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유연근무 장려금 지원 신청 가이드

작성일: 2026년 9월 21일

목차

요약

  • 이 가이드는 재택·원격·선택근무 등 유연근무제를 활용하는 중소·중견기업 사업주가 신청하는 유연근무 장려금의 지원 대상과 신청 절차를 정리한다.
  • 유연근무 장려금은 근로자의 월 단위 유연근무 활용 횟수에 따라 1년간 최대 360만원, 육아기 자녀를 둔 근로자는 최대 720만원까지 지원하며, 제도 도입 후 활용 실적을 증빙해 사후 청구하는 방식으로 신청한다.
  • ZUZU는 유연근무 장려금 신청 대상과 준비 서류를 참고할 기준으로 정리하고, ZUZU HR을 통해 GPS 기반 전자 출퇴근 기록과 전자 근로계약 체결·보존, 증빙 자료 일괄 추출 기능도 제공한다.

재택근무, 원격근무 등 유연근무 제도를 도입하고 활용하는 중소, 중견 기업의 사업주를 지원하는 제도입니다. 신청 전에 지원 요건과 신청 방법을 미리 점검해 보세요.

유연근무 장려금 지원 신청 대상

유연근무 장려금을 신청하려면 요건과 지원 대상을 모두 확인해야 해요. 모든 기업과 근로자가 대상이 되는 것은 아니므로, 아래 기준을 먼저 점검하세요.

구분

세부 지원 조건

신청 가능 기업

우선지원대상기업(중소기업) 및 중견 기업으로 소속 근로자에게 유연근무 제도(육아기 시차 출퇴근, 선택 근무, 재택근무, 원격근무)를 활용하게 하는 사업주

대상 근로자 요건

소정근로시간이 주 35시간 이상 40시간 이하

고용보험에 가입된 근로자

시차출퇴근의 경우 육아기 (만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자에 한하여 지원

지원 혜택

근로자의 월 단위 유연근무 활용 횟수에 따라 1년간 최대 360만원 지원 (육아기 근로자는 1년간 최대 720만원 지원)

  • 재택, 원격, 육아기 시차 출퇴근 : 20만원/월 (월 4일 이상 활용) 최대 1년간 240만원
  • 선택 근무 : 30만원/월 (월 6시간 이상 단축, 단축일에 1시간 이상 단축) 최대 1년간 360만원
  • 육아기 자녀를 둔 근로자의 재택, 원격, 선택 근무는 2배 지원
  • 지원 한도: 직전년도 말일 기준 피보험자 수의 30% 한도 내에서 최대 70명 지원

신청 방법

지원금은 사후 청구 방식으로 신청해요. 심사는 매월 진행되고 승인 여부는 다음 달 통지되는데요. 승인 통보를 받은 6개월 이내에 사업계획서 상의 계획에 따라 제도를 도입 및 운영하고, 활용일의 다음 달부터 3개월마다(최대 1년간 지원) 지급 신청을 해야 해요. 신청은 고용24 홈페이지에서 온라인으로 진행하거나, 관할 고용센터에 방문 또는 우편으로 접수할 수 있어요.

고용노동부 정부지원금 상담 요청 폼

진행 절차

유연근무 장려금은 제도 도입부터 지원금 지급 신청까지 아래 순서로 진행해요.

  1. 제도 도입 및 근로계약 변경 준비
    취업규칙, 인사 규정 등에 유연근무 제도 등 관련 규정을 마련해요. 단축 근무 기간, 조정된 근무 시간, 임금 사항이 반영된 근로계약서를 다시 체결해야 해요.

  2. 계획서 제출 및 유연근무 제도 활용
    유연근무 장려금 신청을 위해 사업계획서 및 제반 서류를 제출하고, 관할 고용센터의 심사 승인을 기다려요. 승인 후 제도 도입 및 유연근무 제도를 활용해요.

  3. 장려금 청구
    필수 증빙 서류를 준비해 관할 고용센터로 지원금 신청을 해요. 지원 요건을 고용센터에서 검토 후 지급해요.

준비해야 할 서류

지원금 신청 시에는 지원 요건을 충족했다는 점을 증빙할 수 있어야 해요.

1. 계획서 제출

  • 일·가정 양립 환경 개선 (유연근무 장려금) 참여 신청서 및 사업계획서 (링크)
  • 심사 우대 입증 서류 (해당 기업만) : 대한민국 일·생활 균형 우수기업 인증서, 가족 친화 인증서 등

2. 지원금 신청

  • 일·가정 양립 환경 개선 (유연근무 장려금) 지원금 지급 신청서 (링크)
  • 근무자의 유연근무제 활용 전, 후 근로계약서
  • 유연 근무자의 월별 임금대장 (3개월간)
  • 유연 근무자에게 임금이 지급되었음을 확인할 수 있는 자료 (은행 급여 이체 내역 등 실제로 임금 지급을 증빙할 수 있는 자료)
  • 재택‧원격근무 활용 시, 근무일에 실제로 재택, 원격근무를 했다는 사실을 증빙할 수 있는 전자적, 기계적 기록 또는 일자별 근로자 동의서 (링크)
  • 선택 근무 활용 시, 선택적 근로시간제 도입이 명시된 취업규칙 및 세부 사항에 대한 근로자 대표와의 서면 합의서
  • 시차, 선택 근무 활용 시, 전자적, 기계적 방식으로 기록된 출퇴근 시간 자료

ZUZU HR로 준비하기

유연근무 장려금은 정확한 근태 기록과 체계적인 서류 관리가 중요해요. 지원 요건을 충족하더라도 서류가 부족하면 지원금을 받지 못할 수 있으므로, 신청 전부터 필요한 자료를 남겨두는 것이 좋아요.

전자 출퇴근 기록 관리

ZUZU HR은 모바일 앱이나 웹을 통해 출퇴근을 기록할 수 있고, GPS 기반 위치 인증을 지원합니다. 단축근무, 재택, 원격근무, 선택적근로시간제, 육아기 시차출퇴근제 등 다양한 유연근무를 효율적으로 운영할 수 있습니다.

유연근무제 근로계약서 체결 및 보존

ZUZU HR을 활용하면 소정 근로시간 등 근로 시간, 근무 유형 등 변경 시 모바일 링크 전송으로 간편하게 전자계약을 체결하고, 법적 의무 보존 기간 3년 동안 안전하게 보관할 수 있습니다.

증빙 자료 일괄 추출

지원금 신청 시에는 단축 신청서, 승인 이력, 출퇴근 기록 자료 등이 필요해요. ZUZU HR에서는 고용센터 제출에 필요한 자료를 PDF나 엑셀로 내려받아 준비할 수 있어요.

마치며

유연근무 장려금은 유연근무를 지원하는 사업주를 대상으로 근로자 1인당 최대 360만원 (육아기 근로자의 경우 최대 720만원)까지 지원받을 수 있습니다.

다만 지원금을 안정적으로 받으려면 전자 근태 기록 시스템 도입 증빙 및 운영 자료를 정확하게 갖추어야 합니다. 신청을 준비하고 있다면 지원 요건을 먼저 확인하고, 필요한 증빙 서류를 미리 준비해 두세요.

고용노동부 정부지원금 상담 요청 폼
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