인사 관리

포괄임금 약정이나 고정OT가 있어도 추가 수당 지급 의무가 생기는 경우를 실제 근로시간, 약정 수당, 재택근무와 출장 사례로 정리했습니다.

선택적 근로시간제를 전사에 도입해도 되는지, 직무별 적합도와 서면합의 요건, 대안 제도, 근태 기록 관리 기준을 정리했습니다.

연장근로는 당사자 합의를 전제로 하며, 합의한 범위가 기업의 지시 권한과 직원의 거부·징계 경계를 정합니다. 합의 범위별 판단 기준과 근로계약서·합의서 작성 기준을 정리했습니다.

직원마다 출근 시각이 다른 시차 출퇴근제에서 지각·연장근로를 어떻게 산정하는지, 개인별 소정근로시간 기준과 실무 판단법을 사례로 설명합니다.

연장·야간·휴일 가산율 계산법과 2026년 포괄임금 오남용 방지 지침 이후 급여명세서 항목을 나눠 적는 법을 정리합니다.

연장·야간근로는 통상임금의 50% 이상, 휴일근로는 8시간 초과 시 100% 가산되는 등 유형별 가산율과 통상시급 계산법을 정리했어요.

사업장 밖 간주근로시간제와 재량근로시간제에서 서면 합의로 정한 시간이 소정근로시간을 넘을 때 연장근로 가산수당이 어떻게 달라지는지, 서면 합의서에 무엇을 넣어야 하는지 정리했습니다.

연장근로수당 계산 기준(1일 8시간·1주 40시간)과 연장근로 한도(주 12시간) 판단 기준이 어떻게 다른지, 두 기준이 겹칠 때 수당을 산정하는 방법을 사례로 정리합니다.

회사가 승인하지 않은 야근에도 연장근로수당을 줘야 하는지, 묵시적 지시·인지 가능성·업무량 인과관계라는 판단 기준을 판례와 사례로 정리합니다.

선택적 근로시간제의 초과 근무 수당, 정산기간 기준 법정 근로시간 계산부터 연장·야간·휴일 가산율과 고정OT 반영까지 정리했습니다.

근로시간 단축 직원이 있는 기업을 위해 워라밸일자리 장려금 대상, 지원금, 신청 서류를 한눈에 정리했어요.

1차 촉진 통지서, 2차 사용 시기 지정 통보서, 노무 수령 거부 통지서 3종의 문구와 필수 항목을 예시 양식과 함께 정리했습니다. 회사명·날짜·연차 일수만 바꿔 바로 쓰는 연차 촉진 통지서 템플릿을 확인해 보세요.

근로감독을 앞둔 HR 담당자를 위해, 감독 전에 주 52시간 위반 여부를 스스로 점검하는 기준과 감독관이 확인하는 근로시간 서류를 정리했습니다.

퇴사자 미사용 연차 수당은 잔여 일수 확정, 1일 통상임금 산정, 14일 지급 기한 순서로 정리해야 합니다. 식대·고정수당의 통상임금 포함 여부와 입사일·회계연도 기준 차이를 예시로 짚었습니다.

근무 유형 변경은 법적으로 근로조건 변경입니다. 재택근무, 선택근무제, 시차출퇴근에 각각 필요한 절차와 서류, 인사담당자가 도입 전 점검해야 할 3가지를 정리했습니다.

회계연도 기준으로 연차를 선부여하는 기업에서 퇴사 연차 정산은 미사용 연차 수당 지급과 초과 사용분 공제라는 두 방향으로 갈립니다. 입사일 기준과 회계연도 기준 계산이 어떻게 다른지, 초과 사용한 연차를 급여에서 공제하려면 취업규칙에 무엇이 필요한지 정리했습니다.

ZUZU HR에서 연차 촉진 기능을 설정하고 1차·2차 촉진, 임직원 계획서 제출, 촉진 내역 다운로드까지 운영하는 방법을 안내합니다.

ZUZU HR에서 근로계약 템플릿을 만들고 계약을 진행한 뒤 연봉계약서와 정보보호 계약서 등 다양한 템플릿으로 활용하는 방법을 안내합니다.

