30인 미만 초기 기업이라면 대표나 경영지원 담당자 1명이 출퇴근 기록, 연차 계산, 근로계약서까지 함께 맡는 경우가 많아요. 엑셀로 버티던 이 업무가 직원 10명 안팎에서 부담스러워지면서 다우오피스HR·시프티·샤플 같은 근태관리 서비스를 찾아보게 됩니다.
3개 서비스 모두 근태와 휴가를 자동화하지만 겨냥하는 조직은 달라요. 사무직 중심 기업, 교대근무가 있는 사업장, 매장·현장 인력이 많은 기업에 맞춰 기능과 요금제를 설계했기 때문에, 초기 기업은 기능 수보다 우리 기업에 필요한 범위와 도입 부담을 먼저 확인해야 합니다.
이 글은 2026년 10월 기준 각 서비스의 공식 웹사이트에 공개된 기능·요금 정보를 바탕으로 3개 서비스가 어떤 조직에 맞는지와 ZUZU START는 무엇이 다른지 비교합니다. 서비스별 강점은 각 서비스가 공개한 내용이므로 도입 전에 공식 페이지에서 최신 조건을 확인해 주세요.
30인 미만 기업이 4개 서비스에서 확인할 점
① ZUZU START: 인사부터 법인 운영·투자 유치까지 이어지는 경영지원 통합형
ZUZU START는 초기 스타트업의 경영지원을 한곳에서 처리하도록 만든 서비스예요. 인사와 채용에서는 AI 채용 관리, 근태·휴가, 전자결재·전자계약, 급여 대행과 스톡옵션·RSU 관리를 지원합니다. 합격 처리를 하면 전자계약과 인사 정보 등록까지 재입력 없이 이어져요.
법인 운영에서는 주주총회·이사회 의사록, 주주명부, 온라인 등기, 세무 기장 연결을 다룹니다. 투자 유치에서는 라운드업의 자금 조달 정보, IR 컨설팅, 유상증자 등기를 지원해요. 인사에서 시작해도 법인 운영과 투자 유치까지 같은 계정에서 넓혀 갈 수 있습니다.
인사 담당자 없이 시작하는 30인 미만 기업일수록 근태 기록에서 멈추지 않고, 채용·급여·주식보상부터 법인 운영과 투자 유치까지 같은 데이터로 이어 갈 수 있는 ZUZU START가 잘 맞아요.
② 다우오피스HR: 근무제도 폭이 넓고 비용 항목이 나뉜 통합형
다우오피스HR은 근태·휴가·인사관리를 하나의 서비스로 묶은 HR 솔루션입니다. 고정·유연·시차·교대·선택·탄력·간주·52시간 근무제까지 8가지 근무제도를 지원하고, 전자결재와 메신저, 5대 법정의무교육 무료 제공까지 함께 갖췄어요. 서비스 개설은 10명 이상을 권장하지만 10명 미만 기업도 이용할 수 있습니다.
요금은 스탠다드 월 3,000원, 프리미엄 월 4,000원(인당)이고 연간 결제하면 각각 2,100원·2,800원으로 낮아져요. 최초 가입비 50,000원과 전자계약 서명 요청 건당 1,000원은 별도입니다. 입사자가 잦은 초기 기업이라면 월 이용료와 함께 계약 건수에 따른 비용도 계산해 보세요. 세콤·ADT캡스·KT텔레캅 같은 출입통제 시스템과 연동할 수 있어서 출입 기록으로 근태를 확인하는 사업장에서 검토할 만합니다.
③ 시프티: 산업별 근무 형태를 설정하는 근태·급여정산형
시프티는 근무일정·출퇴근기록·휴가·전자결재·근태정산·급여정산 등 8개 모듈로 구성된 인력관리 서비스입니다. 위치·Wi-Fi·QR 코드로 출퇴근을 인증하고 IT·건설·제조·매장·의료·금융 등 10개 산업군에 맞춰 3~4조 교대나 다중 현장 같은 근무 형태를 설정할 수 있어요.
요금은 Basic 월 2,000원, Standard 월 4,000원(인당)이고 연간 결제 시 각각 1,800원·3,500원이며 VAT는 별도예요. 도입 상담은 1~19명 규모부터 인원 구간별로 진행하고 30일 무료 체험을 지원합니다. 전자계약과 PC 사용 제어(시프티 데스크탑)는 부가서비스로 따로 구매하므로 근로계약서를 전자로 받을 계획이라면 포함 범위를 확인해야 해요.
④ 샤플: 매장·현장 인력이 중심일 때 맞는 근태·업무형
샤플은 사무실 밖의 매장·공장·외근 현장에서 일하는 구성원을 위한 서비스입니다. GPS·QR·안면인증으로 출퇴근을 기록하고, Pro 요금제에서는 할 일 배정·검수, 보고서, 게시판, 채팅 같은 현장 업무 기능도 제공해요. 소매·외식·패션·제조처럼 여러 지점의 인력을 운영하는 기업이 주요 고객군이고, 소상공인의 아르바이트 관리용 사용도 겨냥합니다.
요금은 Lite 월 2,000원, Standard 월 4,000원, Pro 월 7,000원(인당)이고 연간 결제하면 10% 할인돼요. 30일 무료 체험에서는 Pro 요금제의 모든 기능을 써볼 수 있습니다. 구성원 대부분이 사무직인 초기 스타트업이라면 할 일·보고서 같은 현장 업무 기능은 쓰지 않을 수도 있어요.
