위의 마감 시각을 넘겼을 때 지각이 되며, 같은 퇴근 시각이라도 개인별 또는 날짜별 소정근로시간대가 달라지면 연장근로 시간도 달라지고 지각한 날 종업시각 이후 근무의 수당 여부는 실근로시간･취업규칙･기존 관행을 함께 봐야 한다.
ZUZU HR은 구성원･팀별 시차 출퇴근 유형에 따라 휴게시간과 종업 시각을 자동 매핑하고 출퇴근 이력 기준으로 개인별 연장근로를 산정해, 취업규칙이나 근로계약서에 정한 시차 출퇴근 기준을 시스템에 어떻게 반영할지 판단하는 기준을 제공한다.

연장·야간·휴일 OT 수당, 급여명세서 항목은 이렇게 나눠 적어요

Thu, 16 Jul 2026 09:00:00 +0000

요약

이 글은 급여 담당자를 위해 연장·야간·휴일근로가 겹칠 때의 가산율 계산법과 급여명세서 항목 표기 방법을 정리한다.
가산율은 통상시급을 기준으로 연장·야간·휴일 근로가 중복되면 각각 더해 산정해야 하며, 2026년 4월 시행된 고용노동부의 포괄임금 오남용 방지 지도 지침에 따라 기본급과 수당을 하나로 뭉쳐 적던 방식에서 벗어나 항목별로 계산방법까지 명확히 구분해 기재해야 한다.
ZUZU는 출퇴근 이력을 바탕으로 연장·야간·휴일 근로시간을 자동 집계해 급여명세서 항목을 나눠 적을 때 필요한 판단 기준을 제공한다.

직원이 초과 근무를 했다면, 수당은 얼마나 줘야 할까요?

Thu, 16 Jul 2026 09:00:00 +0000

요약

이 가이드는 직원이 법정근로시간을 초과해 일했을 때 연장·야간·휴일 근로 중 어디에 해당하는지 구분하고 수당을 계산하는 방법을 다룬다.
5인 이상 사업장은 연장·야간근로에 통상임금의 50% 이상을, 휴일근로는 8시간 이내 50%·초과분 100%를 가산해 지급해야 하며, 가산 사유가 겹치면 비율을 더해 계산하고 통상시급은 월 통상임금을 월 소정근로시간 209시간으로 나눠 산출한다.
ZUZU는 초과 근무수당 계산 기준을 정리하고, 출퇴근 이력을 바탕으로 연장·야간·휴일 근로시간을 자동 집계해 일자·주간·월간 단위로 확인할 수 있는 ZUZU HR 기능을 제공한다.

간주근로시간제 합의 시간, 몇 시간으로 정하느냐에 따라 연장근로수당이 달라져요

Wed, 15 Jul 2026 14:55:22 +0000

요약

이 글은 간주근로시간제에서 서면 합의로 정한 시간이 소정근로시간을 넘을 때 연장근로 가산수당이 어떻게 달라지는지 설명한다.
간주근로시간제는 근로시간의 길이를 정하는 산정 특례일 뿐이라 합의 시간이 1일 8시간을 넘으면 초과분은 연장근로로 통상임금 50% 이상을 가산해야 하고, 야간·휴일 가산과 주 52시간 한도는 합의 시간과 별개로 확인해야 한다.
ZUZU는 합의 시간 설계와 연장·야간·휴일 수당 산정에서 무엇을 점검할지 참고할 기준을 정리하고, 외근처럼 타각을 놓치기 쉬운 근무의 근태 기록을 수당 산정 근거로 쌓는 ZUZU HR도 함께 제공한다.

연장근로 한도 vs. 연장근로수당, 헷갈리는 기준 구분법

Fri, 10 Jul 2026 09:00:00 +0000

요약

이 글은 연장근로수당을 계산할 때 1일 8시간 초과분과 1주 40시간 초과분을 각각 따로 집계하고, 두 기준이 겹칠 때 어떤 순서로 판단해야 하는지 정리한다.
연장근로수당은 하루 8시간 또는 주 40시간 중 하나만 넘어도 발생하며, 1일 기준과 1주 기준이 경합하면 중복 없이 더 큰 연장시간 하나로 산정하지만 주 12시간 한도 위반은 1주 총근로시간에서 40시간을 뺀 값으로 판단한다.
ZUZU는 주 4일×10시간은 8시간, 주 6일×7시간은 2시간, 월~목 10시간+금 4시간은 8시간이 인정된다는 예시와 함께 주 40시간 미만이면 수당이 없다는 오해, 한도와 수당 기준의 혼동, 5인 미만 사업장 적용 여부를 점검할 실무 포인트를 짚는다.

사전 승인 없는 야근, 연장근로수당 지급 기준은

Thu, 09 Jul 2026 09:00:00 +0000

요약

이 글은 사전 승인 없는 야근이라도 묵시적 지시·사용자 인지 가능성·업무량 인과관계를 기준으로 연장근로수당 지급 의무를 가르는 판단 틀을 정리한다.
승인 절차가 있어도 사용자가 초과근무를 알고 묵인했거나 소정근로시간 안에 끝내기 어려운 업무량을 배정했다면 수당 의무가 인정될 수 있고, 반대로 실제 근로 없이 자리만 지킨 시간은 객관적 기록과 운영 기준에 따라 연장근로로 보기 어렵다.
ZUZU는 ZUZU HR의 출퇴근 이력 기반 근로시간 자동 집계와 전자결재 사전 승인 흐름을 바탕으로, 승인 없는 초과근무를 어떻게 인지·기록·정리할지 기준을 정리한다.

선택적 근로시간제 운영 시 초과 근무 수당은 어떤 기준으로 얼마나 지급하나

Wed, 08 Jul 2026 09:00:00 +0000

요약

이 글은 선택적 근로시간제를 운영하는 회사가 정산기간이 끝난 뒤 초과 근무 수당을 어떤 기준으로 얼마나 지급해야 하는지 설명합니다.
초과 시간은 특정 하루나 한 주가 아니라 정산기간 전체의 실제 근로시간이 법정 근로시간(주 40시간 × 정산기간 일수 ÷ 7)을 넘는 만큼으로 판단하며, 확정된 초과분에는 통상임금의 50% 이상을 가산하되 연장·야간·휴일 근로와 고정OT 약정 여부에 따라 계산을 나눠야 합니다.
ZUZU는 정산기간별 초과근로 판단과 연장·야간·휴일 수당 계산에서 무엇을 확인해야 하는지 참고할 기준을 정리하고, 근태 기록을 수당 산정 근거로 관리하는 ZUZU HR도 함께 제공합니다.

워라밸일자리 장려금 신청 가이드

Wed, 08 Jul 2026 00:00:00 +0000

요약

이 가이드는 워라밸일자리 장려금의 신청 대상과 지원 범위를, 근로시간 단축이 필요한 직원을 둔 기업 기준으로 압축해 보여준다.
워라밸일자리 장려금은 단축 전 주 35시간 이상 일하던 전일제 근로자를 주 15시간 이상 30시간 이하로 1개월 이상 단축해 운영해야 하고, 연장근로가 발생하면 해당 월 지원금 지급이 제한될 수 있다.
ZUZU는 워라밸일자리 장려금 신청 때 필요한 근로계약서･전자 출퇴근 기록･임금 자료를 어떤 기준으로 준비할지 정리하고, ZUZU HR에서 전자 출퇴근 기록 관리와 전자계약, 증빙 자료 다운로드 기능도 제공한다.

연차 촉진 통지서, 이대로 쓰면 됩니다 - 1차·2차·노무 수령 거부 템플릿

Tue, 07 Jul 2026 17:00:00 +0000

요약

이 글은 인사 담당자가 연차 촉진 절차를 유효하게 남기도록 1차 촉진 통지서･2차 사용 시기 지정 통보서･노무 수령 거부 통지서의 필수 문구와 작성 기준을 정리한다.
연차 촉진은 통지 시점만 맞춘다고 성립하지 않으며, 미사용 연차 일수･회신 기한･회사 지정 사용일 같은 핵심 항목이 빠지거나 근로자의 실제 출근에 대해 노무 수령 거부를 분명히 남기지 않으면 미사용 연차수당 지급 의무가 다시 생길 수 있다.
ZUZU는 연차 촉진 통지서를 어떤 방식과 기준으로 보내야 효력을 입증할 수 있는지, 특히 1년 미만 근로자 기준과 개별 도달･확인 이력 관리까지 함께 점검할 기준을 정리한다.

근로감독 나오기 전에 확인하는 주 52시간 자가진단 체크리스트

Fri, 03 Jul 2026 00:00:00 +0000

요약

이 글은 근로감독을 앞둔 HR 담당자가 주 52시간 위반 가능성을 스스로 점검하고 감독 전에 준비할 근로시간 서류의 기준을 짚는다.
주 52시간 위반은 1일 8시간 초과분이 아니라 1주 총근로시간에서 법정근로 40시간을 뺀 연장근로가 12시간을 넘는지로 판단하며, 보상휴가나 수당 지급과 별개로 출퇴근 기록･연장근로 승인 내역･임금대장이 실제 근무와 일치하는지가 핵심 쟁점이 된다.
ZUZU는 초과 위험이 보일 때 기록 오류 수정･승인 제도 점검･근무제도 조정 순서로 대응하고, ZUZU HR의 자동 집계와 근태 이력 내려받기까지 포함해 감독 대응 기준을 정리한다.

퇴사자 미사용 연차 수당, 며칠분을 통상임금으로 계산해 언제 지급하나

Wed, 01 Jul 2026 09:00:00 +0000

요약

이 글은 퇴사자의 미사용 연차 수당을 남은 연차 일수 확정, 1일 통상임금 산정, 퇴직 후 지급 기한까지 한 흐름으로 정리한다.
사용 촉진을 했더라도 휴가 사용 기간이 끝나기 전에 퇴사하면 남은 연차는 수당으로 정산해야 하고, 1일 수당의 통상임금 범위는 식대·고정수당·정기상여금을 정기성·일률성과 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결로 폐기된 고정성 요건까지 따져 정한다.
입사일 기준과 회계연도 기준에 따라 잔여 일수가 달라져 근로자에게 불리하지 않게 재계산해야 하며, 근로기준법 제36조상 퇴직일로부터 14일 안에 지급하지 않으면 임금체불 위험이 생긴다.

근무 유형 바꾸기 전, 인사담당자가 꼭 확인해야 할 3가지

Fri, 26 Jun 2026 12:00:00 +0000

요약

이 글은 재택근무･선택근무제･시차출퇴근을 도입하기 전, 인사담당자가 유형별로 갖춰야 할 법적 요건과 점검 항목을 정리한다.
근무 유형 변경은 구두 합의가 아니라 근로조건 변경이므로, 재택근무는 취업규칙 변경, 선택근무제는 근로자대표 서면합의, 시차출퇴근은 근로계약 반영처럼 유형마다 다른 절차와 서류를 갖춰야 분쟁 위험을 줄일 수 있다.
ZUZU는 근무 유형을 바꾸기 전 어떤 서류와 운영 이력을 준비해야 노무 리스크를 줄일 수 있는지 판단할 기준을 정리한다.

회계연도 기준 연차를 초과 사용하고 퇴사했다면, 급여에서 공제할 수 있을까

Fri, 26 Jun 2026 00:00:00 +0000

요약

이 글은 퇴사 연차 정산에서 미사용 연차 수당을 지급해야 하는 경우와 회계연도 기준으로 선부여한 연차의 초과 사용분을 공제할 수 있는 경우를 함께 정리합니다.
회계연도 기준으로 미리 준 연차를 입사일 기준으로 다시 계산했을 때 초과 사용분이 생겨도, 취업규칙에 재정산·공제 조항이 있고 근로자의 사전 서면 동의가 있어야 급여나 퇴직금에서 공제할 수 있습니다.
ZUZU는 입사일 기준과 회계연도 기준 정산 결과를 나란히 비교하고 사용 촉진 이력･공제 조항･14일 내 지급 일정을 퇴사 전에 점검할 기준을 제시합니다.

ZUZU HR 사용법 - 연차 촉진

Wed, 24 Jun 2026 11:16:00 +0000

요약

이 가이드는 ZUZU HR에서 연차 촉진 기능을 활성화하고 연차 발생 기준에 맞춰 대상자와 촉진 시점을 운영하는 흐름을 정리한다.
ZUZU HR 연차 촉진은 정책 설정으로 결재선･촉진 기간･리마인드를 정한 뒤 1차 이메일 촉진을 자동 진행하고, 계획서를 내지 않은 인원에게는 2차 촉진에서 사용일 지정과 통보 발송을 이어간다.
ZUZU는 연차 촉진을 운영할 때 기능 사용 설정･임직원 계획서 제출･촉진 내역 PDF·Excel 다운로드까지 참고할 기준을 정리하고, 포털과 앱에서 연차사용 촉진 통지 확인과 계획서 제출 기능도 제공한다.

ZUZU HR - 전자계약

Wed, 24 Jun 2026 10:30:00 +0000

요약

이 가이드는 ZUZU HR에서 근로계약 템플릿을 표준 양식이나 회사 자체 양식으로 만들고, 서명자와 인영까지 등록해 전자계약 준비를 마치는 흐름을 정리한다.
계약 진행 단계에서는 계약명과 템플릿을 선택한 뒤 대상자와 변수값을 입력하고 미리보기로 내용을 확인해 서명 요청을 보내며, 모두싸인 연동 후 모든 서명이 끝나면 최종 파일을 내려받을 수 있다.
ZUZU는 근로계약·연봉계약서·정보보호 서약서처럼 반복 사용하는 문서의 템플릿 생성과 계약 진행 기준을 정리하고, 임직원 정보 연동으로 주요 항목을 자동 입력해 전자계약을 관리하는 기능도 제공한다.

ZUZU HR - 기안(전자결재)

Wed, 24 Jun 2026 10:18:00 +0000

요약

이 가이드는 ZUZU HR 기안(전자결재)에서 템플릿을 만들고 추가 입력 항목･결재선･활성화 상태를 설정해 임직원이 바로 사용할 수 있게 운영하는 흐름을 정리한다.
ZUZU 포털에서는 초대된 임직원이 기안 양식을 선택해 제목･본문･추가 항목을 작성하고 임시저장한 뒤 상신하며, 이후 승인･반려･취소 등 결재 상태를 한눈에 확인할 수 있다.
ZUZU는 전자결재 템플릿 설정부터 계약 진행과 상신 이력 관리까지 참고할 기준을 정리하고, 기안 상신 이력에서 상신일･기안 제목･상신자･결재 상태･문서번호 확인과 상세 조회･엑셀 다운로드 기능도 제공한다.

ZUZU HR - 근태/출퇴근

Wed, 24 Jun 2026 10:03:00 +0000

요약

이 가이드는 ZUZU HR에서 고정 출퇴근제·시차 출퇴근제에 맞춰 근무 유형을 설정하고, 야간·휴일 근무와 자동 퇴근 처리 같은 운영 옵션을 정리한다.
ZUZU HR 근태 관리는 근무 설정 뒤 임직원별 근무와 결재선을 배정하고, 출퇴근 이력을 등록해 근로시간·연장근로시간·야간·휴일근로시간을 자동 계산하는 흐름으로 운영된다.
ZUZU는 주 52시간 준수 여부를 점검할 때 근무 유형·배정일·누락 또는 자동 처리된 이력을 함께 확인할 기준을 정리하고, 주간·월간 조회와 엑셀 다운로드 기능도 제공한다.

