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휴일과 휴무일, 뭐가 다를까?

작성일: 2023년 11월 1일

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최근 수정일: 2026년 9월 30일

목차

요약

  • 이 글은 휴일과 휴무일의 차이를 법인 운영 관점에서 설명한다.
  • 휴일은 근로 의무가 없는 날이고 휴무일은 합의로 근로를 면제한 날이라, 같은 12시간 근무여도 수당 계산 기준이 서로 다르다.
  • ZUZU는 휴일근로수당과 휴무일근로수당을 구분할 기준을 정리하고, 급여 계산을 지원하는 Payroll 파트너스 서비스를 제공한다.

많은 분이 휴일과 휴무일을 같은 개념으로 혼동하시는데요. 하지만 법인 운영 관점에서, 휴일과 휴무일은 완전히 다른 개념이고 법적인 효과도 달라요. 아래 표로 정리해 드릴게요.

 휴일휴무일
특징근로 제공의 의무가 없음노사 간 합의로 근로 의무가 면제된 날(실제로는 근로일이나, 사업장에서 면제)
예시법정휴일(공휴일, 주휴일, 근로자의 날), 약정휴일(병가 등)합의에 따라 요일을 정할 수 있으나 주5일제에서는 주로 토요일로 지정
휴일 근로수당 지급 기준8시간까지 근무 분: 통상시급의 150%
8시간 초과 근무 분: 통상시급의 200%		연장근로수당 지급시간 관계없이: 통상시급의 150%

근로 제공의 의무

휴일은 근로 제공의 의무 자체가 없는 날이고, 휴무일은 노사의 합의로 근로의 의무가 면제된 날이에요. 따라서 휴일은 유급 또는 무급으로 회사 재량껏 설정할 수 있지만, 휴무일은 근로의 의무가 면제되었기 때문에 법적으로 무급이에요.

근무 시 지급해야 할 수당도 달라요

휴일, 휴무일에 근무할 경우 각각 지급하는 수당도 다르게 계산하는데요.

휴일에 근로하게 되면 8시간 이내 통상시급의 150%, 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 통상시급의 200%를 지급해야 해요. 휴무일에 근로하게 되면 8시간 초과 여부와 관계없이 통상시급의 150%를 지급하게 되어있고요. 

어떻게 계산하는지 예시를 들어 설명해 드릴게요.

휴일에 근로했을 때

  • 휴일 근로 시간: 12시간
  • 근로자 통상 시급: 10,000원
  • 주어야 할 수당: (8시간 X 10,000원 x 150%) + (4시간 X 10,000원 X 200%) = 120,000원 + 80,000원 = 200,000원

휴무일에 근로했을 때

  • 휴무일 근로 시간: 12시간
  • 근로자 통상 시급: 10,000원
  • 주어야 할 수당: (12시간 X 10,000원 X 150%) = 180,000원

참고

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