인사 관리 ZUZU 사용법

ZUZU 근태 대시보드 - 임직원의 연장·야간·휴일근로·실근로시간 확인하기

작성일: 2026년 11월 5일

목차

요약

  • 이 가이드는 근태 대시보드에서 이름･사원번호･부서로 임직원의 출퇴근 기록을 찾고 근무시간을 점검하는 방법을 안내한다.
  • 근태 대시보드는 실근로･소정근로･주 누적을 비교해 주 52시간 초과와 연장･야간･휴일근로 인원을 가려내지만, 출퇴근 기록 기준이라 실제 수당과 다를 수 있다.
  • ZUZU는 근태 기록을 점검할 때 참고할 기준을 정리하고, ZUZU start의 인사관리에서 근태 대시보드와 출퇴근 이력 조회 기능도 제공한다.

근태 대시보드에서는 임직원이 출퇴근하면 기록이 자동으로 쌓여요. 체류시간에 맞춰 휴게시간이 자동 반영되고, 연장·야간·휴일 근로시간이 구분되어 표시돼요. 주 누적 근로시간도 함께 보여줘서 주 40시간이나 52시간을 넘었는지 바로 확인할 수 있어요. 이름, 사원번호, 부서로 특정 임직원의 기록을 검색할 수 있어요.

근무 설정과 배정이 아직이라면 ZUZU start 인사관리 - 근태/출퇴근 가이드를 먼저 확인해 주세요.

근태 대시보드와 출퇴근 이력, 무엇이 다른가요?

인사관리 > 근태 메뉴에는 근태 대시보드와 출퇴근 이력이 따로 있어요. 두 화면 모두 주간·월간·직접 입력으로 기간을 선택할 수 있고, 이름·사원번호·부서로 임직원을 검색할 수 있어요. 다만 보여주는 정보와 쓰임새는 다음과 같이 달라요.

근태 대시보드와 출퇴근 이력 표 비교
① 근태 대시보드의 시간 열 ② 출퇴근 이력의 출근·퇴근 위치 열 ③ 엑셀·PDF 다운로드
비교 기준 근태 대시보드 출퇴근 이력
보여주는 정보 출퇴근 기록으로 계산한 근무시간 계산값 출퇴근 원본 기록 (결재 내역, 직접 입력, 관리자 업로드, 수정 내역)
요약 카드 점검이 필요한 인원 (주 52시간 초과, 주 40시간 초과, 근무시간 미달)과 가산 근로 인원 (연장·야간·휴일) 없음
표 항목 배정 근무, 출퇴근 일시, 체류, 휴게(자동), 실근로, 소정근로, 주 누적 출퇴근 일시, 출퇴근 위치, 상태
상태 표시 없음 입력, 승인, 취소, 결재 중, 반려
기록입력·다운로드 출퇴근 이력 화면에서 진행 업데이트 버튼, 엑셀·PDF 다운로드
이럴 때 써요 근무시간 초과, 미달 인원을 찾고 점검할 때
근무 현황을 점검하고 확인할 인원을 찾을 때		 원본 기록이나 결재 상태를 확인하고, 기록을 입력, 수정할 때

임직원 근태 기록 확인하기

  1. 근태 대시보드로 이동하기 ZUZU 앱에서 인사관리 > 근태 > 근태 대시보드로 이동해 주세요.

    인사관리 근태 메뉴와 근태 대시보드 상단

  2. 조회기간 선택하기 상단에서 주간, 월간, 직접 입력 중 하나를 고르고 화살표나 ‘이번주·이번달’ 버튼으로 조회 기간을 맞춰 주세요.

    • 주간: 한 주 근로시간을 점검할 때
    • 월간·직접 입력: 급여 정산 전에 한 달 또는 원하는 기간의 기록을 확인할 때

  3. 임직원 검색하기 검색창에 이름·사원번호·부서 중 하나를 입력하면 해당 임직원의 기록만 표에 보여요.

    근태 대시보드 상단의 주간·월간 탭, 조회 기간, 검색창
    ① 주간·월간 탭 ② 조회 기간 ③ 검색창

이름·사원번호 열 제목 옆의 필터 아이콘을 누르면 원하는 조건으로 바로 좁혀 볼 수 있어요. 열 제목 옆 화살표를 누르면 오름차순·내림차순으로 정렬돼요.

상단 요약에서 점검할 인원 먼저 확인하기

표를 보기 전에 상단 요약부터 확인하면 살펴볼 임직원을 빠르게 좁힐 수 있어요.