ZUZU HR - 휴가

Wed, 24 Jun 2026 09:31:00 +0000

요약

이 가이드는 ZUZU HR에서 휴가 종류･결재선･연차 발생 기준을 설정하고 휴가 이력까지 관리하는 운영 흐름을 정리한다.
휴가 신청은 임직원이 포털에서 기간과 시간대를 정해 올리고 결재자가 승인해야 완료되며, 구글 캘린더 연동은 연동 시점 이후 승인된 휴가만 선택한 캘린더에 자동 등록한다.
ZUZU는 연차 촉진 기준과 운영 시점을 참고할 기준을 정리하고, 연차 발생 기준에 따라 대상자를 구분해 1차 이메일 촉진･2차 지정 통보･포털과 APP의 계획서 제출 및 내역 다운로드 기능도 제공한다.

회계연도 기준 연차, 연중 입사한 신입사원에게 며칠 줘야 할까

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 +0000

요약

이 글은 회계연도 기준으로 연차를 운영하는 회사가 연중 입사한 신입사원에게 다음 회계연도 첫날 연차를 며칠 부여해야 하는지 비례 계산 기준으로 설명한다.
비례 연차는 15일 × (입사일부터 12월 31일까지 재직일수 ÷ 365)로 구하고, 수습기간도 재직일수에 포함하며 첫해 월차는 2017년 개정 이후 다음 해 연차에서 공제하지 않고, 비례분을 입사 시점에 선부여하면 퇴사 시 초과 사용분 정산 문제가 생긴다는 점이 핵심 판단 기준이다.
ZUZU는 회계연도 기준이라도 퇴사 시 입사일 기준으로 다시 계산해 근로자에게 불리하지 않은지 점검할 기준을 정리하고, 입사월별 비례 연차와 1년 미만 근로자 월차를 자동 산정하는 ZUZU HR을 제시한다.

ZUZU HR - 기본 설정

Tue, 23 Jun 2026 18:24:00 +0000

요약

이 가이드는 ZUZU HR 기본 설정에서 조직도 구성, 임직원 등록, 포털 사용 준비까지 이어지는 핵심 흐름을 정리한다.
임직원 관리와 결재 기능을 제대로 쓰려면 조직도와 인원 정보를 등록하고, 포털 초대와 기능별 결재선 설정을 먼저 마쳐야 한다.
ZUZU는 조직 구성･승인 체계를 어디까지 먼저 세팅해야 하는지 참고할 기준을 정리하고, 휴가･근태･전자결재･제증명 발급을 지원하는 ZUZU HR 모바일 앱도 제공한다.

아직도 엑셀로? 주 52시간 근태 관리 프로그램이 필요한 이유

Thu, 18 Jun 2026 16:00:00 +0000

요약

이 글은 주 52시간제 아래에서 엑셀 수기 근태 관리가 왜 위험해지는지와 회사 규모별로 어떤 근태 관리 기준이 필요한지 짚는다.
근태 기록의 수식 오류･연차 누락･출퇴근 증빙 부재는 임금 체불이나 연차수당 정산 분쟁으로 이어질 수 있어, 근태 관리 프로그램은 기능 수보다 인원 규모와 운영 방식에 맞는 자동 계산･증빙･유연근무 처리 체계를 먼저 봐야 한다.
ZUZU는 연장근로 확인, 연차 자동 계산, 유연근무 기록, 수당 산정 근거를 한 체계로 관리해야 하는 회사가 지금의 근태 운영이 안전한지 점검할 때 참고할 기준을 정리한다.

연차 촉진제도, 실무자가 꼭 알아야 할 상황별 대응 전략 가이드

Tue, 16 Jun 2026 09:00:00 +0000

요약

이 글은 연차유급휴가 사용촉진제도의 법적 구조와 실무 쟁점을 함께 짚으며, 인사 담당자가 상황별로 유효한 대응 기준을 세우는 데 필요한 핵심 원칙을 정리한다.
연차 촉진의 효력은 법정 시기에 맞춘 2단계 절차뿐 아니라 서면 통보의 개별 도달 여부, 지정일 출근 시 노무수령 거부 의사 표시, 촉진 중 퇴사자 정산처럼 현장에서 자주 놓치는 요건까지 갖춰야 안정적으로 인정된다.
ZUZU는 이 글을 통해 연차수당 면제와 휴식권 보장 사이에서 어떤 절차와 기록 관리가 노무 리스크를 줄이는지 판단할 기준을 제공한다.

HR 툴 구독비가 부담된다면 먼저 점검해야 할 5가지

Wed, 10 Jun 2026 15:33:00 +0000

요약

이 글은 HR 툴 비용이 부담스러워진 10~20명 규모 기업이 더 싼 서비스를 찾기 전에 실제 사용 기능과 반복 업무를 기준으로 구독 구조를 다시 점검하는 관점을 정리한다.
HR 툴 비용은 인원 증가에 따른 과금, 쓰지 않는 기능, 급여･근태･전자계약 등 분리된 도구의 중복 비용, 초기 세팅과 내부 인력의 시간까지 함께 봐야 실제 부담을 판단할 수 있다.
ZUZU는 기능 사용 현황, 꼭 자동화할 업무, 성장 시점의 인원 기준 비용, 전환 부담까지 함께 따져 현재 플랜을 낮출지 기능을 더 쓸지 다른 도구로 바꿀지 판단할 기준을 정리한다.

ZUZU HR 연동하기 - 구글 캘린더 연동

Thu, 28 May 2026 12:51:00 +0000

요약

이 가이드는 ZUZU HR에서 Google Calendar를 연결해 임직원 휴가 일정을 캘린더로 확인하는 설정 흐름을 정리한다.
Google Calendar 연동은 활성화 시점 이후 승인된 휴가만 자동 등록되며, 비활성화하면 이후 승인되거나 변경된 휴가가 더는 반영되지 않는다.
ZUZU는 구글 캘린더 연동을 검토하거나 계정을 변경할 때 참고할 기준을 정리하고, ZUZU HR에서 Google Calendar 1개 계정 연동과 연동 해제 기능을 제공한다.

시차출퇴근 관리 완전 가이드: 제도 설계부터 실무 운영까지

Wed, 27 May 2026 15:00:00 +0000

요약

이 글은 시차출퇴근제를 법정 근로시간은 유지한 채 출퇴근 시각만 유연하게 운영하는 제도로 정리하고, 선택근무제와 구별되는 법적 성격과 도입 기준을 설명한다.
시차출퇴근제 운영의 핵심은 조직에 맞는 코어타임과 출퇴근 구간을 설계하고, 구성원별 정규 근무 종료 시각을 기준으로 연장근로와 주 52시간 리스크를 관리할 수 있는 기록 체계를 갖추는 데 있다.
ZUZU는 이 글에서 시차출퇴근제 도입과 운영 과정에서 근태 기록 불일치･연장근로 산정 혼선･부서별 운영 편차를 점검할 때 참고할 기준을 정리한다.

소규모 사업장 출퇴근 관리 완전 가이드: 방법 비교부터 법적 기준까지

Fri, 22 May 2026 10:50:00 +0000

요약

이 글은 소규모 사업장이 출퇴근 기록을 단순 출석 확인이 아니라 임금 계산과 노무 분쟁 대응의 기초 자료로 관리해야 하는 이유를 정리한다.
근로기준법 제42조와 시행령 제22조, 제48조는 임금 계산의 기초 자료 보존과 기재를 요구하므로, 5인 미만 사업장도 출퇴근 시각･휴게시간･승인 이력･수정 이력을 객관성･연속성･임금자료 연결성이 남는 방식으로 기록해야 퇴사자의 연장근로수당 청구나 노동청 조사에서 실제 근로시간을 설명할 수 있다.
ZUZU는 종이 대장･엑셀･태그 장치･모바일 앱 기반 HR 솔루션의 차이를 기록 신뢰성, 재택･외근 대응, 수정 이력, 급여 연동 수준으로 비교해 우리 사업장에 맞는 출퇴근 관리 기준을 정리한다.

ZUZU HR 결재선 설정하기 - 개별·팀별 결재선 지정

Mon, 18 May 2026 09:00:00 +0000

요약

이 가이드는 ZUZU HR에서 결재선을 생성하고 휴가·근태·기안 기능에 맞게 개별 결재선을 지정하는 흐름을 설명한다.
휴가·근태·기안 결재 기능을 정상적으로 운영하려면 결재선을 먼저 등록해 기능별로 연결해야 하고, 결재권자는 포털에 초대돼 있어야 한다.
ZUZU는 팀별·구성원별로 다른 결재선을 적용할 때 참고할 기준을 정리하고, ZUZU HR에서 휴가·근태·기안 기능별 개별 결재선 설정 기능도 제공한다.

ZUZU HR 모바일 앱 사용 가이드

Mon, 18 May 2026 09:00:00 +0000

요약

이 가이드는 ZUZU HR 모바일 앱에서 앱 설치부터 로그인, 휴가･근태･전자결재･제증명 발급까지 핵심 사용 흐름을 정리한다.
ZUZU HR 모바일 앱은 관리자 초대와 설정이 완료돼야 로그인･출퇴근 기록･기안 처리가 가능하고, 휴가 신청과 증명서 발급, 프로필 확인도 한곳에서 처리할 수 있다.
ZUZU는 모바일 HR 업무를 시작할 때 참고할 기준을 정리하고, 휴가 관리･근태 기록･전자결재･제증명 발급 기능을 제공한다.

ZUZU HR 근로계약 - 템플릿 생성 및 관리, 계약 진행, 연봉계약서 등 예시

Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 +0000

요약

이 가이드는 ZUZU HR에서 근로계약 템플릿을 생성하고 표준 양식 또는 자체 양식을 설정하는 방법을 안내한다.
이 가이드는 근로계약 진행 단계에서 대상자 지정, 변수 입력, 서명 요청까지 전자계약 흐름을 순서대로 설명한다.
이 가이드는 계약 체결 이후 상태 확인과 이력 관리까지 한 번에 운영할 수 있도록 실무 체크포인트를 정리한다.

ZUZU HR 근태 관리 설정하기 - 근무 설정, 근무 배정, 출퇴근 이력 등록

Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 +0000

요약

이 가이드는 ZUZU HR에서 고정 출퇴근제와 시차 출퇴근제를 설정하고 임직원에게 근무를 배정하는 흐름을 안내한다.
근무 유형에 따라 휴게시간･퇴근시간･총 근로시간이 자동 계산되고, 자동 퇴근 처리와 출퇴근 이력 수정 결재선을 함께 정해야 누락 기록과 운영 리스크를 줄일 수 있다.
ZUZU는 주 52시간 초과 위험과 누락 타각 보정이 필요한 상황에서 참고할 기준을 정리하고, ZUZU HR에서 근무 설정･근무 배정･출퇴근 이력 조회와 업로드 기능도 제공한다.

ZUZU HR 기안 (전자결재) 설정하기 - 기안 템플릿 등록, 상신, 이력 관리

Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 +0000

요약

이 가이드는 ZUZU HR에서 기안 템플릿을 등록하고 결재선까지 설정하는 방법을 안내한다.
이 가이드는 임직원 기안 상신, 임시저장, 상태별 조회 등 포털 기반 전자결재 사용 흐름을 순서대로 설명한다.
이 가이드는 관리자가 상신 이력을 조회·관리하고 엑셀로 내보내는 운영 포인트를 함께 정리한다.

ZUZU HR 사용법 - 임직원 포털 초대

Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 +0000

요약

이 글은 ZUZU HR 기능을 쓰기 위해 임직원을 포털에 초대하는 방법을 안내한다.
포털 초대 메일은 7일만 유효하고, 휴가･근태･전자결재를 쓰려면 승인권자까지 초대를 완료해야 한다.
ZUZU는 임직원 포털 초대와 재발송･취소 기준을 정리하고, 초대 메일 발송과 포털 미리보기 기능도 제공한다.

ZUZU HR 사용법 - 휴가 신청 및 승인 방법

Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 +0000

요약

이 글은 ZUZU HR 포털에서 휴가를 신청하고 결재자가 승인하는 방법을 안내한다.
휴가 신청은 포털에서만 가능하고, 신청 후에는 결재 이력에서 상태를 확인하며 승인권자까지 포털 초대가 완료돼야 실제 사용이 가능하다.
ZUZU는 휴가 신청･승인 흐름을 참고할 기준을 정리하고, 포털 기반 휴가 신청과 결재 이력 확인 기능도 제공한다.

고정 근무제 vs 유연근무제, 우리 회사에 맞는 근무 유형은?

Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 +0000

요약

이 글은 고정 근무제와 유연근무제의 차이, 그리고 우리 회사에 맞는 근무 유형 선택 기준을 짚는다.
유연근무제는 자율성만 보고 도입할 제도가 아니라 협업 밀도･직무별 몰입 방식･업무량 변동 주기와 취업규칙 개정･서면 합의･근로시간 기록 의무까지 함께 따져야 한다.
ZUZU는 근무 유형 변경과 근태 관리에서 법적 리스크와 운영 효율을 함께 살피는 기준을 제시한다.

주 52시간 근무제 완전 시행, 30인 미만 사업장 실무 대응 가이드

Mon, 09 Feb 2026 00:00:00 +0000

요약

이 글은 30인 미만 사업장까지 전면 적용된 주 52시간제를 지키면서 조직을 유연하게 운영하는 방법을 설명합니다.
주52시간제는 수당 지급으로 해결되는 문제가 아니며, 연장근로 사전신청제, 선택적·탄력적 근로시간제, PC-OFF 제도 가운데 회사 상황에 맞는 제도를 선택하되 정확한 근태 기록이 전제돼야 합니다.
ZUZU는 우리 회사에 맞는 근로시간 제도를 비교하고 기록과 수당 계산을 어떤 체계로 관리해야 하는지 참고할 기준을 정리합니다.

ZUZU HR, ‘영세사업장 HR 플랫폼 이용 지원 사업' 선정 (마감)

Mon, 02 Feb 2026 00:00:00 +0000

요약

이 글은 영세사업장이 정부 지원을 활용해 ZUZU HR로 인사관리 체계를 도입하는 방법을 정리한다.
근로자 30명 미만 사업장은 지원 요건을 충족하면 최대 180만 원을 받아 근태･휴가･조직 관리와 전자계약을 도입할 수 있고, ZUZU HR은 AI 온보딩과 자동 기록 축적으로 수기 중심 HR 운영의 진입 장벽을 낮춘다.
ZUZU는 영세사업장이 지원 대상 여부를 확인하고 자동화 중심 HR 체계를 어떤 기준으로 도입할지에 대한 실무 기준을 정리한다.

ZUZU 초기 스타트업 연차 운영 플레이북

Sun, 18 Jan 2026 15:00:00 +0000

요약

이 글은 초기 스타트업이 연차 제도와 HR 툴을 같이 쓰면서 겪는 대표적인 운영 문제와 그 해결 사례를 정리합니다.
대표가 직접 연차를 관리하거나, 툴 도입 후 세팅 부담이 커지거나, 데이터가 여러 채널로 흩어질 때 운영 리스크가 커지므로 연차 기준과 승인 흐름이 한 시스템에서 이어져야 합니다.
ZUZU는 연차 관리에서 도구 선택보다 운영 구조 정리가 왜 먼저인지, 그리고 ZUZU HR이 어떤 문제를 해결하는지 설명합니다.