ZUZU HR에서 기안 템플릿을 만들고 임직원이 전자결재를 상신한 뒤 관리자가 상신 이력을 확인하는 방법을 안내합니다.

ZUZU HR에서 근무 유형을 설정하고 임직원에게 근무를 배정한 뒤 출퇴근 이력과 주 52시간 준수 여부를 확인하는 방법을 안내합니다.

ZUZU HR에서 휴가 종류와 결재선을 설정하고, 휴가 신청·승인과 구글 캘린더 연동까지 진행하는 방법을 안내합니다.

회계연도 기준으로 연차를 운영하는 기업은 연중 입사한 신입사원의 첫 연차를 비례로 계산해 다음 회계연도 첫날에 부여해야 합니다. 비례 부여 계산식과 입사월별 연차 일수표, 수습기간 포함·선부여 리스크·첫해 월차 공제처럼 HR 담당자가 자주 틀리는 3가지 판단 기준을 정리했습니다.

ZUZU HR 기본 설정에 필요한 조직도, 임직원 등록, 포털 초대, 결재선 지정, 모바일 앱 사용 방법을 한 번에 안내합니다.

엑셀 수기 근태 관리가 위험한 3가지 이유와 회사 규모별 근태 관리 프로그램 선택 기준을 정리하고, 주 52시간제 대응까지 한 번에 해결하는 방법을 설명합니다.

연차 사용촉진제도의 법적 절차와 실무 쟁점을 ＜2026 연차 촉진 상황별 대응전략＞ 웨비나 Q&A를 바탕으로 정리했습니다. 서면 통보·노무수령 거부 등 효력 요건과 상황별 대응법을 확인해 보세요.

HR 툴 비용을 줄이기 전 확인해야 할 기능 사용률, 반복 업무 절감 효과, 직원 수 기준 과금 구조를 살펴봅니다.

ZUZU HR에서 Google Calendar를 연동해 임직원 휴가 일정을 캘린더에서 확인하는 방법을 안내합니다.

시차출퇴근제의 개념과 법적 기준, 코어타임·시간대 설계, 연장근로 관리까지 실무 운영에 필요한 핵심 포인트를 정리했습니다.

소규모 사업장이 출퇴근 관리 방식을 선택할 때 꼭 확인해야 할 법적 기준과 운영 리스크, 시스템 전환 판단 포인트를 정리했습니다.

ZUZU HR에서 결재선을 생성하고 휴가·근태·기안 기능별로 개별 결재선을 지정하는 방법을 안내합니다.

ZUZU HR 모바일 앱 다운로드부터 로그인, 휴가 신청, 출퇴근 기록, 전자결재, 제증명 발급, 프로필 수정까지 핵심 기능 사용법을 한 번에 안내합니다.

ZUZU HR에서 근로계약서 템플릿을 설정하고 전자서명까지 진행하는 방법을 단계별로 안내합니다.

근무 유형 설정부터 임직원 배정, 출퇴근 이력 등록까지 근태 관리 전 과정을 단계별로 알려드릴게요.

ZUZU HR에서 전자결재 기안 템플릿을 등록하고, 임직원 상신부터 관리자 이력 조회까지 설정하는 방법을 단계별로 안내합니다.

휴가, 근태, 전자결재 등 ZUZU HR 기능을 사용할 임직원을 포털로 초대하는 방법을 단계별로 확인해 보세요.

임직원분들이 손쉽게 사용하실 수 있도록 휴가 신청 및 승인 방법을 정리했어요. 단계별로 확인해 보세요.

유연 근무제, 유행한다고 바로 도입하실건가요? 우리 회사에 어떤 근무제가 맞을지 따져보세요.

주 52시간 근무제는 수당 지급으로 해결되지 않습니다. 적용 대상부터 위반 리스크, 선택적·탄력적 근로시간제와 실무 관리 방법까지 정리했습니다.

ZUZU HR이 고용노동부 ‘영세사업장 HR 플랫폼 이용 지원 사업’에 선정됐어요. 지원 대상과 혜택을 한눈에 정리했습니다.

HR 툴로 관리 부담을 줄이고 싶은 대표님, 실무자라면 가장 먼저 봐야 할 자료! ZUZU 인사 관리 서비스의 문제 해결 사례를 살펴보세요.

