인사·보상 관리 근태·휴가
판단할 게 없어야, 리스크도 없습니다. PC·모바일 앱으로 언제 어디서든 신청하고 승인하세요.
인사·보상 관리
직원이 늘면서 연차 계산과 연장 수당 정산에서 실수가 생기기 시작해요. 입사일·회계연도 기준이 섞이면 더 복잡해져요.
연차 사용 촉진, 주 52시간, 유연근무제 같은 제도를 제대로 지키고 있는지 매번 확인하기 어려워요.
계약 조건과 실제 출퇴근·연차 사용이 연결되어 있지 않으면, 인사 데이터를 한눈에 파악하기 어려워요.
출근 시간, 근무일 등 우리 회사 고정 근무 규칙을 한 번만 설정하면 이후 모든 직원의 근태가 그 기준으로 자동 정리돼요.
직원마다 다른 출근 시간을 등록해도, 각자의 근무 시간 기준으로 정확하게 근태가 집계돼요.
야간·휴일 근무 가능 시간대를 미리 지정해두면, 그 시간에 발생한 근무는 자동으로 구분돼 수당 계산 실수를 막아줘요.
직원별 연장 근로 시간이 자동으로 집계돼, 주 52시간에 가까워지는 인원을 미리 확인하고 대응할 수 있어요.
깜빡하고 못 찍은 출퇴근 기록도 사후 신청 한 번으로 보완할 수 있어서, 근태 데이터에 빈틈이 남지 않아요.
우리 회사가 쓰는 연차 산정 기준(입사일·회계연도)을 그대로 선택하면, 그 기준에 맞춰 모든 계산이 자동으로 맞춰져요.
근속연수에 따라 달라지는 연차 발생·소멸 규칙을 매번 수기로 계산할 필요 없이, ZUZU가 자동으로 정확하게 계산해요.
잔여 연차와 예정 휴가를 항상 최신 기준으로 확인할 수 있어요.
미사용 연차가 남은 직원을 조건에 맞게 자동으로 선별해, 촉진 대상자를 놓치는 일이 없어요.
근로기준법이 정한 서면 1차·2차 촉진 통지를 정해진 시점에 자동으로 발송해, 절차상 하자를 예방해요.
노무 수령 거부 의사표시까지 절차대로 진행해, 미사용 연차 수당 지급 부담을 법적으로 줄일 수 있어요.
직원은 자리에 없어도 PC나 모바일로 언제 어디서든 휴가를 신청하고, 신청 즉시 관리자에게 알림이 가서 승인이 밀리는 일 없이 빠르게 처리돼요.
승인과 동시에 잔여 연차 일수가 자동으로 반영돼, 직원과 관리자 모두 정확한 잔여일수를 실시간으로 확인할 수 있어요.
승인된 휴가는 팀원 개인 구글 캘린더에도 자동으로 등록돼, 별도로 일정을 옮겨 적을 필요 없이 팀 전체 일정에 바로 반영돼요.
인사·보상 관리
네, 입사일 기준·회계연도 기준 중 선택할 수 있고, 반차·리프레시 휴가·포상 휴가 같은 회사 고유 제도도 추가할 수 있어요.
네, 대상자 선별부터 서면 통지, 사용일 지정, 노무 수령 거부 안내까지 근로기준법이 정한 절차를 단계별로 안내해드려요.
네, 휴가가 승인되면 팀원 개인 구글 캘린더에 자동으로 일정이 등록돼요. 별도로 옮겨 적지 않아도 팀 전체 휴가 일정을 한눈에 확인할 수 있어요.
김하나