4인에서 5인으로, 우리 회사가 '인사관리 툴'을 고민해야 할 때

Thu, 15 Jan 2026 15:00:00 +0000

요약

이 글은 5인 미만 기업이 5인 이상 사업장으로 전환되기 전에 어떤 인사관리 기준과 도입 시점을 미리 세워야 하는지 짚는다.
상시근로자 5인이 되면 연차 유급휴가와 근로시간 기록에 기반한 연장･야간･휴일 가산수당, 출퇴근 이력 관리처럼 기록이 곧 준수 근거가 되는 업무가 늘어나므로 3~4명 구간부터 체계를 갖추는 것이 중요하다.
이 글은 ZUZU HR이 휴가 기준 설정･잔여 연차 확인･출퇴근 기록･인사 이력 관리를 한 흐름으로 묶어 5인 이상 전환에 필요한 대응 근거를 쌓는 방식을 보여준다.

스타트업 연차 관리, 실무자가 가장 많이 묻는 Q&A 총정리

Thu, 15 Jan 2026 15:00:00 +0000

요약

이 글은 스타트업 연차 운영에서 자주 부딪히는 회계연도 전환･퇴사 정산･촉진 제도･근무형태별 적용 기준을 실무 질문 중심으로 정리한다.
연차 관리는 회계연도 기준으로 운영하더라도 퇴사 정산은 입사일 기준이 원칙이고, 촉진 제도･무제한 연차･당겨쓰기처럼 예외가 많은 만큼 법적 기준과 내부 규정을 함께 맞춰야 혼선을 줄일 수 있다.
ZUZU는 연차 계산 기준 변경, 촉진 절차 기록, 약정휴가 분리 관리처럼 회사별 연차 규정과 운영 방식을 점검할 때 참고할 판단 기준을 정리한다.

연차와 휴가, 무엇이 다를까요?

Mon, 12 Jan 2026 15:00:00 +0000

요약

이 글은 휴가와 연차의 범위와 법적 성격이 어떻게 다른지 정리한다.
연차는 법정 유급휴가라 발생･소멸･정산 기준을 따라야 하고, 약정 휴가와 섞어 관리하면 퇴사 정산이나 법적 책임에서 분쟁이 생길 수 있다.
ZUZU는 연차와 약정 휴가를 어떻게 구분해 운영할지 참고할 기준을 정리하고, 인사 운영에 필요한 관련 가이드도 함께 제공한다.

스타트업 인사관리 툴 처음 도입할 때 하는 오해 4가지 (+ 솔루션 추천)

Wed, 07 Jan 2026 15:00:00 +0000

요약

이 글은 스타트업이 첫 인사관리 툴을 고를 때 기능 과다 선호·인사담당자 부재 불안·저가 플랜 기피 같은 오해가 왜 선택 기준을 흐리는지 짚는다.
초기 조직의 HR 툴 기준은 많은 기능보다 휴가･근태 같은 반복 업무를 바로 자동화하고, 국내 13,000개 이상 기업이 사용하는 ZUZU의 운영 경험처럼 성장 이후까지 이어질 구조를 갖췄는지에 달려 있다고 설명한다.
ZUZU는 고용노동부 주관 영세사업장 HR 플랫폼 이용 지원 사업의 지원 플랫폼 선정 이력까지 함께 제시하며, 첫 HR 툴을 고를 때 도입 부담･확장성･신뢰도를 어떤 기준으로 봐야 하는지 정리한다.

ZUZU 초기 스타트업을 위한 연차 운영 백서

Sun, 04 Jan 2026 15:00:00 +0000

요약

이 글은 초기 스타트업이 연차 제도를 안정적으로 운영하기 위해 반드시 짚고 넘어가야 할 기준과 쟁점을 한곳에 모아 설명합니다.
연차와 약정휴가의 구분, 입사일·회계연도 기준 선택, 퇴사자 정산, 무제한 연차와 당겨쓰기 같은 특이 케이스는 제도 취지보다 운영 기준을 먼저 명확히 해야 분쟁을 줄일 수 있습니다.
ZUZU는 대표와 인사 실무자가 우리 회사 연차 운영 원칙을 세울 때 법적 의무와 관리 편의 사이의 판단 기준을 제공합니다.

2026년 급여 관련 주요 정책, 무엇이 달라질까?

Tue, 30 Dec 2025 15:00:00 +0000

요약

이 글은 2026년에 달라지는 급여 관련 제도와 법정 일정 가운데 실무에 바로 영향이 큰 항목을 모아 정리한다.
2026년에는 최저임금･국민연금･건강보험 요율과 육아휴직･근로시간 단축 지원 제도가 함께 바뀌어 급여 계산과 인사 운영 기준을 한 번에 다시 점검해야 한다.
ZUZU는 2026년 급여 제도 변화를 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, 법인 운영 일정을 함께 챙길 수 있는 캘린더도 제공한다.

초기 기업 인사관리, 엑셀로 버틸 수 없는 순간은 언제 올까?

Tue, 30 Dec 2025 15:00:00 +0000

요약

이 글은 초기 기업 인사관리가 직원 수보다 기준 설명과 이력 증명이 필요한 순간에 엑셀을 벗어나야 한다는 전환 시점을 짚는다.
초기 기업의 인사관리는 연차･급여･근로계약 기준이 파일과 담당자 기억에 흩어져 있으면 같은 데이터를 두고도 해석이 달라지고 변경 이력과 승인 근거를 남기기 어려워진다.
ZUZU는 직원 3~50명 규모 조직이 연차･인사 이력･서류 관리를 어떤 구조로 시스템화해야 하는지 판단 기준을 제시한다.

ZUZU HR 사용법 - 관리자를 위한 휴가 설정

Tue, 23 Dec 2025 15:00:00 +0000

요약

이 글은 관리자가 ZUZU HR에서 휴가 종류 등록, 결재선 설정, 연차 발생 기준 관리, 기존 휴가 이력 이관까지 우리 회사에 맞는 휴가 제도를 어떻게 설정할지 단계별로 안내한다.
ZUZU HR의 휴가 설정은 새 휴가를 추가하는 데서 끝나지 않고 시간 단위 사용 허용, 개인·팀별 개별 결재선, 연차 발생 기준, 엑셀 기반 이력 등록까지 함께 맞춰야 실제 운영 오류를 줄일 수 있다.
ZUZU는 회사별 휴가 제도를 어떻게 설정하고 운영할지 참고할 기준을 정리하고, 휴가 종류 관리와 결재선 설정, 휴가 이력 등록을 지원하는 HR 기능도 제공한다.

ZUZU HR 사용법 - 조직도 & 임직원 등록

Tue, 23 Dec 2025 15:00:00 +0000

요약

이 글은 ZUZU HR에서 조직도와 임직원 정보를 등록하는 기본 세팅 방법을 안내한다.
조직도는 파일 읽어오기와 화면 입력 중 상황에 맞는 방식을 고르면 되고, 직책･직무･직급･직위는 임직원 등록 과정이나 별도 페이지에서 추가할 수 있다.
ZUZU는 조직도･임직원 초기 세팅 기준을 정리하고, 파일 불러오기･붙여넣기 등록･항목 관리 기능도 제공한다.

ZUZU HR 사용법 - 체험판 신청 & 구독

Tue, 23 Dec 2025 15:00:00 +0000

요약

이 글은 ZUZU HR 체험판 신청부터 Standard 요금제 구독까지의 흐름을 안내한다.
회사 등록 시 법인등록번호와 사업자등록증을 입력하고, Standard 요금제는 7일 무료 체험 후 구독 정보를 넣어 시작할 수 있다.
ZUZU는 HR 체험 시작과 구독 절차를 참고할 기준을 정리하고, 7일 무료 체험과 Standard 요금제 구독도 제공한다.

인사관리에 ‘전자결재’는 왜 필수적일까?

Mon, 22 Dec 2025 15:00:00 +0000

요약

이 글은 인사관리에서 전자결재가 단순 승인 기능이 아니라 신청･승인･기록･실행을 잇는 업무 흐름의 출발점임을 보여준다.
전자결재가 인사관리 툴 안에 통합돼야 근태･급여･복지･4대보험 같은 후속 업무가 같은 데이터 위에서 이어지고, 별도 시스템으로 분리되면 승인 이력 누락과 이중 관리, 기록 불일치가 반복된다.
ZUZU는 전자결재를 인사 데이터와 분리하지 않고 설계해야 하는 이유와 인사 운영 전반을 연결하는 기준을 제시한다.

대표·경영지원팀·인사 담당자라면 알고 있어야 할 2026년도 법인 운영 총정리

Sun, 14 Dec 2025 15:00:00 +0000

요약

이 글은 2026년 한 해 동안 급여·세무·4대보험 실무자가 월별로 챙겨야 할 신고와 정산 일정을 한눈에 정리합니다.
최저임금, 원천징수·지급명세서·연말정산·보수총액 신고, 4대보험·국민연금 정산, 연차 유급휴가 촉진 등은 적용 시점과 급여 반영 월이 어긋나면 가산세·추가 신고 부담으로 이어질 수 있어 제도별 기한을 맞추는 것이 중요합니다.
ZUZU는 이 글을 통해 월별 법인 운영 업무를 큰 흐름으로 정리하고, 실무 일정 누락 없이 연간 체크리스트를 세우게 합니다.

퇴사자 오프보딩 인터뷰, 진행 팁과 유의사항 총정리

Tue, 02 Dec 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 퇴사자 오프보딩 인터뷰를 단순한 의견 수집이 아니라 신뢰를 지키는 조직 학습 절차로 설계하는 방법을 정리한다.
오프보딩 인터뷰는 퇴사 사유를 표면적 이유보다 구조적 문제로 읽고, HR 주관･적절한 시점･질문 순서･익명화･패턴 분석을 갖춰야 조직 리스크 진단과 문화 개선 데이터로 남길 수 있다.
ZUZU는 이 글에서 퇴사 면담을 감정 대응이 아니라 반복되는 신호를 기록하고 제도 개선으로 연결하는 기준으로 정리한다.

스타트업 대표 HR 서비스 5가지, 무엇을 선택해야 할까?

Thu, 27 Nov 2025 15:00:00 +0000

요약

이 글은 초기기업부터 50인 이상 성장 스타트업까지 HR 서비스를 고를 때 기능 수나 가격보다 실무 운영 구조와 데이터 연결 방식을 기준으로 봐야 한다는 점을 짚는다.
스타트업 HR 서비스는 엑셀의 정합성 한계, 플렉스의 성장 단계 보완 필요, 더존의 복잡성과 경직성, 네이버웍스의 데이터 구조화 한계를 비교해 보면 결국 인사･급여･보상･주식보상 데이터가 끊기지 않고 이어지는지가 핵심 판단 기준으로 드러난다.
ZUZU는 휴가･근태･전자결재에서 시작해 급여･보상･주식보상까지 같은 데이터를 다시 엑셀로 옮겨 적지 않아도 되는 통합 구조와 월 5만원 내외로 시작해 성장에 맞춰 확장할 수 있는 선택 기준을 제시한다.

퇴사자 공통 행정 절차 - 주요 일정, 꼭 완료해야 할 4가지

Thu, 20 Nov 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 퇴사자가 발생했을 때 금전 정산･4대보험 상실 신고･세금 납부･증명서 발급까지 인사 담당자가 기한 내 처리해야 할 공통 절차를 정리한다.
퇴사 실무는 퇴사일 기준 14일 안팎의 법정 기한과 근로계약 형태별 차이를 함께 봐야 임금 체불･보험 미신고･세금 누락 분쟁을 줄일 수 있다.
ZUZU는 퇴사자 행정 절차를 어떤 순서와 기준으로 챙겨야 하는지 참고할 기준을 정리하고, 급여 계산과 세무 관련 업무를 지원하는 페이롤 서비스도 제공한다.

HR부터 보상·급여·지분까지 한 흐름으로 - ZUZU HR 런칭

Tue, 18 Nov 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 ZUZU HR이 스타트업 급여 관리 자동화와 인사 운영을 한 데이터 흐름으로 묶는 방식을 설명한다.
입·퇴사·휴가·보상 변동이 ZUZU 페이롤 파트너스의 급여·신고 업무로 재입력 없이 이어지도록 설계된 점과, AI 온보딩·연차·인사기록 자동화 등 제품 기능을 짚는다.
인사 데이터가 주식보상·등기·투자 등 법인 운영 전반과 연결돼야 한다는 ZUZU의 기준을 정리한다.

ZUZU 퇴사 절차 To-do 체크리스트

Mon, 17 Nov 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 퇴사 1건이 조직에 미치는 영향을 줄이기 위해 D-30부터 D+30까지 무엇을 챙겨야 하는지 정리한다.
퇴사 관리는 퇴직금 계산, 4대보험 신고, 권한 회수, 인수인계, 퇴사자 인터뷰까지 시간대별 체크리스트와 역할 분담이 갖춰져야 임금체불, 과태료, 보안 사고, 업무 단절을 막을 수 있다.
ZUZU는 퇴사 절차를 리스크 관리 관점에서 정리하고 각 단계의 필수 업무를 빠뜨리지 않으려는 팀에 참고할 기준을 제공한다.

엑셀로 인사 관리, 언제까지 괜찮을까? ZUZU HR vs. 엑셀

Fri, 14 Nov 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 엑셀 기반 인사관리가 어느 시점부터 조직 운영의 한계가 되는지 진단하고 전환 기준을 짚는다.
인사 데이터는 연차 계산･조직 변경･법령 반영처럼 계속 최신 상태를 유지해야 하므로, 직원 수와 관리 항목이 늘어나 여러 파일로 흩어지고 수동 수정이 반복되면 자동화 시스템이 필요해진다.
ZUZU는 엑셀을 계속 써도 되는 단계와 HR 시스템으로 넘어가야 하는 시점을 인사 데이터 정확성･보안･운영 효율의 기준으로 정리한다.

퇴사의 주요 유형 4가지, 차이점부터 실무 포인트까지 총정리

Thu, 13 Nov 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 자진 퇴사･합의 퇴사･권고사직･해고의 차이와 실무 포인트를 정리한다.
퇴사 유형은 누가 종료를 제안했는지와 자발성이 입증되는지가 핵심이고, 사직서･면담 기록･해고 통보 같은 서면을 남기지 않으면 부당해고나 임금체불 리스크가 커질 수 있다.
ZUZU는 퇴사 유형별 절차･서류･커뮤니케이션을 검토할 기준을 정리한다.

휴가 관리 기능 하나만으로도 HRIS가 필요한가요?

Tue, 04 Nov 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 휴가 관리만으로도 HRIS가 필요한 이유를 반복 문의･승인 지연･기록 오류･정산 리스크 관점에서 설명한다.
엑셀과 메신저 중심의 휴가 관리는 잔여 연차 안내, 가산 연차 계산, 승인 추적, 퇴사자 미사용 연차 정산, 연차 촉진 이행까지 모두 수작업에 의존해 시간 낭비와 법적 분쟁 가능성을 키우며, 자동 부여･기록 저장･실시간 조회･유연한 결재선이 있어야 운영 부담을 줄일 수 있다.
ZUZU는 휴가 관리가 단순 편의 기능이 아니라 인사 운영 효율과 법적 정확성을 함께 좌우하는 HRIS 도입 기준을 제시한다.

ZUZU 스타트업 퇴사 프로세스 백서

Mon, 03 Nov 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 스타트업 퇴사 관리를 분쟁 예방과 조직 신뢰를 위한 핵심 운영 프로세스로 재정의한다.
스타트업의 퇴사 절차는 퇴직금･연차수당･4대보험 신고 같은 정산 업무뿐 아니라 계정 회수, 보안 서약, 내부･외부 커뮤니케이션, 오프보딩 인터뷰까지 한 흐름으로 정리돼야 리스크를 줄일 수 있다.
ZUZU는 퇴사를 단순 이별이 아니라 행정 정확성과 퇴사자 경험 관리를 함께 설계해야 하는 운영 기준으로 정리한다.