인사관리 툴 도입은 비용이 아니라 대표의 시간을 사는 선택입니다. 5인 미만 사업장이 지금 인사관리 기준을 만들어야 하는 이유를 알아보세요.

인사 담당자들이 가장 많이 묻는 연차 관련 고민을 ZUZU가 Q&A 형식으로 정리했어요.

휴가와 연차는 어떻게 다를까요? 구분하지 않았을 때 발생할 수 있는 문제를 ZUZU가 정리했어요.

초기 스타트업이 인사관리 툴을 처음 도입할 때 흔히 하는 4가지 오해를 정리하고, HR 담당자 없이도 바로 쓸 수 있는 합리적인 선택 기준을 설명합니다.

소규모 기업의 연차 운영 부담을 덜고, 안정적인 관리 체계를 만드는 데에 도움이 될 백서를 준비했어요.

2026년 달라지는 제도와 법정 일정을 한눈에 챙길 수 있도록 ZUZU가 핵심만 정리했어요. 복잡한 법인 운영과 급여 업무를 놓치지 않도록 2026년 필수 변경 사항을 한 번에 확인하세요.

인사관리는 언제 엑셀을 벗어나야 할까요? 인원 수가 아니라 ‘기준을 설명해야 하는 순간’부터 HR은 시스템이 필요해집니다. 초기 기업 인사관리의 전환 기준을 정리했습니다.

휴가 종류, 결재선, 휴가 이력 등록 등 ZUZU HR 휴가 관리법을 알려드릴게요.

조직도 등록부터 임직원 등록, 직책·직무·직급·직위 설정까지 단계별로 확인해 보세요.

체험판 신청과 구독 방법을 알려드릴게요! 회사 등록부터 7일 무료 체험 시작, Standard 요금제 구독까지 단계별로 확인해 보세요.

전자결재가 인사관리 툴에 반드시 필요한 이유와, ZUZU HR가 이를 어떻게 설계했는지 살펴봅니다.

2026년 한 해, 급여·세무·4대보험까지 월별로 꼭 챙겨야 할 법인 운영 업무를 한 번에 정리한 실무 캘린더입니다.

오프보딩 인터뷰에서 인사이트를 얻으려면 어떻게 진행, 공유해야 할까요? 핵심만 정리해 드려요.

스타트업이 주로 고려하는 HR 서비스를 살펴보고, 어떤 선택 기준으로 골라야 하는지 짚어드릴게요.

퇴사자가 발생하면 인사 담당자가 꼭 챙겨야 하는 행정 절차를 알려드릴게요.

ZUZU가 선보이는 완전 자동 인사관리 서비스 ‘ZUZU HR’을 만나보세요!

퇴사 1건이 조직에 미치는 영향을 최소화하는 60일 로드맵을 정리했습니다.

엑셀에서 다음 단계로 넘어가야 할 시점은 언제인지, 어떤 서비스를 선택해야 할지, 명확한 기준이 없는 실무자를 위해 가이드를 준비했습니다.

퇴사 주요 유형별 각기 다른 법적 책임과 서류, 그리고 커뮤니케이션의 톤까지 정리했어요.

휴가·연차 관리의 비효율을 줄이고, HRIS로 휴가 부여부터 승인·정산까지 자동화해 HR 담당자의 리소스를 절감하는 방법을 알려드려요.

명확한 지침이 없어 혼란한 퇴사 절차, ZUZU가 체계적인 지침서를 준비했어요.

조직이 커질수록 복잡해지는 인사이동과 조직개편, HRIS가 왜 필요한지부터 시스템 없이 진행할 때 발생하는 리스크까지 구체적으로 살펴봅니다.

ZUZU에서 공동창업자 간에 주주간계약서를 편하게 작성하는법을 알려드립니다.

병가 사용 기준부터 진단서 제출, 유급 여부까지 인사담당자가 꼭 알아야 할 병가 운영 실무 가이드를 알려드립니다.

스타트업이 각 성장 단계에서 고려해야 할 조직 설계의 핵심 요소들을 실제 사례와 함께 알려드립니다.

