https://start.zuzu.network/series/parental-leave-2026-reform/ Recent content in Parental-Leave-2026-Reform on ZUZU START | 표준 법인 운영의 시작 Hugo ko-kr kodebox Fri, 18 Sep 2026 12:10:17 +0900 https://start.zuzu.network/resource/guide/parental-leave-application-process/ Wed, 10 Sep 2025 00:00:00 +0000 https://start.zuzu.network/resource/guide/parental-leave-application-process/ <div class="info-block zz-display-flex zz-flex-direction-column zz-gap-4 zz-p-2 zz-m-t-2 zz-m-b-2 zz-border-radius-1 zz-border zz-bg-light"> <div class="zz-align-items-center zz-display-flex zz-gap-4"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="16" height="16" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-info info-block-icon zz-opacity-85" aria-hidden="true"><circle cx="12" cy="12" r="10"/> <path d="M12 16v-4"/> <path d="M12 8h.01"/></svg> <p class="info-block-title"><strong class="zz-opacity-85">요약</strong></p> </div> <p class="info-content zz-wb-keep-all"><ul> <li>이 가이드는 육아휴직 신청부터 복직까지 회사가 챙겨야 할 절차와 2026년 개정된 신청 요건을 정리한다.</li> <li>2026년 9월 18일 신설된 배우자 임신 중 육아휴직은 배우자가 유산·조산 등으로 위험할 때 출산 전에도 사용할 수 있고, 8월 20일 신설된 단기 육아휴직은 자녀 질병·방학 등에 연 1회 1~2주 단위로 사용할 수 있어 유형별 신청 기한이 달라졌다.</li> <li>ZUZU는 육아휴직 확인서 접수･4대보험 신고･지원금 신청 시점 등 유형별로 달라진 실무 기준을 정리하고, 휴직 서류를 전자 결재로 처리하고 법정 휴가를 통합 관리하는 ZUZU HR도 제공한다.</li> </ul> </p> https://start.zuzu.network/resource/guide/spouse-maternity-leave-and-pay/ Tue, 14 Nov 2023 00:00:00 +0000 https://start.zuzu.network/resource/guide/spouse-maternity-leave-and-pay/ <div class="info-block zz-display-flex zz-flex-direction-column zz-gap-4 zz-p-2 zz-m-t-2 zz-m-b-2 zz-border-radius-1 zz-border zz-bg-light"> <div class="zz-align-items-center zz-display-flex zz-gap-4"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="16" height="16" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-info info-block-icon zz-opacity-85" aria-hidden="true"><circle cx="12" cy="12" r="10"/> <path d="M12 16v-4"/> <path d="M12 8h.01"/></svg> <p class="info-block-title"><strong class="zz-opacity-85">요약</strong></p> </div> <p class="info-content zz-wb-keep-all"><ul> <li>이 가이드는 2026년 9월 18일 개편된 배우자 출산 전후 휴가 제도의 사용 기간과 급여 지급 기준, 신청 절차를 정리한다.</li> <li>배우자 출산 전후 휴가는 사용 가능 시점이 출산 예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지로 확대되어 20일을 최대 3회 나눠 쓸 수 있고, 유산·사산의 경우에는 배우자가 겪은 날로부터 20일 이내 청구하는 5일(3일 유급)짜리 별도 휴가가 새로 생겼다.</li> <li>ZUZU는 배우자 출산 전후 휴가 개편에 따라 회사와 근로자가 각 단계에서 챙겨야 할 서류·신청 절차를 참고할 기준을 정리하고, 법정휴가 조건 확인과 서류 관리를 지원하는 ZUZU HR 서비스도 제공한다.</li> </ul> </p> https://start.zuzu.network/resource/guide/maternity-leave-and-pay/ Mon, 13 Nov 2023 00:00:00 +0000 https://start.zuzu.network/resource/guide/maternity-leave-and-pay/ <div class="info-block zz-display-flex zz-flex-direction-column zz-gap-4 zz-p-2 zz-m-t-2 zz-m-b-2 zz-border-radius-1 zz-border zz-bg-light"> <div class="zz-align-items-center zz-display-flex zz-gap-4"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="16" height="16" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-info info-block-icon zz-opacity-85" aria-hidden="true"><circle cx="12" cy="12" r="10"/> <path d="M12 16v-4"/> <path d="M12 8h.01"/></svg> <p class="info-block-title"><strong class="zz-opacity-85">요약</strong></p> </div> <p class="info-content zz-wb-keep-all"><ul> <li>이 글은 출산전후휴가의 기간, 급여, 신청 절차에서 회사와 근로자가 챙길 일을 정리한다.</li> <li>출산전후휴가는 출산 후 45일 이상 확보해야 하고, 급여는 최초 60일 통상임금 100%와 나머지 정부 지원 구간으로 나뉘므로 우선지원 대상기업 여부와 피보험 단위기간 180일 요건을 함께 확인해야 한다.</li> <li>ZUZU는 출산전후휴가 신청･고용보험 접수･4대보험 처리 때 참고할 기준을 정리한다.</li> </ul> </p> https://start.zuzu.network/resource/guide/maternity-leave-salary-company-contribution/ Mon, 06 Jan 2025 00:00:00 +0000 https://start.zuzu.network/resource/guide/maternity-leave-salary-company-contribution/ <div class="info-block zz-display-flex zz-flex-direction-column zz-gap-4 zz-p-2 zz-m-t-2 zz-m-b-2 zz-border-radius-1 zz-border zz-bg-light"> <div class="zz-align-items-center zz-display-flex zz-gap-4"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="16" height="16" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-info info-block-icon zz-opacity-85" aria-hidden="true"><circle cx="12" cy="12" r="10"/> <path d="M12 16v-4"/> <path d="M12 8h.01"/></svg> <p class="info-block-title"><strong class="zz-opacity-85">요약</strong></p> </div> <p class="info-content zz-wb-keep-all"><ul> <li>이 글은 출산전후휴가 급여에서 회사 부담금을 어떻게 계산할지 정리한다.</li> <li>회사 부담금은 우선지원 대상기업 여부와 고용보험 피보험 단위기간 180일 충족 여부에 따라 달라지고, 계산 방식은 취업규칙에 맞춰 유급 일수 방식이나 휴가 일수 방식 중 하나로 일관되게 적용하는 것이 중요하다.</li> <li>ZUZU는 출산전후휴가 급여 정산 때 정부 지원금･회사 부담금 계산 기준을 정리한다.</li> </ul> </p>