인사이동·조직개편, 왜 HRIS가 꼭 필요한가?

Tue, 21 Oct 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 인사이동과 조직개편을 엑셀과 메일로 관리할 때 생기는 혼선을 줄이기 위해 HRIS가 왜 필요한지 설명한다.
조직 정보와 급여 정보, 발령 기록이 흩어져 있으면 최신 조직도 확인, 과거 이력 추적, 인건비 예측, 발령 통지, 권한 변경, 급여 반영이 모두 어긋나기 쉽고, HRIS는 이를 통합 데이터베이스와 자동화된 후속 처리로 연결한다.
ZUZU는 조직개편을 단순 인력 이동이 아니라 데이터와 승인 흐름을 함께 바꾸는 작업으로 보고 관리해야 할 기준을 제시한다.

공동창업자∙초기 멤버와 필수 절차, 주주간계약서 ZUZU에서 작성하기

Thu, 02 Oct 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 공동창업자･초기 멤버 사이 주주간계약서를 ZUZU에서 작성하고 전자서명까지 진행하는 흐름을 정리한다.
계약 유형 선택, 교착 상태 해결･주식 양도 제한･경업금지 같은 핵심 조항 입력, 수정 가능 범위를 미리 알아두는 것이 중요하다.
ZUZU는 공동창업자 간 주주간계약서를 어떻게 준비할지 참고할 기준을 정리하고, 주주간계약서 작성･결제･전자서명･보관 기능을 제공한다.

병가 운영 기준 완벽 정리: 인사담당자를 위한 HR 가이드

Fri, 26 Sep 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 인사담당자가 병가 제도를 설계하고 운영할 때 정해야 할 기준을 정리한다.
병가는 법정의무 휴가가 아니라 회사가 정하는 약정휴가이므로 사용 사유･기간･유급 여부･증빙 제출 절차를 취업규칙에 명확히 두는 것이 중요하다.
ZUZU는 병가 운영 기준을 참고할 기준을 정리하고, 연차･약정휴가･법정휴가를 함께 관리하는 ZUZU HR 서비스도 제공한다.

스타트업 조직 구조 설계하는 법: Seed부터 Series C까지 실전 가이드

Wed, 24 Sep 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 스타트업이 Seed부터 Series C까지 성장 단계에 맞춰 조직 구조･문화･의사소통･리더십을 함께 설계하는 방법을 설명한다.
스타트업 조직은 인원 규모가 커질수록 프로젝트형에서 기능형과 스쿼드, VP 체계로 진화하고, 자율성과 책임의 균형, 정보 공유 방식, 대표의 위임 수준을 함께 조정해야 실행 속도와 문화가 무너지지 않는다.
ZUZU는 스타트업이 현재 성장 단계에 맞는 조직 설계와 HR 운영의 우선순위를 정리할 기준을 제공한다.

스타트업 노무관리 필수 규정 3가지와 실무 포인트

Tue, 23 Sep 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 스타트업이 인원 증가 과정에서 놓치기 쉬운 취업규칙･근로계약서･연차휴가 규정의 법적 의무와 실무 관리 포인트를 정리한다.
상시근로자 수에 따라 취업규칙 신고 의무가 생기고, 모든 근로자와의 서면 근로계약, 연차 산정･촉진･정산 절차를 빠뜨리면 과태료･벌금･미지급 수당 지급으로 이어질 수 있다.
ZUZU는 스타트업이 노무 리스크를 줄이기 위해 어떤 규정과 증빙을 우선 점검해야 하는지 참고할 기준을 제공한다.

법정휴가와 약정휴가, 인사담당자가 꼭 알아야 할 휴가 제도 2가지

Mon, 15 Sep 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 인사담당자가 법정휴가와 약정휴가를 구분해 휴가 제도를 설계하고 운영해야 하는 핵심 기준을 짚는다.
연차･출산전후휴가･배우자 출산휴가･생리휴가･가족돌봄휴가 같은 법정휴가는 법이 정한 권리라 계산과 부여 기준이 중요하고, 경조사 휴가･병가･여름휴가･리프레시 휴가 같은 약정휴가는 부여･사용･소멸 조건을 명확히 해야 불만과 혼선을 줄일 수 있다.
ZUZU는 휴가 관리에서 법적 의무와 회사 자율 제도를 어디서 나누고 어떤 운영 원칙을 세워야 하는지 판단 기준을 제시한다.

육아휴직 신청부터 복직까지, 놓치면 안 될 필수 절차 A to Z

Wed, 10 Sep 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 육아휴직 신청부터 복직까지 회사가 챙겨야 할 절차를 정리한다.
회사는 육아휴직 확인서 접수와 4대보험 휴직 신고를 제때 처리해야 하고, 우선지원대상기업이라면 지원금 요건과 복직 후 계속 고용 기준도 함께 관리해야 한다.
ZUZU는 육아휴직 운영 기준을 정리하고, 휴직 일정･복직 준비･지원금 신청 시점을 관리하는 ZUZU HR도 제공한다.

스톡옵션 등록하기

Fri, 05 Sep 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 스톡옵션 계약서를 바탕으로 ZUZU에 스톡옵션 등록을 요청하는 방법을 안내한다.
등록 전에는 계약서를 준비해야 하고, 이미 행사한 수량이 있으면 행사 청구서와 주권 미발행 확인서까지 함께 제출해야 남은 수량을 정확히 반영할 수 있다.
ZUZU는 스톡옵션 등록 준비 기준을 정리하고, 계약서 기반 대시보드와 행사 가능 수량 관리도 제공한다.

언제 HR 시스템을 도입해야 할까? 성장 단계별 도입 시기

Tue, 02 Sep 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 기업이 임직원 수만이 아니라 업무 복잡도와 법적 리스크, 반복 업무 부담을 기준으로 HR 시스템 도입 시기를 판단해야 한다고 짚는다.
창업･초기･성장･확장 단계마다 근로계약서와 급여 서류 관리, 연차와 온보딩 운영, 반복 문의 대응, 데이터 기반 인력 계획처럼 시스템 도입을 촉발하는 신호가 다르게 나타난다.
ZUZU는 성장 단계별로 어떤 운영 한계가 생길 때 HR 시스템을 도입해야 하는지 판단 기준을 제공한다.

직위, 직급, 직책의 차이 완벽 정리 - HR 실무자를 위한 인사제도 가이드

Fri, 29 Aug 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 직위･직급･직책･직무의 차이와 실무 적용 기준을 설명한다.
직위는 서열, 직급은 역량과 보상, 직책은 책임 역할을 뜻하므로 세 개를 섞어 운영하면 보상 형평성과 권한 체계에 혼선이 생기기 쉽다.
ZUZU는 조직 체계 설계 기준을 정리하고, 직위･직급･직책과 조직도 이력을 관리하는 ZUZU HR도 제공한다.

연차 관리 실수로 생기는 법적 분쟁 사례, 어떻게 예방할 수 있을까?

Tue, 26 Aug 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 연차 관리 실수가 어떤 법적 분쟁으로 이어지는지와 이를 막으려면 무엇을 지켜야 하는지 설명합니다.
회계연도 기준 운영, 사용 촉진 절차 누락, 승인 거부, 강제 소진, 퇴사 정산 오류처럼 연차 문제는 작은 관리 실수가 근로기준법 위반과 금전 분쟁으로 이어질 수 있어 기록과 절차 준수가 중요합니다.
ZUZU는 연차 부여･소멸･승인 과정을 어떻게 기록하고 관리해야 법적 분쟁을 줄일 수 있는지 기준을 정리합니다.

재직증명서, 경력증명서, 휴직증명서 발급하기

Tue, 10 Jun 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 재직증명서･경력증명서･휴직증명서를 임직원 포털에서 발급하는 방법을 안내한다.
재직증명서는 계속 근로 중일 때, 경력증명서는 퇴사일 다음 날부터 발급할 수 있고, 휴직증명서에는 휴직 사유와 기간이 함께 기재된다.
ZUZU는 임직원 증명서 발급 기준을 정리하고, 포털에서 직접 발급하거나 관리자가 대신 발급하는 기능도 제공한다.

2025년 국민연금 개정안, 무엇이 달라질까?

Wed, 21 May 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 2025년 국민연금법 개정안으로 달라지는 보험료율･소득대체율과 급여 실무 유의점을 정리한다.
보험료율은 2026년부터 2033년까지 매년 0.5%p씩 올라 13%에 도달하고, 소득대체율은 2026년 43%로 즉시 상향된다.
ZUZU는 국민연금 개정에 대응할 때 참고할 기준을 정리하고, 급여 정산을 돕는 페이롤 파트너스도 제공한다.

ZUZU를 이용하려면 왜 정관과 주주명부가 필요한가요?

Tue, 20 May 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 ZUZU를 이용할 때 왜 정관과 주주명부를 먼저 등록해야 하는지 설명한다.
정관과 주주명부는 공인된 회사 여부 확인뿐 아니라 주주총회･이사회･등기 문서 생성, 주주명부 자동관리, 주식 보상 이력 관리의 기준이 된다.
ZUZU는 정관･주주명부 등록이 필요한 이유를 이해할 때 참고할 기준을 정리하고, 문서 자동 생성과 주주명부･스톡옵션 이력 관리 기능을 제공한다.

예술인 고용보험, 정확히 누구에게 적용되고 왜 알아야 할까요?

Thu, 15 May 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 예술인 고용보험이 누구에게 적용되고 어떻게 신고･산정하는지 정리한다.
문화예술용역 계약과 계약기간･월평균소득 요건을 충족해야 적용 대상이 되고, 신고는 노무 제공 시작･종료 다음 달 1일~15일 사이에 해야 하며 보험료는 보수의 1.6%를 반반 부담한다.
ZUZU는 예술인 고용보험 적용 여부와 신고 기준을 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, 페이롤 파트너스 서비스로 급여 정산과 보험 실무를 함께 지원한다.

고정성 폐지 이후 통상임금 변경, 우리 회사는 어떻게 대응해야 할까?

Wed, 23 Apr 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 2024년 대법원 판결 이후 통상임금 판단 기준이 어떻게 바뀌었는지와 실무자가 점검할 대응 과제를 정리한다.
고정성 요건이 빠지면서 재직 조건이 붙은 정기상여･휴가비도 통상임금에 포함될 수 있어, 수당 계산과 취업규칙･근로계약 검토가 중요해졌다.
ZUZU는 바뀐 통상임금 기준을 참고할 기준을 정리하고, Payroll 파트너스 서비스를 제공한다.

2025년 건강보험료 조정 및 건강보험 연말정산

Mon, 24 Feb 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 2025년 건강보험료 조정과 직장가입자 건강보험 연말정산의 계산 기준을 정리한다.
2025년 4월 보험료는 2024년 보수총액과 2025년 요율로 다시 정해지고, 2024년에 우선 공제한 보험료와 확정 보험료의 차액은 추가 납부 또는 환급으로 정산된다.
ZUZU는 건강보험료 조정과 연말정산을 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, 급여 전문가와 함께하는 급여 관리와 무료 상담도 제공한다.

ZUZU에서 연말정산 관리하기 - 구성원가이드

Fri, 17 Jan 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 구성원이 ZUZU에서 연말정산 자료를 준비하고 제출하는 방법을 안내한다.
간소화 자료는 귀속연도･적용 월･개인정보 공개 여부를 정확히 설정해 내려받아야 하고, 부양가족･주택공제 등 추가 공제는 별도 설문과 증빙을 함께 제출해야 한다.
ZUZU는 연말정산 자료 제출과 결과 확정 절차를 참고할 기준을 정리하고, 자료 업로드･문의 게시판･결과 확인 기능도 제공한다.

ZUZU에서 연말정산 관리하기 - 관리자가이드

Tue, 14 Jan 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 관리자가 ZUZU에서 연말정산 업무를 생성하고 자료 제출을 관리하는 방법을 안내한다.
연말정산 대상자는 12월 31일 재직 기준으로 자동 취합되고, 안내 메일 발송･제출 현황 확인･마감일 수정으로 자료 취합 흐름을 운영할 수 있다.
ZUZU는 연말정산 운영 절차를 참고할 기준을 정리하고, 자료 취합 기능과 세무펌 연계 진행도 제공한다.

출산전후휴가 급여 회사 부담금 계산하기

Mon, 06 Jan 2025 00:00:00 +0000

요약

이 글은 출산전후휴가 급여에서 회사 부담금을 어떻게 계산할지 정리한다.
회사 부담금은 우선지원 대상기업 여부와 고용보험 피보험 단위기간 180일 충족 여부에 따라 달라지고, 계산 방식은 취업규칙에 맞춰 유급 일수 방식이나 휴가 일수 방식 중 하나로 일관되게 적용하는 것이 중요하다.
ZUZU는 출산전후휴가 급여 정산 때 정부 지원금･회사 부담금 계산 기준을 정리한다.

연차 계산법: 입사일 기준 vs. 회계연도 기준

Thu, 26 Dec 2024 00:00:00 +0000

요약

이 가이드는 연차를 입사일 기준과 회계연도 기준으로 계산할 때 발생 구조가 어떻게 달라지고 퇴사 정산에서 무엇을 다시 확인해야 하는지 비교한다.
미사용 연차수당은 미사용 일수에 1일 통상임금을 곱해 계산하고, 회사가 법정 연차사용촉진 절차를 지키지 않으면 연차가 소멸해도 수당 지급 의무가 남을 수 있다.
ZUZU는 연차 부여･퇴사 정산･연차수당･사용촉진 관리 기준을 정리하고, ZUZU HR에서 입사일 기준과 회계연도 기준 시뮬레이션과 자동 연차 관리 기능을 제공한다.

건강보험 피부양자 자격 취득신고하기

Fri, 20 Dec 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 건강보험 피부양자 자격 취득신고를 준비하고 접수하는 방법을 정리한다.
피부양자 등록은 가족관계증명서 상세본을 최근 3개월 이내･주민등록번호 전체 표시로 준비하는지가 핵심이며, 성년 자녀나 형제자매는 추가 증빙도 확인해야 한다.
ZUZU는 건강보험 피부양자 자격 취득신고와 증빙서류를 참고할 기준을 정리한다.

사외이사 보수는 근로소득일까?

Fri, 20 Dec 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 사외이사 보수를 어떤 절차로 정하고 기타소득 또는 사업소득으로 어떻게 분류할지 정리한다.
사외이사 보수는 독립성을 해치지 않는 수준으로 주주총회 승인 근거를 갖춰야 하고, 계약 형태와 용역의 계속성에 따라 세무 처리가 달라질 수 있다.
ZUZU는 사외이사 보수 지급과 소득 분류를 검토할 때 참고할 기준을 정리한다.

연말 상여 지급, 어떤 절세 효과가 있을까? - 법인세 vs. 소득세의 상관관계

Thu, 19 Dec 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 연말 상여 지급이 법인세･소득세･4대 보험료에 어떤 영향을 주는지 비교해 준다.
상여 지급은 법인세를 줄이는 대신 개인 소득세와 법인･개인 4대 보험료를 늘릴 수 있고, 임원 상여는 정관이나 주주총회･이사회 결의 요건을 지키지 않으면 손금으로 인정받지 못하므로 세액과 현금 유동성을 함께 봐야 한다.
ZUZU는 대표 상여를 연말에 설정할지, 상여 지급 규정과 결의 절차를 어떻게 갖춰야 할지 판단할 때 참고할 실무 기준을 정리한다.