스타트업이 성장할수록 놓치기 쉬운 노무관리. 취업규칙, 근로계약서, 연차휴가 규정. 반드시 알아야 할 3가지 법적 의무와 실무 포인트를 정리했습니다.

법정휴가와 약정휴가의 차이부터 운영 기준과 실무 사례까지, 인사담당자가 꼭 알아야 할 휴가 관리 핵심을 한눈에 정리해보았어요.

잘못 관리하면 법적 리스크로 이어질 수 있는 육아휴직, 기업과 직원 모두를 위한 필수 가이드를 알려드립니다.

ZUZU에서 스톡옵션을 등록하고, 남은 행사 가능 수량과 조건까지 정확하게 관리하세요.

성장 단계별 HR 시스템 도입 시기를 정리하고, 기업이 반드시 알아야 할 인사 관리 핵심 포인트와 체계적 도입 전략을 확인해 보세요.

직위·직급·직책·직무의 정의부터 실제 조직 운영 시 적용 사례와 관리 방안까지, HR 실무자가 꼭 알아야 할 인사제도 핵심을 한눈에 정리했습니다.

연차 관리 실수로 인한 법적 분쟁 사례와 예방법을 정리한 이번 가이드에서, 기업이 반드시 알아야 할 연차 제도의 핵심 포인트와 실무 대응 전략을 확인해 보세요.

ZUZU 페이롤 파트너스를 도입하면, 임직원이 직접 포털에서 재직·경력·휴직증명서를 간편하게 발급할 수 있어요.

2025년 3월 20일, 국민연금법 개정안이 국회를 통과하며 2007년 이후 18년 만에 연금 개혁이 이루어졌어요. 개정안 주요 변경 사항과 급여 담당자가 유의해야 하는 점을 함께 살펴봐요.

ZUZU의 모든 서비스를 정확하고 안전하게 이용하려면 정관과 주주명부 등록이 꼭 필요한 이유 4가지를 알려드려요.

예술인 고용보험은 누구에게 적용되고, 신고 기한은 언제까지인지, 고용 보험료는 어떻게 산정되는지 알려드릴게요.

통상임금 판단 기준이 11년 만에 바뀌었습니다. 인사·급여 담당자를 위한 법령 변화 요약과 체크리스트, 실제 Q&A까지 꼼꼼하게 알려드립니다.

2025년 건강보험료 조정과 건강보험 연말정산에 필요한 정보를 정리해 드려요.

근로자가 올해 낸 근로소득세를 정산하는 절차예요., 원천징수의무자(회사)가 다음 연도 2월분의 급여를 지급하는 때에, 매월 급여 지급 시 이미 원천징수 한 세액이 세법에 따라 정확하게 계산해요

ZUZU 페이롤 파트너스에서는 급여 관리자가 근로자분들에게 보다 쉽게 연말정산 자료를 요청하고, 정확하게 취합할 수 있도록 자료 취합 기능을 제공해요.

직원이 출산전후휴가를 갔다면 회사가 얼마를 부담해야 하는지 계산하는 방법을 알려드릴게요.

연차는 입사일 기준으로 계산하는 방법과 회계연도 기준으로 계산하는 방법이 있어요. 함께 알아보아요.

근로자로부터 피부양자 등록 요청을 받았다면 피부양 조건에 일치하는지 확인하고 절차에 따라 등록 신고를 해야해요. 어떻게 해야하는지 알려드릴게요.

사외이사에게 지급되는 보수는 단순히 금전적인 보상이 아니라, 회사의 투명성과 신뢰를 유지하는 데 중요한 요소예요. 사외이사 보수 지급 시 고려해야 할 주요 사항을 살펴보아요.

연말에 상여금을 설정하는 것이 유리할지, 아니면 법인세를 부담하며 현금 여유를 유지하는 것이 나을지, 각각의 효과를 알려드릴게요.

'최저임금 계산기'를 통해 최저임금에 산입되는 임금들을 모두 합산하고, 시급으로 환산하세요. 이때 나온 금액이 최저임금보다 낮으면 최저임금 제도를 어긴 거예요.

근로자의 국내 거주 여부, 스톡옵션을 받은 상황에 따라 다를 수 있어요. 표로 간단히 정리하고 자세히 설명해 드릴게요.

