인사관리 ZUZU 사용법

ZUZU에서 총보상제도 구축하기(페이롤, 퇴직연금, 주식보상)

작성일: 2024년 8월 21일

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최근 수정일: 2026년 8월 11일

목차

요약

  • 이 글은 급여･퇴직연금･주식보상을 따로 보지 않고 총보상 관점에서 함께 설계하는 방법을 설명한다.
  • 초기기업은 연봉만이 아니라 4대보험, 퇴직연금, 스톡옵션까지 묶어 인건비와 운영 부담을 함께 관리해야 한다.
  • ZUZU는 총보상 설계와 도입 시 참고할 기준을 정리하고, 페이롤 파트너스･퇴직연금 지원･주식보상 상담도 제공한다.

총보상(Total Comepensation) 관점이란 회사가 구성원들에게 제공하는 것에 있어서 인건비, 복리후생 등의 금전적 보상 외에도 경력 발전, 근무 환경 등 비금전적인 보상을 포함해서 다루는 것을 의미합니다. 단순히 연봉, 인센티브 뿐만 아니라 교육, 건강검진, 업무 장비, 쾌적한 사무환경 등을 모두 아우를 수 있어요.

회사는 회사를 운영할 때에 초기기업 일수록 금전보상인 인건비 관련 직간접비용과 그 일을 하기 위한 부가적인 업무들이 복잡해서 어려움을 겪는 경우가 많아요. 구성원을 채용하고 계약서상 금액을 지급하는 것이 전부라고 생각하는 경우가 많은데요. 사실은 4대보험, 소득세부터 퇴직연금, 스톡옵션 등을 모두 포함해서 고려해야 하고요. ZUZU에서는 이 모든 것을 통합해서 관리 할 수 있어요!

급여 대행(페이롤)

사내에 급여 전문가를 따로 채용할 게 아니라면, 단순히 값만 계산해주는 프로그램보다 전문가와 함께하는 급여 대행 서비스가 더 안정적이고 효율적이랍니다. 급여 관련한 자잘한 업무를 대행함으로써 급여 관리의 미숙함으로 인해 발생할 수 있는 리스크도 낮출 수 있어요.

ZUZU 페이롤 파트너스에서는 국내·외 스타트업부터 대기업까지 다양한 업계에서 실무 경력이 있는 전문가들이 급여 업무를 대행해요. 업무 진행상황을 PC와 모바일로 언제든지 조회할 수 있고. ZUZU 앱 내에서 질문과 답변을 바로 주고받을 수 있어요. 세세한 급여 관리는 물론이고, 4대보험, 스톡옵션 등 총보상 관점에서의 서포트가 필요할 때에도 언제나 가장 빠르고 정확한 답을 드리고 있어요.

퇴직연금(DC형) 도입 및 산정

올해 6월에 퇴직연금 의무화 관련해서 상시근로자 100인이상 사업장은 내년부터, 30인이상 100인만은 2년이내에 도입해야 해요! ZUZU에서 퇴직연금 도입에 대한 정보를 얻고 퇴직연금 (DC형) 산정업무도 진행하세요. 파트너 세무펌, 회계펌도 연계하여 다양한 세금 업무를 함께 도와드리고 있어요.

퇴직연금 제도를 회사에 도입하기로 하셨다면 근로자와 회사가 공감대를 형성하고 회사의 여건과 퇴직연금 제도를 분석하여 회사와 잘 맞는 것으로 결정해야 해요. 퇴직연금 사업자를 선정한 이후에는 근로자의 동의를 얻어 퇴직연금 제도 규약을 작성해요. 이를 관할 노동관서에 신고하고 퇴직연금 사업자와 계약까지 끝내야 퇴직연금 제도를 시작할 수 있어요. 각 단계에서 담당자가 챙겨야 할 것이 무엇인지 챙겨드려요.

하나의 대시보드에서 보는 통합 총보상

급여, 퇴직연금, 주식보상을 각각 다른 곳에서 관리하면 ‘이 임직원에게 우리가 실제로 얼마를 보상하고 있는지’를 한눈에 파악하기 어려워요. ZUZU는 급여(페이롤)·퇴직연금·스톡옵션·RSU를 단일 플랫폼에서 통합 관리하는 국내 스타트업·중소기업용 총보상 서비스로, 이 기능들이 하나의 플랫폼에 연결되어 있어서 임직원별 총보상을 현금 보상(급여·퇴직연금)과 주식 가치(스톡옵션·RSU 등)까지 합산해 한 화면에서 실시간으로 확인할 수 있어요.

  • 관리자는 전체 임직원의 총보상 지급 현황을 대시보드에서 한 번에 파악하고, 부서별·전월 대비 증감 비교와 3개년 총보상 프로젝션까지 확인할 수 있어요.
  • 임직원은 전용 포털에서 자신의 급여와 주식보상을 합산한 총보상 가치, 그리고 주식보상의 실시간 현금화 가치를 직접 확인할 수 있어요.

덕분에 급여·스톡옵션·RSU를 따로따로 열어볼 필요 없이, 회사와 구성원 모두 ‘전체 보상 구성’을 하나의 뷰에서 이해할 수 있어요. 이렇게 세 가지 보상이 통합되어 작동하기 때문에, 주식보상의 세금 처리나 벤처기업 비과세특례처럼 급여와 맞물려 놓치기 쉬운 항목까지 함께 챙길 수 있고요.

주식보상

사업 초기에는 보유한 자금 상황을 잘 파악하셔야 해요. 당장 인재 확보가 급하다고 중요한 인재에게 무리하게 높은 연봉을 제시하거나 당장의 큰 비용이 들어가는 복지제도를 만들었다간 제대로 사업 개발을 해보기도 전에 자금이 바닥날 수 있어요. 당장 주어지는 추가 보상으로 인재를 설득하려 하기보단, 영입하려는 사람이 팀원들과 함께 성장에 집중하고 회사의 비전에 잘 맞춰질 수 있도록 스톡옵션 등 주식보상을 전략적으로 구축하는 것이 중요해요.

이를 위해 우리 회사의 지분 현황과 성장 및 투자 유치에 따른 기업가치와 지분 변동 내용, 그리고 주식보상과 관련된 여러 가지 법령, 제도들을 충분히 파악해야 하고요.. ZUZU에서라면 상담부터 도입, 관리까지 가능해요!

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