2025년도 최저임금, 위반 여부는?

Fri, 13 Dec 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 2025년 최저임금 수준과 회사가 최저임금 위반 여부를 어떻게 판단하는지 설명한다.
최저임금 위반 여부는 산입되는 임금을 먼저 가려 합산한 뒤 시급으로 환산해 비교해야 하고, 월급제･포괄임금제처럼 지급 방식에 따라 계산법도 달라진다.
ZUZU는 2025년 최저임금 준수 여부를 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, 근무 시간별 최저임금을 바로 계산하는 최저임금 계산기도 제공한다.

외국 국적 근로자가 스톡옵션을 행사하면 세금은 어떻게 되나요?

Wed, 11 Dec 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 외국 국적 근로자･퇴사자･외부 전문가가 스톡옵션을 행사할 때 국내 과세 방식이 어떻게 달라지는지 정리한다.
과세는 재직 여부와 국내 거주 여부, 국내에서 근로를 제공했는지에 따라 근로소득･기타소득 또는 비과세로 갈리며, 벤처기업 비과세 특례와 19% 단일세율 적용 가능성도 함께 확인해야 한다.
ZUZU는 외국인 스톡옵션 과세를 검토할 기준을 정리한다.

4대보험 취득 취소하기

Wed, 04 Dec 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 4대보험 취득 신고를 잘못했을 때 보험별로 취득 취소를 처리하는 방법을 정리한다.
건강보험･국민연금은 취득일과 상실일을 같게 맞추는 점이 중요하고, 고용･산재보험은 취소 신청서와 증빙서류를 함께 제출해야 한다.
ZUZU는 4대보험 취득 취소를 처리할 때 참고할 기준을 정리한다.

급여 담당자 필수! 2025년도 급여 업무 총정리

Fri, 29 Nov 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 2025년 급여 담당자가 월별로 챙겨야 할 정산･신고･납부 일정을 정리한다.
원천세･4대보험･지급명세서 같은 월별 반복 업무에 더해 연말정산, 보수총액 신고, 건강보험 정산, 연차 촉진처럼 시기별 일정도 함께 점검해야 한다.
ZUZU는 연간 급여 업무 일정을 참고할 기준을 정리하고, 2025년도 급여 업무 캘린더도 제공한다.

학자금 원천공제 상환금명세서 신고하기

Wed, 16 Oct 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 학자금 원천공제 상환금명세서를 회사가 어떻게 신고하고 납부하는지 절차와 FAQ로 정리한다.
고용주는 7월부터 다음 해 6월까지 급여에서 상환금을 원천공제하고 매월 10일까지 명세서를 신고･납부해야 하며, 대상자가 1명이면 신고 간소화 서비스를 활용할 수 있다.
ZUZU는 학자금 원천공제 통지서를 받았을 때 신고･납부 흐름을 참고할 기준을 정리한다.

근로내용확인신고서가 왜 필요한가요?

Wed, 11 Sep 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 근로내용확인신고서의 역할과 일용근로자 신고 실무에서 주의할 점을 설명한다.
근로내용확인신고서는 일용직의 고용･종료 신고이자 이직확인서 역할을 하고, 사업자등록번호 기재･고용보험 이중 가입 여부를 특히 주의해야 한다.
ZUZU는 일용근로자 신고와 고용･산재보험 실무를 참고할 기준을 정리한다.

퇴직금 IRP 계좌로 받는 이유, 과세이연제도란?

Thu, 05 Sep 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 퇴직금을 IRP 계좌로 받을 때 적용되는 과세이연제도를 설명한다.
퇴직금을 근로자 IRP로 지급하거나 수령 후 60일 안에 IRP로 옮기면 과세이연을 적용할 수 있고, 연금으로 받으면 이연된 퇴직소득세의 30%를 감면받을 수 있다.
ZUZU는 퇴직금 지급 시 IRP 과세이연 적용 요건과 후속 절차를 검토할 때 참고할 기준을 정리한다.

4대보험 고지 금액과 예수금이 차이 나는 이유: 예수금 관리의 중요성

Tue, 27 Aug 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 4대보험 고지 금액과 급여 예수금이 왜 달라지는지, 예수금 관리가 왜 중요한지 설명한다.
보수 변동･입퇴사 반영 시점･국민연금 절사 기준처럼 차이를 만드는 원인을 알아야 고지 금액대로 공제할지 과세총액방식으로 공제할지 판단할 수 있다.
ZUZU는 4대보험 예수금 차이를 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, 급여 전문가가 만든 4대보험 예수금 관리대장과 ZUZU 페이롤 파트너스도 제공한다.

ZUZU에서 총보상제도 구축하기(페이롤, 퇴직연금, 주식보상)

Wed, 21 Aug 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 급여･퇴직연금･주식보상을 따로 보지 않고 총보상 관점에서 함께 설계하는 방법을 설명한다.
초기기업은 연봉만이 아니라 4대보험, 퇴직연금, 스톡옵션까지 묶어 인건비와 운영 부담을 함께 관리해야 한다.
ZUZU는 총보상 설계와 도입 시 참고할 기준을 정리하고, 페이롤 파트너스･퇴직연금 지원･주식보상 상담도 제공한다.

건강보험과 장기요양보험료 경감 및 면제

Thu, 18 Jul 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 건강보험과 장기요양보험료가 경감되거나 면제되는 상황을 사례별로 정리한다.
휴직･도서벽지 근무･해외 근무･장애･희귀난치성 질환･외국인 체류자격처럼 경감이나 제외 여부를 가르는 조건 1~2가지를 먼저 확인해야 보험료를 정확히 처리할 수 있다.
ZUZU는 건강보험과 장기요양보험료 예외를 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, 장기요양보험 가입 제외와 4대보험 실무에 연결되는 가이드도 제공한다.

일용직 근로자 고용 시 유의할 점

Wed, 03 Jul 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 일용직 근로자를 고용할 때 꼭 챙겨야 할 신고와 세무･보험 기준을 설명한다.
일용직은 4대보험 가입 여부를 근무 형태별로 따로 확인해야 하고, 다음 달 15일 근로내용확인신고와 매월 10일 원천세 신고도 놓치지 않아야 한다.
ZUZU는 일용직 고용 시 실무 기준을 정리하고, 급여 대행과 노무 관리를 위한 페이롤 파트너스 서비스도 제공한다.

고정OT는 포괄임금제와는 달라요!

Fri, 21 Jun 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 고정OT가 포괄임금제와 어떻게 다르고 급여 실무에서 무엇을 주의해야 하는지 설명한다.
고정OT는 약정한 연장근로 시간에 대한 수당을 미리 정하는 방식이라, 약정 시간을 넘는 추가근로가 있으면 별도 계산해 지급해야 한다.
ZUZU는 고정OT 운영 기준을 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, Payroll 파트너스 서비스도 제공한다.

일용직 근로자의 급여 정산

Wed, 19 Jun 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 일용직 근로자의 원천징수, 4대보험, 주휴수당･연차･퇴직금 정산 기준을 정리한다.
일용직은 3개월 미만 근로와 일급･시급 성격이 핵심 기준이며, 소액부징수 여부와 월 8일 또는 60시간 기준의 보험 가입 여부를 함께 확인해야 한다.
ZUZU는 일용직 급여 정산 기준을 정리하고, ZUZU 페이롤 파트너스 서비스도 제공한다.

밀린 월급, 어떻게 받을 수 있을까요? 임금채권 보장제도

Tue, 18 Jun 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 회사가 임금과 퇴직금을 주지 못할 때 근로자가 행사할 수 있는 임금채권 보장제도를 설명한다.
청산이나 배당 절차에서는 최근 3개월 임금 등이 최우선 변제되고, 회사 자력 회수가 어려우면 간이대지급금으로 국가에 지급을 청구할 수 있다.
ZUZU는 체불임금･퇴직금 대응 기준과 임금채권 보장제도를 검토할 때 참고할 기준을 정리한다.

임금과 보수, 뭐가 다를까?

Tue, 11 Jun 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 임금과 보수의 법적 개념 차이와 실무상 쓰임을 구분한다.
임금은 근로기준법상 근로 대가로 평균임금･통상임금 계산에 쓰이고, 보수는 비과세소득을 뺀 근로소득을 뜻해 원천세와 4대보험 산정 기준이 된다.
ZUZU는 임금･보수 구분과 급여 정산 기준을 정리하고, 페이롤 파트너스 서비스도 제공한다.

2025년 국민연금 기준소득월액 상·하한액 조정

Mon, 03 Jun 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 국민연금 기준소득월액 상･하한액 조정이 무엇이고 보험료에 어떤 영향을 주는지 설명한다.
2025년 7월부터 기준소득월액 하한은 40만 원, 상한은 637만 원으로 바뀌며, 전년도 소득총액에 따라 재산정된 가입자의 보험료도 함께 달라진다.
ZUZU는 국민연금 보험료 변경을 참고할 기준을 정리하고, 페이롤 파트너스를 통해 급여와 4대보험 운영 지원도 제공한다.

사내근로복지기금이란?

Fri, 31 May 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 사내근로복지기금이 무엇이고 회사와 근로자에게 어떤 효과가 있는지 설명한다.
기금은 보통 법인세 차감 전 순이익의 5% 내외에서 출연금을 정하고, 회사는 손비 인정과 지원금 혜택을, 근로자는 비과세 복지 지원과 복지 재원의 안정성을 기대할 수 있다.
ZUZU는 사내근로복지기금 도입과 운영 효과를 검토할 때 참고할 기준을 정리한다.

근로소득 원천징수부와 원천징수영수증

Wed, 22 May 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 근로소득 원천징수부와 원천징수영수증의 역할과 발급 경로 차이를 구분한다.
원천징수부는 월별 급여와 공제 내역을 담는 회사 내부 서류이고, 원천징수영수증은 연간 또는 중도 퇴사 시점 소득과 납부세액을 증빙하며 홈택스에서도 발급할 수 있다.
ZUZU는 소득 증빙 서류를 구분할 때 참고할 기준을 정리하고, ZUZU 포털에서 원천징수부･원천징수영수증을 직접 조회･발급하는 기능도 제공한다.

로그인 시 문제 상황 FAQ

Tue, 21 May 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 관리자 퇴사나 2차 인증 문제로 ZUZU 로그인이 막혔을 때 해결 방법을 정리한다.
기존 관리자 이메일을 쓸 수 없으면 등기부등본･정관을 준비해 새 관리자 초대를 요청해야 하고, 계정 이메일을 확인할 수 있다면 이메일 인증번호로 2단계 인증을 진행할 수 있다.
ZUZU는 관리자 부재･인증 오류 상황에서 로그인 복구 기준을 정리하고, 새 관리자 초대와 관리자 목록 초대 기능도 제공한다.

여비 교통비, 출퇴근 교통비 어떻게 처리해야 하나요?

Tue, 21 May 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 여비･교통비와 출퇴근 교통비를 어떤 기준으로 비용 처리하거나 근로소득으로 처리하는지 설명한다.
출장비는 규정과 증빙에 맞추면 여비로 처리할 수 있지만, 자가 소유 차량 없이 매월 일정액을 주는 교통비는 원칙적으로 근로소득으로 본다.
ZUZU는 여비･교통비를 지급 규정과 세무 처리 기준에 맞춰 검토할 때 참고할 기준을 정리한다.

주민세 종업원분 신고 납부

Tue, 14 May 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 주민세 종업원분의 의미와 납부 대상, 신고 방법을 설명한다.
최근 12개월 급여총액의 월평균이 1억 8,000만 원을 넘으면 주민세 종업원분 신고 대상이 되며, 과세 대상 급여액의 0.5%를 매월 신고･납부해야 한다.
ZUZU는 주민세 종업원분 대상 여부와 신고 절차를 확인할 때 참고할 기준을 정리한다.

상여금 파헤치기

Fri, 10 May 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 상여금이 왜 임금으로 취급되는지, 성과급과 무엇이 다른지 구분 기준을 정리한다.
상여금은 취업규칙･계약･관행으로 지급 근거가 고정되면 임금이 되지만, 성과급은 경영 성과에 따라 지급 여부가 달라 통상임금과 다르게 본다.
ZUZU는 상여금과 성과급을 어떤 기준으로 구분해야 하는지 참고할 기준을 정리하고, 보상･급여 관련 실무 가이드도 제공한다.

4대보험 사업장 성립, 왜 해야 하나요?

Thu, 09 May 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 4대보험 사업장 성립 신고가 왜 필요하고 어떤 기준과 절차로 진행되는지 설명한다.
1명 이상 근로자를 고용하면 사업장 성립 신고를 먼저 해야 4대보험 취득 신고가 가능하고, 보험별 신고기한과 대표자 포함 기준을 구분해 작성해야 한다.
ZUZU는 4대보험 사업장 성립 신고와 적용 기준을 참고할 기준을 정리한다.

연봉제 의미와 운영 시 주의사항

Tue, 07 May 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 연봉제의 의미와 호봉제와 다른 도입 배경, 운영상 유의사항을 정리한다.
연봉제라도 임금은 월 1회 이상 정기 지급해야 하고, 연장･야간･휴일근로수당과 퇴직금은 별도 법 기준에 맞춰 운영해야 한다.
ZUZU는 연봉제 운영 시 무엇을 기준으로 급여 체계를 점검해야 하는지 참고할 기준을 정리하고, 급여 실무에 필요한 관련 가이드도 함께 제공한다.

사이닝 보너스가 무엇인가요?

Mon, 29 Apr 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 사이닝 보너스가 무엇인지, 임금과 어떻게 다르고 지급 뒤 어떤 회계･세무 처리가 필요한지 설명한다.
사이닝 보너스는 근로소득으로 과세되더라도 통상 임금으로 보긴 어렵고, 환수 조건과 필수 재직 기간에 따른 비용 안분 기준을 계약서에 분명히 두는 것이 중요하다.
ZUZU는 사이닝 보너스를 설계할 때 참고할 기준을 정리하고, 인사･보상 운영에 필요한 가이드도 제공한다.

퇴직연금 제도 도입의 장·단점

Wed, 24 Apr 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 퇴직연금 제도를 도입할 때 회사와 근로자가 보게 되는 장점과 단점을 비교한다.
퇴직연금은 회사 재무와 무관한 안정적 지급과 세제 이연이 장점이지만, 회사의 현금 유동성 부담과 연금 납입･교육 관리 업무는 커질 수 있다.
ZUZU는 퇴직연금 도입 전 장단점을 참고할 기준을 정리한다.

급여아웃소싱업체 vs. 노무 법인 vs. 세무 법인

Thu, 18 Apr 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 급여 아웃소싱 업체･노무법인･세무회계법인의 차이와 회사 상황별 선택 기준을 비교한다.
회사 규모와 복잡성에 따라 단순 급여 처리인지, 노무 이슈 대응인지, 세무 전문성이 필요한지 1~2가지 핵심 기준으로 맡길 대상을 가르는 점이 중요하다.
ZUZU는 급여 아웃소싱 방식을 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, 급여･주식보상을 함께 운영하는 ZUZU 페이롤 파트너스와 임직원 포털도 제공한다.

급여 아웃소싱 vs. 인하우스

Wed, 17 Apr 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 급여 업무를 내부 인력으로 운영할지, 외부 파트너에 맡길지 비교해 설명한다.
인하우스는 대면 소통과 히스토리 파악이 강점이고, 아웃소싱은 채용 비용･업무 공백･법률 오류 부담을 줄이는 데 유리하다.
ZUZU는 급여 운영 방식을 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, Payroll 엑스퍼트와 포털･인사이트 기능도 제공한다.

