인사관리 아티클

퇴직연금 제도 도입의 장·단점

작성일: 2024년 4월 24일

·

최근 수정일: 2026년 8월 10일

목차

요약

  • 이 글은 퇴직연금 제도를 도입할 때 회사와 근로자가 보게 되는 장점과 단점을 비교한다.
  • 퇴직연금은 회사 재무와 무관한 안정적 지급과 세제 이연이 장점이지만, 회사의 현금 유동성 부담과 연금 납입･교육 관리 업무는 커질 수 있다.
  • ZUZU는 퇴직연금 도입 전 장단점을 참고할 기준을 정리한다.

퇴직연금제도란?

퇴직연금제도는 근로자의 재직 기간에 회사가 금융회사에 퇴직급여를 적립하고 적립된 금액을 회사 또는 근로자가 운용하여 퇴직 시에 연금 또는 일시금의 형태로 수령하는 제도에요.

퇴직연금제도는 회사의 재정 상태와 상관없이 근로자가 퇴직급여를 받게 하기 위해 도입되었어요. 퇴직금은 일반적으로 퇴직 시에 지급하지만, 회사의 재정 상태가 어려운 경우 받지 못할 수도 있어요. 퇴직연금제도는 회사가 근로자의 재직 기간에 금융회사에 퇴직급여를 적립하는 것이기에 회사의 재정 상태와 무관하게 근로자가 퇴직급여를 받을 수 있어요.

퇴직연금제도를 도입하면 어떤 장단점이 있나요?

회사

근로자

장점

- 재무구조 개선

- 퇴직급여 지급 부담 감소

- 자금관리 예측 가능

- 운용수익에 대해 과세이연

- 안정적인 퇴직금 수령

- 퇴직소득세 이연 혜택

- 개인의 상황에 맞는 퇴직급여 운용

단점

- 현금 자산 유동성 감소

- 퇴직급여 담당자 업무 부담

- 퇴직연금 교육 필수

- 퇴직연금 교육 필수

회사

장점

  • 회사는 근로자의 재직 기간에 납입한 부담금에 대해서 손비 인정이 되어요. 손비 인정된 금액이 증가하면 법인세가 줄고 부채비율이 감소하는데요. 이에 따라 기업의 재무구조가 개선되는 효과가 생겨요.
  • 회사가 퇴직급여를 직접 운용하면 운용 수익이 발생할 수 있는데요. 근로자는 정해진 퇴직급여만 받으면 되기 때문에, 운용 수익을 퇴직급여 지급에 활용하여 회사가 실제 부담하는 퇴직급여 지급액을 줄일 수 있어요.
  • 갑자기 퇴사자가 발생하더라도 이미 정기적으로 납입해둔 퇴직급여를 지급하면 되기 때문에 자금 관리 또한 용이해져요.

단점

  • 근로자가 퇴사할 때 일괄 지급하는 퇴직금과는 달리, 퇴직연금제도는 근로자가 퇴사하지 않더라도 퇴직급여를 계속해서 금융회사에 납입해야 해요. 미래에 나갈 현금을 분할하여 현재에 지급하는 건데요. 따라서 퇴직금에 비해 현금 자산 유동성이 감소해요.
  • 매월 직원별 퇴직급여를 계산하여 납입해야 하므로, 급여 담당자에게 퇴사자 대상으로만 계산하면 되는 퇴직금에 비해 업무 부담이 증가할 수 있어요.
  • 퇴직연금제도 도입 시 퇴직연금 교육을 꼭 들어야 하며 위반 시 1,000만 원 이하의 과태료가 부과되기 때문에 퇴직연금 교육 또한 매년 잘 챙겨야 해요.

근로자

장점

  • 회사의 재무 상태와 무관하여 안정적으로 퇴직금 수령이 가능하며, 퇴직급여를 일시금으로 받거나 연금 형태 중 선택하여 개인 상황에 맞는 방식으로 운용할 수 있어요.
  • 근로자가 직접 퇴직급여를 운용할 경우, 근로자가 운용수익까지 얻을 수 있어요. 운용수익에 대한 세금은 퇴직연금 수령 시까지 이연되고요.
  • 퇴직급여에 대한 퇴직소득세도 이직과 전직에 관계없이 은퇴 시까지 이연되어요.

단점

  • 퇴직연금제도가 도입된 사업장의 모든 직원은 퇴직연금 교육을 연 1회 필수적으로 퇴직연금 교육을 받아야 해서 번거로울 수 있어요.
목차

인사·급여 무료 상담

근태·휴가부터 급여 대행까지 실무를 전문가와 확인해보세요.

상담 신청하기

꼭 필요한 인사 관리부터 안정적인 급여 정산까지

근태·휴가부터 전자계약, 급여 대행까지
한곳에서 관리해드려요

서비스 문의 더 알아보기

기업 성장에 힘이 될 콘텐츠를 매주 받아보세요!

구독하기
* 본 웹사이트는 코드박스를 소개하고 코드박스가 취급하는 서비스에 관한 일반적인 정보를 제공하기 위한 것일 뿐, 법률적 자문이나 해석을 위해 제공된 것이 아닙니다. 본 웹사이트에 게재된 내용과 관련하여 본 웹사이트의 접속자에게 발생할 수 있는 일체의 직ㆍ간접적 손해에 대하여 코드박스는 어떠한 법적 책임도 지지 아니하며, 본 웹사이트에 게재된 내용에만 기초하여 어떠한 행위를 하는 것은 법률적 위험을 수반할 수 있으므로, 본 웹사이트에 게재된 내용과 관련하여 어떠한 의문이 있을 경우에는 반드시 전문가에게 자문을 구하시기 바랍니다. 본 웹사이트에 게재된 내용들은 코드박스의 사전동의 없이 어떠한 형태로도 재생, 복사, 배포될 수 없음을 유의하시기 바랍니다.