근무 시간 평균과 점검 필요·가산 근로 요약 카드
① 근무 시간 평균 ② 점검 필요 ③ 가산 근로

① 근무 시간 평균 평균 출근 시각·평균 퇴근 시각·일 평균 근무시간을 보여줘요. 항목 옆 물음표 아이콘을 누르면 계산 기준을 확인할 수 있어요.

② 점검 필요 주 52시간 초과, 주 40시간 초과, 근무시간 미달에 해당하는 인원 수를 보여줘요.

예를 들어 연장근로 카드가 ‘1명 · 1건’이면 연장근로를 한 임직원이 1명이고 연장근로 기록이 1건이라는 뜻이에요.

구분 카드 표시되는 기준
점검 필요 주52시간 초과 한 주 근로시간이 법정 한도인 52시간을 넘긴 인원
점검 필요 주40시간 초과 한 주 근로시간이 40시간을 넘긴 인원
점검 필요 근무시간 미달 정해진 소정근로시간을 채우지 못한 인원
가산 근로 연장근로 소정근로시간을 넘겨 일한 인원
가산 근로 야간근로 밤 10시부터 새벽 6시 사이에 일한 인원
가산 근로 휴일근로 주휴일·공휴일에 일한 인원

근무시간 열로 근무 현황 확인하기

근태 대시보드 표에서는 아래 열로 임직원별 근무 시간을 한눈에 볼 수 있어요.

열 이름 설명
배정 근무 임직원에게 배정된 근무 유형
체류 출근부터 퇴근까지 머문 시간
휴게(자동) 체류 시간에 따라 자동으로 반영된 휴게시간
실근로 체류시간에서 휴게시간을 뺀 실제 근로시간
소정근로 근로계약 등으로 정해진 근로시간
주 누적 해당 주의 실근로시간 합계
체류·휴게(자동)·실근로·소정근로·주 누적 열이 표시된 표
① 체류·휴게(자동)·실근로·소정근로·주 누적 열 ② 배정된 근무가 없어요 배지

예를 들어 09:00에 출근하고 18:00에 퇴근한 기록은 체류 9시간 0분·휴게(자동) 1시간 0분·실근로 8시간 0분으로 표시돼요. 체류 시간에서 자동 반영된 휴게시간을 뺀 값이 실근로예요. 시간은 ‘9시간 0분’처럼 시간과 분으로 나와요.

점검 순서 예시

  1. 조회 기간을 주간으로 바꾸고 상단 요약의 ‘점검 필요’ 카드에서 해당 인원이 있는지 확인해 주세요.
  2. 인원이 있는 카드를 누르면 해당 임직원만 표에 보여요.
  3. 표에 나온 임직원의 체류·휴게(자동)·실근로·주 누적 값을 확인해 주세요. 실근로가 평소보다 유독 길거나, 주 누적이 52시간 한도에 가까운지 살펴보세요.
  4. 값이 이상하면 배정 근무와 배정일이 맞는지 확인해 주세요. 출퇴근 기록이 빠졌거나 자동 퇴근 처리된 기록이 있는지는 출퇴근 이력 화면에서 확인할 수 있어요.
  5. 연장근로가 반복된다면 해당 팀장에게 업무 조정이나 연장근로 사전 승인 기준을 안내해 주세요.

확인할 때 알아둘 점

근태 대시보드는 출퇴근 기록을 기준으로 그대로 계산한 값이라, 실제 수당에 반영되는 값과 다를 수 있어요. 예를 들어 아래와 같은 경우예요.

  • 고정 OT제: 일정 시간의 연장·야간·휴일 수당을 급여에 미리 포함해 지급하는 경우
  • 연장근로 사전 승인제: 승인받은 연장근로만 수당으로 인정하는 경우
  • 유연근무제: 탄력적, 선택적 근로시간제처럼 정해진 기간 단위로 근로시간을 정산하는 경우
  • 보상휴가제·휴일 대체: 수당 대신 휴가를 주거나 휴일을 다른 날로 바꾼 경우
  • 5인 미만 사업장: 연장·야간·휴일 수당이 적용되지 않는 경우

급여 정산에 쓰기 전에는 출퇴근 이력 화면에서 원본 기록을 함께 확인해 주세요.

  • 배정 근무 칸에 ‘배정된 근무가 없어요’ 배지가 보이면 해당 임직원에게 근무가 배정되지 않은 상태예요. 인사관리 > 근태 > 근무 배정에서 근무 배정해 주세요.
  • 자동 퇴근 처리된 이력은 실제 퇴근 시각과 다를 수 있어요. 정확한 시각이 필요하면 임직원이 출퇴근 이력 수정 결재를 올리도록 안내해 주세요.
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