리텐션 보너스

Tue, 16 Apr 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 리텐션 보너스의 성격과 지급할 때의 실무 유의사항을 설명한다.
리텐션 보너스는 특정 재직기간만 조건인 경우 임금이 아니어서 평균임금에 포함되지 않지만, 계약기간에 맞춘 원천징수와 선급비용 안분 처리는 별도로 챙겨야 한다.
ZUZU는 리텐션 보너스의 법적 성질과 회계･세무 처리 기준을 참고할 기준을 정리한다.

임금 체불되면 지연이자 얼마인가요?

Tue, 16 Apr 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 임금 체불 시 붙는 지연이자의 적용 기준과 계산 방법을 설명한다.
지연이자는 지급 사유 발생일부터 15일이 지난 뒤부터 붙고, 퇴직 후 체불은 연 20%가 적용되지만 재직 중 체불은 상황에 따라 5~6% 또는 소송 이후 20%가 적용될 수 있다.
ZUZU는 임금 체불 지연이자 판단과 계산 기준을 정리한다.

전담 직원 두기엔 고민되는 업무 공백, ZUZU가 모두 채워줬어요

Fri, 12 Apr 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 긱블이 법인 운영·스톡옵션·급여 관리의 공백을 ZUZU로 메운 과정을 보여준다.
긱블 사례는 주주총회 문서와 소집통지 자동화, 권리자 포털을 통한 스톡옵션 자가 확인, 업무 히스토리가 남는 급여 아웃소싱이 실무 부담과 인수인계 리스크를 함께 줄인다는 점을 드러낸다.
ZUZU는 전담 인력이 부족한 스타트업이 법인 운영과 페이롤을 어디까지 표준화하고 위임할지 판단 기준을 제공한다.

급여 프로그램 vs. 급여 아웃소싱

Thu, 11 Apr 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 회사 성장 단계에 따라 급여 프로그램과 급여 아웃소싱 중 어떤 방식이 더 적합한지 비교한다.
임직원이 늘고 보상 체계가 복잡해질수록 급여 업무는 기장 범위를 벗어나기 쉬워서, 도메인 지식과 보안･연속성이 중요하면 아웃소싱이 더 유리할 수 있다.
ZUZU는 급여 운영 방식을 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, 페이롤 파트너스와 임직원 포털･급여명세서 발송･인건비 인사이트 기능도 제공한다.

퇴직금 중간정산, 퇴직금을 미리 받을 수 있다고요?

Thu, 11 Apr 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 퇴직금 중간정산이 가능한 사유와 신청 절차를 설명한다.
퇴직금 중간정산은 근로자의 요구와 회사의 승낙이 있어도 주택 구입･장기 요양 같은 법정 사유가 있을 때만 가능하며, 회사는 증빙서류로 요건 충족 여부를 확인해야 한다.
ZUZU는 퇴직금 중간정산 가능 여부와 사유별 준비 서류를 검토할 때 참고할 기준을 정리한다.

퇴직금은 언제, 어떻게 계산하여 지급해야 하나요?

Thu, 04 Apr 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 퇴직금 제도를 운용하는 회사가 퇴직금을 언제 어떤 기준으로 계산해 지급해야 하는지 설명한다.
퇴직금은 1일 평균임금과 계속근로기간으로 계산하되, 평균임금 산입 항목과 제외 휴직기간･IRP 계좌 지급 예외를 함께 확인해야 한다.
ZUZU는 퇴직금 계산과 지급 시점을 검토할 기준을 정리하고, 평균임금 산정과 퇴직 정산을 지원하는 페이롤 파트너스 서비스도 제공한다.

급여(인건비) 분석이 필요한 이유

Tue, 02 Apr 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 인건비 분석이 왜 필요한지와 무엇을 함께 봐야 하는지 설명한다.
인건비는 급여만이 아니라 4대보험･원천세･퇴직급여까지 포함하므로, 월별로 기록해야 회사 예산과 런웨이를 더 정확하게 판단할 수 있다.
ZUZU는 인건비 분석 기준을 정리하고, 급여 비교와 분석을 돕는 페이롤 파트너스 기능도 제공한다.

노사관계의 시작, 노사협의회 총정리

Fri, 29 Mar 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 노사협의회의 설치 의무와 구성･운영 기준을 설명한다.
상시근로자 30인 이상 사업장은 노사협의회를 설치해야 하고, 근로자측과 사용자측 위원을 같은 수로 구성해 정기･임시 회의를 운영해야 한다.
ZUZU는 노사협의회 설치와 운영 기준을 검토할 때 참고할 기준을 정리한다.

건강보험 사업장 지도점검 대응, 어떻게 해야 하나요?

Thu, 28 Mar 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 건강보험 사업장 지도점검에서 사업장이 무엇을 점검받는지 설명한다.
건강보험 지도점검에서는 허위 취득, 직장가입 대상 누락, 과세소득의 비과세 처리처럼 보험료를 잘못 신고한 항목이 핵심 점검 대상이 된다.
ZUZU는 건강보험 지도점검을 준비할 때 참고할 기준을 정리하고, 4대보험 취득 기준･비과세 근로소득 관련 가이드도 제공한다.

건강보험 사업장 지도점검 대응, 어떻게 해야 하나요?

Thu, 28 Mar 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 건강보험 사업장 지도점검이 무엇을 확인하고 어떻게 대비해야 하는지 설명한다.
공단은 직장가입자 허위 취득, 가입 대상 누락, 보수의 비과세 오처리 같은 핵심 항목을 살펴보므로 일용직 기준과 과세소득 범위를 미리 점검해야 한다.
ZUZU는 건강보험 지도점검 전에 가입 대상과 보수 신고 오류를 점검할 때 참고할 기준을 정리한다.

임원계약서 어떻게 작성해야 할까요?

Wed, 27 Mar 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 임원과 회사의 관계를 근로자와 구분하고 임원계약서에 어떤 내용을 담아야 하는지 설명한다.
임원을 근로계약서로 계약하면 근로기준법 적용 대상이 될 수 있으므로, 임원계약서에는 역할･보수와 함께 충실의무･비밀유지 의무를 분명히 정해야 한다.
ZUZU는 임원계약서 작성과 근로계약서 구분을 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, 전문 로펌을 통한 임원 계약 자문 서비스도 제공한다.

중소기업 인건비 지원사업 100% 활용하기

Tue, 26 Mar 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 중소기업이 활용할 수 있는 고용노동부 인건비 지원사업과 대표 제도인 청년 일자리 도약 장려금을 정리한다.
청년 일자리 도약 장려금은 취업애로청년을 정규직으로 채용해 6개월 이상 고용 유지하고 주 30시간 이상 근로와 최저임금 지급 요건을 갖추면 최대 2년간 지원받을 수 있다.
ZUZU는 중소기업이 인건비 지원사업 활용 가능성을 검토할 때 참고할 기준을 정리한다.

포괄임금제란? 도입 전 꼭 확인해야 할 유의 사항

Wed, 20 Mar 2024 00:00:00 +0000

요약

이 가이드는 포괄임금제가 실제 근로시간 대신 연장･야간･휴일수당을 미리 정해 지급하는 방식이며, 법에 명시된 제도가 아니라 근무 환경･합의 여부에 따라 유효성이 달라짐을 짚는다.
포괄임금제 계약은 근로시간을 실제로 산정하기 어려울 때에만 인정될 수 있고, 약정 시간을 넘긴 연장･야간･휴일 근로에는 추가 수당을 지급해야 한다.
ZUZU는 포괄임금제 도입 전 근로시간 산정 가능 여부와 계약 리스크를 점검할 기준을 정리하고, ZUZU HR로 출퇴근･근로시간 기록을 집계해 정확한 임금 관리를 돕는다.

근로자 건강진단 실시기준 어떻게 될까?

Fri, 15 Mar 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 회사가 근로자 건강진단을 어떤 종류와 기준으로 실시해야 하는지 설명한다.
상시 근로자는 일반건강진단을 정기적으로 받아야 하고, 유해인자 노출 근로자는 배치전･특수･수시 건강진단까지 추가로 관리해야 하며, 시기를 놓치면 근로자 1명당 과태료가 부과될 수 있다.
ZUZU는 근로자 건강진단 의무와 실시 시기를 검토할 때 참고할 기준을 정리한다.

4대보험, 꼭 가입해야 하나요?

Tue, 12 Mar 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 4대보험 가입 대상자를 신고하지 않았을 때 회사와 근로자에게 생기는 불이익을 정리한다.
4대보험 미가입은 보험료 소급 납부･과태료로 끝나지 않고, 두루누리 같은 지원사업 배제와 실업급여･산재보상 제한으로 이어질 수 있다.
ZUZU는 4대보험 미가입 리스크를 검토할 때 참고할 기준을 정리한다.

사업장 근로조건 자율개선 사업은 무엇인가요?

Wed, 06 Mar 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 사업장 근로조건 자율개선 사업의 목적과 진행 방식, 점검 항목을 설명한다.
자율점검은 공인노무사가 기초 노동법 준수 여부를 진단하는 절차로 강제 처분은 없지만, 거부하면 정기감독이나 수시감독 대상으로 이어질 수 있다.
ZUZU는 근로조건 자율개선 사업과 자율점검 대응 흐름을 참고할 기준을 정리한다.

인사 관련 서류는 언제까지 보관해야 할까요?

Wed, 06 Mar 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 인사 관련 서류를 무엇을 얼마나 오래 보관해야 하는지 설명한다.
근로자명부･근로계약서･임금대장 등 9가지 서류는 기준일별로 3년간 보관해야 하고, 법정 기간이 지난 뒤에는 지체 없이 폐기하지 않으면 개인정보보호 이슈가 생길 수 있다.
ZUZU는 인사 문서 보관 의무와 폐기 시점을 참고할 기준을 정리한다.

근로소득 지급명세서 제출하기

Wed, 28 Feb 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 근로소득 지급명세서를 홈택스에서 제출하는 순서를 화면 기준으로 안내한다.
제출기한 내에 과세연월･원천징수의무자 정보와 소득자별 지급 내역을 입력한 뒤 과세자료 제출 단계까지 완료해야 신고가 끝난다.
ZUZU는 근로소득 지급명세서 제출을 준비할 때 참고할 기준을 정리하고, 제출 기한을 함께 챙길 수 있는 급여 업무 캘린더도 제공한다.

퇴직소득 지급명세서 제출하기

Wed, 28 Feb 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 홈택스에서 퇴직소득 지급명세서를 제출하는 절차를 정리한다.
퇴직소득을 지급한 원천징수의무자는 제출 기한 내에 소득자별 명세서를 내야 하고, 과세연월･원천징수의무자 정보와 소득자 지급 내역을 정확히 입력해야 한다.
ZUZU는 퇴직소득 지급명세서 제출 절차를 참고할 기준을 정리한다.

간이 지급명세서는 왜 제출해야 하나요?

Fri, 23 Feb 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 간이 지급명세서를 왜 제출해야 하는지와 어떤 소득이 제출 대상인지 설명한다.
간이 지급명세서는 근로장려금 심사와 소득 파악에 쓰이며, 2024년부터는 인적용역 기타소득도 지급 다음 달 말일까지 매월 제출해야 한다.
ZUZU는 근로소득･사업소득･인적용역 기타소득을 지급할 때 간이 지급명세서를 참고할 기준을 정리한다.

근로계약서 작성 시 이것은 하면 안 돼요!

Fri, 23 Feb 2024 00:00:00 +0000

요약

이 가이드는 근로계약서에 반드시 적어야 할 항목과 고용 형태별로 달라지는 작성 기준을 근로기준법과 기간제법 기준으로 짚는다.
근로계약서에는 임금･소정근로시간･휴일･연차유급휴가 등을 서면으로 명시해 교부해야 하고, 위약 예정･전차금 상계･강제 저금 조항은 무효이거나 처벌 대상이 된다.
ZUZU는 근로계약서 작성･교부 누락과 금지 조항 위반 때 벌금･과태료･형사처벌까지 이어지는 기준을 정리하고, 근로시간･취업규칙 등 관련 가이드도 함께 제공한다.

이자·배당소득, 기타소득 지급명세서 제출하기

Fri, 23 Feb 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 회사가 이자･배당소득과 기타소득 지급명세서를 홈택스에서 제출하는 절차를 안내한다.
지급명세서는 소득 유형마다 메뉴와 입력 항목이 달라서 원천징수의무자 정보와 소득자별 지급 내역을 구분해 제출해야 한다.
ZUZU는 이자･배당소득･기타소득 지급명세서 제출 때 참고할 기준을 정리한다.

지급명세서는 왜 제출해야 하나요?

Fri, 23 Feb 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 지급명세서를 왜 제출해야 하는지와 소득 유형별 제출 기한을 설명한다.
지급명세서는 1년간 원천징수한 소득을 집계해 신고하는 자료이므로, 소득별 마감일을 지키지 않거나 금액을 잘못 적으면 가산세가 부과될 수 있다.
ZUZU는 지급명세서 제출 이유와 신고 기한을 확인할 때 참고할 기준을 정리한다.

연도 내 중도 입사자, 중도 퇴사자의 연말정산

Thu, 22 Feb 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 중도 입사자와 중도 퇴사자가 연말정산을 어떻게 처리해야 하는지 설명한다.
중도 입사자는 전 직장 원천징수영수증과 실제 근무 기간의 간소화 자료를 현 직장에 제출해야 하고, 중도 퇴사자는 재취업 여부에 따라 현 직장 연말정산 또는 5월 종합소득세 신고로 이어진다.
ZUZU는 중도 입사･퇴사자 연말정산 준비 기준을 정리하고, ZUZU 페이롤 파트너스의 자료 취합 기능과 연말정산 대행도 제공한다.

기타소득 간이 지급명세서, 작성부터 제출까지 총정리

Tue, 20 Feb 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 인적용역 기타소득 간이 지급명세서의 작성 항목과 홈택스 제출 절차를 정리한다.
기타소득은 소득 구분 코드･필요경비 60%･세율 20%를 기준으로 작성하고, 소액부징수 대상이라도 지급액을 적어 제출해야 한다.
ZUZU는 인적용역 기타소득을 지급할 때 간이 지급명세서 작성･제출 기준을 정리한다.

실업급여, 어떤 상황에 적용할 수 있을까요?

Tue, 20 Feb 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 퇴사한 직원이 실업급여 중 구직급여를 받을 수 있는 조건과 회사가 대응할 범위를 설명한다.
구직급여는 피보험단위기간 180일 이상과 비자발적 퇴직･재취업 활동 요건을 충족해야 하고, 회사는 허위 해고나 권고사직으로 맞춰 줄 수 없다.
ZUZU는 퇴사자 실업급여 문의를 받을 때 회사가 확인해야 할 요건과 금지되는 대응을 참고할 기준을 정리한다.

중도 입사자 또는 퇴사자 발생 시 급여는 어떻게 정산하나요?

Tue, 20 Feb 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 월급제에서 중도 입사자와 퇴사자의 급여를 어떻게 정산해야 하는지 설명한다.
중도 입사･퇴사 급여는 근로계약서 기준이 있으면 그에 따르고, 별도 규정이 없으면 실제 근로시간 기준이나 일할계산 방식 중 하나를 정해 전 직원에게 일관되게 적용해야 한다.
ZUZU는 중도 입사･퇴사자 급여 정산을 검토할 기준을 정리한다.