4개 서비스 한눈에 비교
| 구분 |
다우오피스HR |
시프티 |
샤플 |
ZUZU START |
| 주요 대상 |
중소·중견기업, 제조·호텔·건설 등 산업별 사업장 |
10개 산업군 (IT·건설·제조·매장·의료·금융 등) |
매장·공장·외근 등 현장 인력이 많은 기업 |
30인 미만 초기 기업의 경영지원 (인사·채용·법인 운영·투자 유치) |
| 근무제도·스케줄 |
8가지 근무제도 (교대·선택·탄력·간주 포함) |
시차·유연근무, 템플릿 일괄 스케줄, 산업별 교대 설정 |
스케줄 관리, 주 52시간 관리 |
고정·시차 출퇴근제 |
| 출퇴근 인증 |
GPS, 출입통제 시스템 연동 |
위치·Wi-Fi·QR |
GPS·QR·안면인증 |
GPS·Wi-Fi·IP |
| 급여 연결 |
근로시간 기반 급여 자동 계산·명세서 |
급여정산 모듈·명세서 발송 |
급여 계산 미지원 (전자문서로 명세서 발송) |
페이롤 파트너스 (급여·4대보험·원천세·연말정산 대행) |
| 주식보상 관리 |
미지원 |
미지원 |
미지원 |
스톡옵션·RSU 관리 |
| 채용 관리 |
미지원 |
미지원 |
미지원 |
AI 채용 관리 (공고 초안·이력서 스크리닝), 합격 후 전자계약·인사 정보 연결 |
| 법인 운영 |
미지원 |
미지원 |
미지원 |
주주총회·이사회 의사록, 주주명부, 온라인 등기, 세무 기장 연결 |
| 투자 유치·자금 조달 |
미지원 |
미지원 |
미지원 |
라운드업 자금 조달 정보, IR 컨설팅, 유상증자 등기 |
| 월 비용 (30명 기준) |
스탠다드 90,000원 (인당 3,000원) |
Standard 120,000원 (인당 4,000원), Basic 60,000원 (인당 2,000원) |
Standard 120,000원 (인당 4,000원), Lite 60,000원 (인당 2,000원) |
120,000원 (인당 4,000원) |
| 체험·별도 비용 |
가입비 50,000원, 전자계약 건당 1,000원 |
30일 무료 체험, 전자계약은 부가서비스 |
30일 무료 체험 (Pro 전체 기능) |
Standard 플랜 7일 무료 체험 |
요금과 기능은 2026년 10월 기준 각 서비스의 공개 정보이며 변경될 수 있어요. ‘미지원’은 2026년 10월 기준 각 서비스 공식 웹사이트의 기능 목록에 없는 기능이에요.
근태 다음에 이어지는 채용·법인 운영·투자 유치 업무
30인 미만 기업에서 근태 자동화는 대표가 맡은 업무의 일부예요. 출퇴근과 연차가 정리돼도 채용, 입사자 계약, 급여 반영, 스톡옵션 부여가 이어집니다. 주주총회·등기 같은 법인 운영과 자금 조달·투자 유치 준비까지 대표가 직접 챙기는 기업도 많아요.
다우오피스HR·시프티·샤플은 근태·휴가 중심 서비스입니다. 3개 서비스의 공식 기능 목록에는 채용 관리, 주식보상 관리, 법인 운영, 투자 유치 지원이 없어서, 이 업무는 채용 도구·엑셀 주주명부·등기 대행처럼 별도 도구로 따로 처리해야 해요. 도구가 늘수록 입사자 정보와 주주 정보를 도구마다 다시 입력하게 됩니다.
ZUZU START는 이 업무를 한 계정에서 이어서 처리해요. 합격 처리를 하면 전자계약과 인사 정보 등록까지 재입력 없이 이어지고, 인사 정보와 주주명부·등기 기록이 같은 곳에 쌓입니다. 30명 기준 월 120,000원(VAT 별도)으로 인사관리와 주주총회 업무까지 함께 쓸 수 있어요. 채용 관리의 핵심 기능은 별도 결제 없이 이용할 수 있고, AI 프리미엄 기능만 사용량에 따라 과금됩니다. 근태부터 시작해 필요한 시점에 법인 운영과 투자 유치로 넓혀 갈 수 있다는 점이 초기 기업에 유리해요.
우리 기업에 맞는 서비스를 고르는 기준
아래 항목을 먼저 확인해 보세요.
- 구성원 대부분이 사무직이고 인사·급여·주식보상 기록을 한곳에서 관리하고 싶다면 ZUZU START
- 교대근무·다중 현장·일용직처럼 근무 형태가 복잡하다면 시프티의 산업별 설정이나 다우오피스HR의 8가지 근무제도
- 매장·공장·외근 인력의 출퇴근과 현장 업무를 함께 관리해야 한다면 샤플
- 출입통제 시스템 기록으로 근태를 확인한다면 다우오피스HR과 시프티의 연동 조건과 비용
근태 기록만 필요한 시기라면 가격과 근무제도 지원 범위로 비교해도 충분해요. 기업이 커지면서 급여 반영과 보상 관리까지 이어 붙여야 한다면 그 데이터가 끊기지 않는 구조인지를 함께 확인하는 것이 좋습니다.
