제3자 배정부터 소규모회사특례, 스톡옵션까지,
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제3자 배정 조항이 없으면, 투자 유치 시점에 정관 변경 절차부터 다시 밟아야 해요.
특례를 놓치면 이사·감사 선임 요건 등 초기 조직 구성 부담을 그대로 떠안게 돼요.
핵심 인재에게 스톡옵션을 주려는 순간, 정관부터 먼저 손봐야 해요.
신주를 기존 주주가 아닌 투자자에게 배정하려면 정관에 이 근거가 있어야 해요. 없으면 투자 유치 시점에 정관 변경 절차부터 다시 밟아야 해요.
이 조항, 우리 회사 정관엔 어떻게 반영되나요?자본금 규모 기준에 따라 이사 수·감사 선임 요건 등이 달라져요. 특례를 반영해두면 초기 조직 구성 부담이 줄어들어요.
이 조항, 우리 회사 정관엔 어떻게 반영되나요?상법·벤처기업법 기준에 맞는 스톡옵션 부여 근거를 미리 마련해둬요. 핵심 인재 채용 시 바로 활용할 수 있어요.
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가이드 보러가기자본금 10억 미만 발기설립은 정관 공증이 면제될 수 있어요. 자본금 10억 이상이거나 모집설립·현물출자·종류주식 발행·외국인 주주가 있는 경우는 별도 확인이 필요해요.
네, 가능해요. 다만 투자 유치 시점처럼 급하게 필요한 순간에 정관부터 새로 정비하면 시간이 더 걸릴 수 있어 설립 시점에 미리 챙기는 걸 권해드려요.
⚠️ 확인 필요: 셀프 작성 가능 여부·리스크에 대한 답변은 사업부 확인 후 반영 예정이에요.
정확한 답은 상담에서 확인하세요