중도 입사자·퇴사자의 4대 보험은 어떻게 처리할까요?

Tue, 20 Feb 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 중도 입사자와 중도 퇴사자의 4대보험 공제 시점과 상실 처리를 간단히 짚는다.
2024년부터 월 중 입사자는 다음 달부터 보험료가 고지되고, 중도 퇴사자는 상실일 이후 익월 고지서에 금액이 있더라도 공제하면 안 되는 점이 핵심이다.
ZUZU는 입퇴사자의 4대보험 처리를 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, 건강보험 퇴직 정산과 휴직자 4대보험 관련 가이드도 제공한다.

임직원 급여명세서 메일로 한 번에 발송하기

Mon, 19 Feb 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 ZUZU에서 급여명세서를 만들고 임직원 이메일로 한 번에 발송하는 방법을 안내한다.
급여명세서 발송 전에는 임직원 등록과 급여대장 확정이 끝나 있어야 하고, 발송 단계에서 수신자 선택･메일 미리보기･예약 발송･테스트 발송까지 설정할 수 있다.
ZUZU는 급여명세서 발송 실무를 참고할 기준을 정리하고, 급여대장 생성부터 이메일 일괄 발송과 이력 확인까지 지원하는 페이롤 파트너스 서비스를 제공한다.

임직원 명단 업로드하기

Mon, 19 Feb 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 ZUZU에서 임직원 명단을 등록하고 수정하는 방법을 안내한다.
임직원은 개별 추가와 엑셀 기반 일괄 업데이트로 관리할 수 있고, 적용 전 변경 내용을 미리 확인한 뒤 실패 항목만 다시 점검하며 재직 상태 이력도 함께 기록할 수 있다.
ZUZU는 임직원 정보 등록･수정 흐름을 참고할 기준을 정리하고, 총보상 메뉴에서 일괄 업데이트와 급여명세서 발송 기능을 제공한다.

법정의무교육, 꼭 들어야 하나요?

Fri, 16 Feb 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 사업장이 챙겨야 할 법정의무교육의 종류와 운영 기준을 정리한다.
법정의무교육은 인원수･업종･개인정보 처리 여부･퇴직연금 도입 여부에 따라 대상이 달라지고, 자체 교육을 하더라도 강사 자격과 증빙 보관 요건을 놓치면 안 된다.
ZUZU는 연간 교육 계획과 위탁 여부를 검토할 기준을 정리하고, 고객사를 위한 법정의무교육 신청 서비스도 제공한다.

채용 단계별 채용절차법, 위반하면 어떻게 될까요?

Tue, 13 Feb 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 채용절차법이 채용 단계별로 어떤 의무와 제재를 두는지 정리한다.
상시근로자 30명 이상 사업장은 허위 채용광고･직무 무관 개인정보 요구･채용서류 반환 미고지 같은 위반에 과태료나 형사처벌이 붙을 수 있어 단계별 공지가 중요하다.
ZUZU는 채용 단계별 채용절차법 위반 위험과 과태료를 참고할 기준을 정리한다.

상품권은 근로소득에 포함될까? “상품권 받고 월급이 줄어들었어요"

Wed, 07 Feb 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 임직원에게 지급한 상품권이 왜 근로소득으로 처리되는지와 급여 반영 방식을 설명한다.
생일･명절･포상 상품권도 근로 제공의 대가로 보면 근로소득에 포함돼, 급여에 합산해 원천징수하거나 연말정산 때 반영해야 한다.
ZUZU는 상품권 지급분의 근로소득 처리와 비과세 오판 위험을 검토할 때 참고할 기준을 정리한다.

해외 파견 근로자의 4대보험 처리

Wed, 07 Feb 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 해외 파견 근로자의 급여 지급 위치와 파견 형태에 따라 4대보험 자격이 어떻게 달라지는지 설명한다.
건강보험과 산재보험은 해외 지점인지 현지법인인지, 국내 지급인지 현지 지급인지에 따라 유지･상실 기준이 달라지고, 국민연금은 사회보장협정 여부까지 함께 봐야 한다.
ZUZU는 해외 파견 근로자의 4대보험 처리 기준을 정리한다.

기간제 근로자의 근로계약서, 어떤 걸 조심해야 할까요?

Fri, 02 Feb 2024 00:00:00 +0000

요약

이 가이드는 기간제･단시간근로자 근로계약서에 서면으로 꼭 적어야 할 항목과 계약기간 작성 기준을 함께 짚는다.
기간제법상 근로계약기간, 근로시간･휴게, 임금 구성항목, 휴일･휴가, 취업 장소와 업무, 근로일별 근로시간을 빠뜨리면 500만 원 이하 과태료가 부과될 수 있고, 수습기간 임금과 요일별 근무시간 예시처럼 실제 지급액과 근무표를 계약서에 구체적으로 남겨야 한다.
ZUZU는 기간제 근로계약서 작성･교부･보관 때 참고할 기준을 정리하고, 4대보험 취득･상실 신고를 이어서 확인할 가이드도 제공한다.

연말정산 필수 개념, 소득공제 vs. 세액공제

Wed, 31 Jan 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 연말정산에서 소득공제와 세액공제가 세금을 줄이는 방식이 어떻게 다른지 설명한다.
소득공제는 과세표준을 낮춰 세율 구간과 산출세액에 영향을 주고, 세액공제는 계산된 세금에서 금액을 직접 차감해 환급액까지 달라질 수 있다.
ZUZU는 연말정산에서 소득공제･세액공제 차이를 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, 페이롤 파트너스의 자료 취합 기능과 연말정산 대행 서비스를 제공한다.

중도퇴사자의 건강보험 정산, 어떻게 하나요?

Wed, 31 Jan 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 중도퇴사자 건강보험 퇴직정산보험료가 왜 생기고 어떻게 계산하는지 설명한다.
입사 때 잡은 보수월액과 실제 보수총액이 다르면 퇴사 시점에 정산이 발생하므로, 근무 월수와 기납부 보험료로 마지막 급여 전에 추가 공제･환급 금액을 미리 계산할 수 있다.
ZUZU는 중도퇴사자 건강보험 정산 기준과 계산 흐름을 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, 급여 실무를 지원하는 ZUZU 페이롤 파트너스 서비스도 제공한다.

급여 계산 실수, 회사에서 어떻게 해결해야 할까?

Wed, 24 Jan 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 급여 계산 실수가 났을 때 회사가 어떻게 대응해야 하는지 설명한다.
임금을 초과 지급했다면 근로자 생활을 해치지 않는 범위에서 이후 급여와 상계할 수 있고, 과소 지급했다면 알게 된 즉시 부족분을 지급해야 한다.
ZUZU는 급여 계산 실수 대응 원칙을 참고할 기준을 정리하고, ZUZU 페이롤 파트너스 안내도 제공한다.

사업소득 간이 지급명세서, 작성부터 제출까지 총정리

Tue, 23 Jan 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 사업소득 간이 지급명세서를 누가 작성하고 어떻게 제출해야 하는지 정리한다.
사업소득 간이 지급명세서는 원천징수 대상 사업소득 지급 내역을 월별로 제출해야 하고, 업종코드와 지급액 입력･12월 귀속분 처리 시점을 특히 주의해야 한다.
ZUZU는 사업소득 간이 지급명세서 작성과 제출을 검토할 기준을 정리한다.

정규직 근로자의 근로계약서, 어떻게 작성해야 할까요?

Fri, 19 Jan 2024 00:00:00 +0000

요약

이 가이드는 정규직 근로계약서를 작성할 때 법정 필수사항과 서면 교부 시점을 함께 짚는다.
정규직 근로계약은 구두 합의만으로 버티기 어렵고, 서면 미교부는 500만 원 이하 벌금 대상이 될 수 있으며, 법이나 취업규칙보다 불리한 조항은 무효이고 임금･근로시간 같은 핵심 조건이 바뀌면 다시 명시해야 한다.
ZUZU는 근로계약서 작성･변경･보관 리스크를 점검할 기준을 정리하고, ZUZU HR 전자계약으로 표준 근로계약서 작성부터 전자서명 요청･보관까지 관리하는 기능도 제공한다.

고용노동부에서 근로감독 나온대요! 어떻게 대비할까요?

Thu, 18 Jan 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 고용노동부 근로감독의 유형과 준비 절차를 설명한다.
근로감독은 정기･수시･특별감독으로 나뉘며, 사전 통보 뒤 현장 점검이 이어지므로 필수 인사노무 서류와 자체 점검표를 미리 준비해 두는 점이 중요하다.
ZUZU는 근로감독 대비 기준을 정리하고, 급여 대행과 노무 상담을 포함한 페이롤 파트너스 서비스도 제공한다.

근로소득 간이 지급명세서, 작성부터 제출까지 총정리

Thu, 18 Jan 2024 00:00:00 +0000

요약

이 글은 근로소득 간이 지급명세서를 어떤 항목으로 작성하고 언제 제출해야 하는지 정리한다.
근로소득 간이 지급명세서에는 과세소득만 반영하고 비과세 소득은 제외해야 하며, 12월 귀속 급여나 퇴사자 후불 급여처럼 귀속 시기와 지급 시기가 엇갈리는 사례를 정확히 구분해야 한다.
ZUZU는 근로소득 간이 지급명세서 작성과 제출을 검토할 기준을 정리한다.

주휴수당은 무엇인가요?

Wed, 03 Jan 2024 00:00:00 +0000

요약

이 가이드는 주휴수당이 생기는 기준과 근로기준법상 1주를 회사가 정한 주휴일 기준으로 판단하는 방식을 함께 설명한다.
주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근해야 발생하며, 금액은 1일 소정근로시간에 시급을 곱해 계산한다.
ZUZU는 주휴수당 지급 대상･계산･미지급 시 제재를 점검할 때 참고할 기준을 정리한다.

2024년, 무엇이 달라질까? 급여 정책 주요 변화

Thu, 28 Dec 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 2024년에 달라지는 급여 정책 가운데 최저임금･4대보험･육아 관련 변화를 묶어 보여준다.
2024년에는 최저임금 인상, 상여금･복리후생비 전액 산입, 육아휴직･근로시간 단축･수당 확대처럼 급여 계산과 인사 운영에 바로 반영할 기준이 바뀐다.
ZUZU는 2024년 급여 정책 변화를 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, 월별 실무를 연결해 보는 급여 업무 총정리 가이드도 제공한다.

급여 담당자 필수! 2024년도 급여 업무 총정리

Tue, 26 Dec 2023 00:00:00 +0000

요약

이 가이드는 2024년 급여 담당자가 월별로 챙겨야 할 신고･납부･정산 일정을 한 해 흐름으로 정리한다.
2024년 급여 실무에서는 원천세･4대보험처럼 매달 반복되는 업무와 연말정산･보수총액 신고･연차 촉진처럼 특정 시기에 놓치기 쉬운 일정을 함께 관리하는 점이 중요하다.
ZUZU는 연간 급여 업무를 점검할 때 참고할 기준을 정리하고, 원천세 신고･연차 촉진･보수총액 신고 같은 세부 가이드도 함께 제공한다.

급여명세서 발급, 꼭 해야 하나요?

Thu, 21 Dec 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 급여명세서가 무엇이고 어떤 항목을 넣어 발급해야 하는지 설명한다.
모든 회사는 급여 지급 때 근로자 식별정보･지급일･급여 계산식･공제 내역을 담은 급여명세서를 교부해야 하고, 누락이나 오기로 500만 원 이하 과태료가 부과될 수 있다.
ZUZU는 급여명세서 의무화와 기재 기준을 검토할 때 참고할 기준을 정리한다.

원천세 수정신고 및 가산세 납부하기

Thu, 21 Dec 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 원천세를 잘못 신고했을 때 수정신고와 가산세 납부를 처리하는 절차를 안내한다.
정기 신고일이 지난 뒤 과소신고나 과소납부를 발견했다면 홈택스에서 수정신고로 다시 입력하고, 차액 기준으로 납부지연가산세를 계산해 함께 납부해야 한다.
ZUZU는 원천세 수정신고와 가산세 납부 절차를 참고할 기준을 정리한다.

겸임·겸직하는 근로자의 4대보험 처리하기

Wed, 20 Dec 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 둘 이상 회사에서 급여를 받는 이중 근무자의 4대보험을 보험별로 어떻게 처리하는지 정리한다.
국민연금은 소득 합산과 상한 적용을 보고, 건강보험은 회사별 보수 기준으로 부과되며, 고용보험은 우선순위에 따라 한 곳만 취득된다.
ZUZU는 겸임･겸직 근로자의 4대보험을 어떤 기준으로 처리해야 하는지 참고할 기준을 정리한다.

세금, 4대보험료 줄여주는 비과세 근로소득 파헤치기

Tue, 12 Dec 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 비과세 근로소득의 종류와 급여･4대보험･세금에 미치는 영향을 설명한다.
식대･자가운전보조금 같은 비과세 항목은 실수령액을 높이고 회사 부담 보험료를 줄일 수 있지만, 항목별 한도와 적용 요건을 정확히 구분해야 한다.
ZUZU는 비과세 근로소득을 검토할 때 참고할 기준을 정리한다.

연차 촉진 제도 제대로 알고 사용하기

Tue, 12 Dec 2023 00:00:00 +0000

요약

이 가이드는 연차 촉진 제도를 법적으로 유효하게 운영하기 위한 고지 시점과 서면 요건을 짚는다.
연차 촉진은 1차･2차 서면 통지와 노무 수령 거부까지 갖춰야 효력이 생기고, 1년 미만 근로자는 입사일 기준으로 촉진 시점을 따로 관리해야 한다.
ZUZU는 연차 촉진 시기･서면 절차･운영상 유의점을 참고할 기준을 정리하고, 대상자 선별부터 1차 촉진･노무 수령 거부와 사용일 지정까지 돕는 HR 기능도 제공한다.

우리 회사 R&D팀, 연구개발전담조직 인정받으려면?

Mon, 11 Dec 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 회사의 R&D팀이 연구개발전담조직으로 인정받기 위한 유형과 요건을 설명한다.
기업부설연구소와 연구개발전담부서는 연구전담요원 수 기준이 다르고, 독립 연구공간･연구기자재와 겸직 제한･연구개발활동 실적 관리도 함께 충족해야 한다.
ZUZU는 연구개발전담조직 인정 요건과 운영상 유의사항을 참고할 기준을 정리한다.

회사와 직원이 꼭 알아둬야 할 근로시간 4가지

Mon, 11 Dec 2023 00:00:00 +0000

요약

이 가이드는 소정근로시간･법정근로시간･연장근로시간･휴게시간을 함께 놓고 회사와 직원이 근로시간을 어떻게 구분해야 하는지 짚는다.
근로시간 관리는 근로기준법 제50조･제52조･제53조･제54조･제56조에 따라 법정 상한, 특별연장근로 요건, 휴게시간, 가산수당을 함께 확인해야 하고, 제110조 위반 시 형사처벌까지 이어질 수 있다.
ZUZU는 주 52시간, 연장근로 한도, 휴게시간, 임금 가산처럼 근로시간 기준을 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, 월 소정근로시간 관련 가이드도 제공한다.

비트코인을 월급으로? 임금 지급 원칙 4가지

Wed, 06 Dec 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 임금 지급의 4대 원칙과 비트코인 급여 같은 예외 가능성을 설명한다.
임금은 근로자 본인에게 전액을 정기적으로 법정 통화로 지급해야 하며, 위임인･가족 계좌 지급이나 임의 공제, 외화･현물 지급은 원칙적으로 허용되지 않는다.
ZUZU는 임금 지급 원칙과 급여 운영 리스크를 참고할 기준을 정리한다.

건강보험 피부양자의 조건은 어떻게 되나요?

Tue, 05 Dec 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 건강보험 피부양자가 되기 위한 가족 범위와 소득･재산 기준, 취득 시점을 설명한다.
피부양자는 부양 관계와 연 2,000만 원 이하 소득 등 요건을 함께 충족해야 하고, 자격 취득일이 매월 1일을 넘기면 그달 지역보험료가 부과될 수 있다.
ZUZU는 건강보험 피부양자 취득 가능 여부와 신고 시점을 검토할 때 참고할 기준을 정리한다.

단시간 근로자와 초단시간 근로자의 기준

Tue, 28 Nov 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 단시간근로자와 초단시간근로자의 판단 기준과 차이를 설명한다.
기준은 법정근로시간이 아니라 같은 업무를 하는 통상근로자의 소정근로시간이며, 주 15시간 미만이면 초단시간근로자로 구분돼 퇴직금･연차･주휴수당 적용이 달라진다.
ZUZU는 단시간근로자 분류와 수당 계산 기준을 검토할 때 참고할 기준을 정리한다.

퇴직연금 제도 도입 절차 A to Z

Fri, 24 Nov 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 회사가 퇴직연금 제도를 도입할 때 필요한 선정･규약 작성･신고･계약 절차를 설명한다.
퇴직연금 도입 전에는 제도 유형을 회사와 근로자 상황에 맞게 정해야 하고, 도입 후에는 근로자 동의를 거친 규약 신고와 사업자 계약까지 마쳐야 제도를 시작할 수 있다.
ZUZU는 퇴직연금 제도 도입 절차와 검토 포인트를 확인할 때 참고할 기준을 정리한다.

4대보험 보수총액 신고는 왜 해야 하나요?

Thu, 23 Nov 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 4대보험 보수총액 신고가 왜 필요한지와 보험별 신고 기준을 정리한다.
보수총액은 비과세 근로소득을 뺀 연간 보수 합계이며, 국민연금･고용･산재보험은 신고 대상과 기한이 서로 달라 이를 구분해 챙겨야 한다.
ZUZU는 4대보험 보수총액 신고 때 참고할 기준을 정리한다.

식대는 어떤 경우에 평균임금에 포함될까요?

Thu, 23 Nov 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 식대가 평균임금에 포함되는지 판단하는 기준을 정리한다.
식대는 모든 근로자에게 정기적･일률적으로 지급되면 평균임금에 포함될 수 있지만, 복리후생 성격의 급식이나 실비변상형 식비처럼 근로 대가로 보기 어려우면 제외된다.
ZUZU는 퇴직금 정산 전에 식대의 임금성을 검토할 기준을 정리하고, 급여 관리 전문가와 연결되는 ZUZU 페이롤 파트너스 서비스도 제공한다.

퇴직급여의 기본 개념 총정리

Thu, 23 Nov 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 퇴직급여 제도의 기본 구조와 퇴직금･퇴직연금의 차이를 설명한다.
회사는 퇴직급여 제도 중 하나 이상을 운영해야 하고, 제도를 도입하거나 바꿀 때는 근로자 과반수나 과반수 노조의 동의를 받아야 한다.
ZUZU는 퇴직급여 제도 선택과 변경을 참고할 기준을 정리한다.

최저임금 제도의 위반 여부는 어떻게 알 수 있나요?

Tue, 21 Nov 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 우리 회사 급여가 최저임금 제도를 위반하는지 확인하는 방법을 설명한다.
최저임금 포함 임금을 합산해 시급으로 환산해야 하고, 식대･상여금처럼 일부만 산입되는 항목을 잘못 계산하면 월급이 높아도 위반이 될 수 있다.
ZUZU는 최저임금 위반 여부를 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, 급여 관리용 페이롤 파트너스도 제공한다.

고등학생·대학생 현장실습 수당과 4대보험

Thu, 16 Nov 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 고등학생･대학생 현장실습 유형에 따라 수당, 회계처리, 원천징수, 4대보험이 어떻게 달라지는지 설명한다.
직업계고 현장실습은 교육훈련비와 기타소득 기준을 따르고, 대학생 현장실습은 유형에 따라 실습지원비 지급 의무와 근로계약･4대보험 적용 여부가 달라진다.
ZUZU는 현장실습생 급여 정산과 보험 처리를 참고할 기준을 정리하고, 원천세･4대보험 실무를 이어서 확인할 가이드도 제공한다.

배우자 출산휴가 기간과 급여, 어떻게 신청할까요?

Tue, 14 Nov 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 배우자 출산휴가의 기간･급여･신청 절차에서 회사와 근로자가 챙길 일을 정리한다.
배우자 출산휴가는 현행 10일에서 2025년 2월 23일부터 20일로 확대되고, 우선지원 대상 기업은 고용보험 180일 요건을 충족하면 정부 지원금을 받을 수 있다.
ZUZU는 배우자 출산휴가 운영을 참고할 기준을 정리한다.

출산휴가 기간과 출산휴가 급여, 어떻게 신청할까요?

Mon, 13 Nov 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 출산전후휴가의 기간, 급여, 신청 절차에서 회사와 근로자가 챙길 일을 정리한다.
출산전후휴가는 출산 후 45일 이상 확보해야 하고, 급여는 최초 60일 통상임금 100%와 나머지 정부 지원 구간으로 나뉘므로 우선지원 대상기업 여부와 피보험 단위기간 180일 요건을 함께 확인해야 한다.
ZUZU는 출산전후휴가 신청･고용보험 접수･4대보험 처리 때 참고할 기준을 정리한다.

임원 퇴직금에 대해 꼭 알아야 할 것 3가지

Tue, 07 Nov 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 임원 퇴직금의 법적 성격과 비용 인정 기준, 실무상 규정 설계 방법을 정리한다.
임원 퇴직금은 필수 지급 사항이 아니며, 정관이나 별도 지급 규정에 근거해 한도 안에서 지급해야 세법상 비용으로 인정받을 수 있다.
ZUZU는 임원 퇴직금 규정을 설계할 때 참고할 기준을 정리하고, 임원 보수 결의 기능도 제공한다.

월 소정근로시간은 왜 209시간인가요?

Mon, 06 Nov 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 월 소정근로시간이 왜 209시간이 되는지와 계산 방법을 설명한다.
소정근로시간에는 유급 주휴시간이 포함되므로 주 40시간 근무자는 1주 48시간을 기준으로 계산하고, 근무일수나 1일 근로시간이 다르면 주휴시간을 다시 반영해 월 시간을 산출해야 한다.
ZUZU는 소정근로시간과 주휴시간 계산 기준을 정리한다.

휴일과 휴무일, 뭐가 다를까?

Wed, 01 Nov 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 휴일과 휴무일의 차이를 법인 운영 관점에서 설명한다.
휴일은 근로 의무가 없는 날이고 휴무일은 합의로 근로를 면제한 날이라, 같은 12시간 근무여도 수당 계산 기준이 서로 다르다.
ZUZU는 휴일근로수당과 휴무일근로수당을 구분할 기준을 정리하고, 급여 계산을 지원하는 Payroll 파트너스 서비스를 제공한다.

급여담당자가 꼭 알아야 할 평균임금과 통상임금의 차이

Tue, 31 Oct 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 평균임금과 통상임금의 개념, 계산법, 적용 대상을 구분해 설명한다.
평균임금은 직전 3개월 실제 지급임금으로 계산하고 통상임금은 정기적･일률적 소정근로 대가로 판단하며, 퇴직금은 평균임금이 더 낮으면 통상임금을 기준으로 지급해야 한다.
ZUZU는 평균임금과 통상임금을 어떤 상황에서 구분해 써야 하는지 참고할 기준을 정리하고, 페이롤 파트너스 서비스로 급여 계산 실무를 함께 지원한다.

취업규칙은 어떻게 작성할까요?

Thu, 26 Oct 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 상시근로자 10인 이상 사업장에서 필요한 취업규칙의 작성･의견 청취･신고 절차를 설명한다.
취업규칙에는 법정 기재 사항이 반드시 들어가야 하고, 작성이나 불이익 변경 때는 근로자 의견 청취 또는 동의가 필요하며, 신고와 게시 의무를 지키지 않으면 과태료가 부과될 수 있다.
ZUZU는 취업규칙 작성･신고를 준비할 때 참고할 기준을 정리하고, 주식 보상과 연봉･4대보험을 함께 관리하는 서비스를 제공한다.

직원이 휴직했을 때, 4대보험은 어떻게 하나요?

Mon, 25 Sep 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 휴직 중인 근로자의 4대보험 자격 유지와 보험료 예외･유예 기준을 설명한다.
휴직 중에는 국민연금은 납부예외, 건강보험은 유예나 경감, 고용보험은 면제처럼 보험별 처리 방식과 신청 기한이 달라 휴직 사유와 급여 지급 여부를 함께 봐야 한다.
ZUZU는 휴직자의 4대보험 처리를 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, 상실 신고와 납부 유예에 연결되는 관련 가이드도 제공한다.

4대보험 취득·상실 및 변경 신고하기

Mon, 18 Sep 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 4대보험 취득･상실･변경 신고를 건강보험 EDI에서 처리하는 방법을 정리한다.
입사･퇴사에 따른 자격 신고와 내용 변경은 각각 별도 메뉴에서 진행하고, 대표이사 취임이나 건강보험 상실일 변경처럼 예외가 있으면 추가 신고서류도 챙겨야 한다.
ZUZU는 입사･퇴사 뒤 4대보험 신고 실무를 참고할 기준을 정리한다.

4대보험 취득 기준과 보험료 산정·부과 기준

Fri, 15 Sep 2023 00:00:00 +0000

요약

이 글은 4대보험의 가입 대상과 보험료 산정･부과 기준을 정리한다.
보험별 가입 제외 대상이 다르고 보험료는 월 소득을 기준으로 계산되며, 입사일이 1일인지 월중인지에 따라 보험료 부과 시점도 달라진다.
ZUZU는 근로자 4대보험 취득과 보험료 기준을 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, 급여 실무에 필요한 관련 가이드도 함께 제공한다.

ZUZU 요금제 결제하기

Fri, 16 Sep 2022 00:00:00 +0000

요약

이 글은 ZUZU 구독 요금제를 결제하고 결제 현황을 확인하는 방법을 안내한다.
결제 페이지에서 요금제 기능을 확인한 뒤 카드나 ZUZU 크레딧으로 결제할 수 있고, 크레딧을 쓰더라도 다음 결제를 위해 카드를 등록해야 한다.
ZUZU는 요금제 결제 절차와 결제 수단을 확인할 때 참고할 기준을 정리하고, 서비스 안에서 구독 결제와 결제 현황 조회 기능도 제공한다.

2단계 인증 설정하기

Tue, 05 Apr 2022 12:28:20 +0000

요약

이 글은 ZUZU 계정에서 2단계 인증을 설정하고 연락처가 바뀐 뒤 다시 등록하는 방법을 안내한다.
2단계 인증을 쓰려면 휴대폰과 이메일 인증이 먼저 끝나 있어야 하고, 번호가 바뀌면 기존 인증을 해지한 뒤 새 연락처로 다시 설정해야 한다.
ZUZU는 계정 보안을 강화할 때 참고할 기준을 정리하고, 카카오톡･SMS 기반 2단계 인증 기능도 제공한다.

알림 설정하기

Tue, 05 Apr 2022 12:28:20 +0000

요약

이 글은 ZUZU 주요 변경 사항 알림을 설정하는 방법을 안내한다.
알림을 켜면 답변･임원 임기 만료･결제 상황을 카카오톡 또는 SMS와 메일로 받을 수 있고, 회사별로 각 관리자 계정에서 개별 설정해야 한다.
ZUZU는 서비스 알림 설정 기준을 정리하고, 카카오톡･SMS･메일 알림 기능도 제공한다.

ZUZU에 회사 등록하기

Tue, 05 Apr 2022 00:00:00 +0000

요약

이 글은 ZUZU에 운영 중인 회사를 등록해 회사 전용 페이지를 세팅하는 흐름을 보여준다.
법인등록번호와 사업자등록증만으로 등록은 시작할 수 있지만, 등기･의결･주주명부･주식보상 기능을 쓰려면 최신 정관과 주주명부까지 올려야 한다.
ZUZU는 회사 등록 때 어떤 서류를 먼저 준비해야 하는지 참고할 기준을 정리하고, 회사별 페이지 세팅과 법인 운영 기능을 제공한다.

회사를 등록할 때 정관과 주주명부는 왜 필요한가요?

Mon, 04 Apr 2022 22:28:20 +0000

요약

이 글은 회사 등록과 등기 문서 작성에 왜 정관과 주주명부가 필요한지 설명한다.
이사 수･소집기한･발행예정주식총수 같은 정관 규정과 주주명부 정보에 따라 같은 변경등기라도 필요한 결의 문서와 후속 절차가 달라진다.
ZUZU는 정관･주주명부가 필요한 이유를 참고할 기준을 정리하고, 회사 등록 후 의결 문서 작성도 지원한다.

데모컴퍼니 사용법

Sun, 03 Apr 2022 13:28:20 +0000

요약

이 글은 회사 등록 전 ZUZU 기능을 체험할 수 있는 데모컴퍼니 사용법을 안내한다.
가입만 하면 자동으로 생성된 데모컴퍼니에서 주주명부･법인 정보･회의와 등기 화면을 미리 둘러볼 수 있어, 실제 회사 등록 전 동작 방식을 가볍게 확인하기 좋다.
ZUZU는 회사 등록 전 무엇을 미리 체험할 수 있는지 참고할 기준을 정리하고, 무료 데모컴퍼니 기능을 제공한다.

자본금 조회하기

Fri, 01 Apr 2022 13:28:20 +0000

요약

이 글은 ZUZU에서 우리 회사 자본금과 변동 내역을 확인하는 방법을 보여준다.
자본금 탭에서는 액면가･발행주식총수･주식발행초과금 등을 확인할 수 있고, 설립 이후 주식 이력이 충분히 입력돼야 자본총계와 변동 그래프가 정확히 보인다.
ZUZU는 자본금 변동을 자동 반영하거나 등기 완료 후 업데이트해 자본금 관리를 이어갈 수 있게 한다.

관리자 추가하기/관리자 메일 변경하기

Mon, 28 Mar 2022 13:28:20 +0000

요약

이 글은 ZUZU에서 새 관리자를 초대하고 기존 관리자 메일을 바꾸는 방법을 정리한다.
관리자 메일을 바꾸려면 새 이메일로 먼저 관리자를 초대한 뒤 기존 계정을 삭제해야 하고, 초대 시 역할별 권한과 승인 상태를 함께 확인해야 한다.
ZUZU는 관리자 교체･권한 관리를 검토할 기준을 정리하고, 관리자 초대･재발송･삭제 기능도 제공한다.

ZUZU 크레딧

Sat, 26 Mar 2022 13:28:20 +0000

요약

이 글은 ZUZU 크레딧의 종류와 사용처를 안내한다.
크레딧은 보너스와 비대면 바우처로 나뉘고, 등기 대행료･상담비･유료 서비스 결제처럼 ZUZU 안의 여러 비용에 현금처럼 사용할 수 있다.
ZUZU는 여러 법인을 운영할 때 크레딧을 어떻게 관리할지 참고할 기준을 정리하고, 결제 페이지에서 잔액과 사용 내역을 확인하는 기능을 제공한다.

등기 임원의 4대보험 및 무보수 신청