입사 취소자가 발생하거나, 대상자가 아닌 사람을 4대보험 신고했다면 공단에 4대보험 ‘취득 취소 신고’를 해야 해요. 4대보험별 어떻게 신고해야 하는지, 2가지 방법 모두 설명해 드릴게요.

2025년에 챙겨야 할 급여 업무를 한눈에 살펴 보세요.

학자금 원천공제 통지서, 급여 담당자가 어떻게 처리하는지 신고부터 납부까지의 과정을 정리하고, 자주 묻는 질문에 답해드릴게요.

일용근로자의 고용 및 고용관계 종료사실을 신고하기 위한 서식인 근로내용확인신고서에 대해 알려드릴게요.

퇴직금 과세이연제도가 무엇인지, IRP로 퇴직금을 받으면 어떤 장점이 있는지 알려드릴게요.

4대보험 고지 금액과 예수금이 차이나는 이유에 대해 말씀드릴게요.

ZUZU를 통해 급여대행, 퇴직연금 도입 및 산정 그리고 주식보상과 같은 총보상제도를 통합해서 관리할 수 있어요.

건강보험료와 장기요양보험료가 경감 혹은 면제될 수 있는 세부조건에 대하여 알려드릴게요.

일용직 근로자 고용 시, 4대보험과 근로 내용 확인신고서 그리고 원천세 신고 및 납부는 꼭 챙기도록 해야해요.

포괄임금제는 추가로 지급할 급여가 없지만, 고정OT의 경우 추가 근로가 있다면 별도로 계산해서 지급해야 하는 점을 유의하세요!

일용직 근로자의 일용 근로소득은 일반 근로소득자와 달리 원천징수 세액구조로 부과되며 별도의 급여정산 기준을 갖고 있어요.

임금채권보장법 도입으로 근로자는 회사로부터 임금채권을 우선적으로 보장받을 수 있으며, 상황에 따라 국가가 회사로 부터 기금을 대신 지급해주는 임금채권보장제도를 활용할 수도 있어요.

헷갈리는 임금과 보수의 개념 확실하게 알아두면 수당계산부터 급여, 퇴직금, 원천세, 4대보험에 이르기까지 정확하게 정산할 수 있어요.

국민연금은 국민연금 기준소득월액 상한액과 하한액을 적정하게 유지하기 위해 매년 5월 말일 소득총액 신고를 받고 있어요.

회사에서 직원 대상으로 운영하는 경제적 복지 제도가 있다면 근로복지기금을 활용하는 것을 추천해 드려요.

근로소득 원천징수부와 원천징수영수증의 차이를 설명해 드릴게요.

로그인하는데 문제가 있으신가요?

여비 교통비는 성격에 따라서 회사에서 비용으로 처리할 수도 있고, 근로소득으로 처리할 수도 있어요.

주민세 종업원분이 무엇인지, 납부 대상과 신고 방법에 관해 설명해 드릴게요.

상여금과 성과급은 뭐가 다를까요?

사업장 성립 신고는 4대보험을 가입하려면 필수적으로 해야하는 신고예요.

연봉제는 우수한 인재 확보에 유리하고, 성과와 보상이 일치하므로 동기부여가 크게 작용할 수 있는 제도예요.

사이닝 보너스는 회사에 새롭게 합류하는 구성원에게 주는 일회성 인센티브 제도에요. 미국 메이저리그에서 뛰어난 선수를 영입하기 위해 고안된 현금 보상 전략이었는데요. 지금은 한국의 스타트업에서도 사용되고 있는 보편적인 보상제도가 되었어요.

근로자의 안정적인 퇴직급여를 위해 도입하는 퇴직연금제도, 회사와 근로자에게 어떤 장·단점이 있는지 알려드려요.

급여 아웃소싱에도 몇 가지 방법이 있어요. 노무법인, 세무법인, 급여 전문 업체를 비교해 보아요.

급여 관리 아웃소싱과 인하우스 방식의 장·단점을 설명해 드릴게요.

이직을 방지하기 위해 선불형태로 지급하는 일시금 형태의 현금보상을 리텐션 보너스라고 해요.

지연이자 제도는 회사가 임금 지급을 미룰 경우 회사에 이자를 추가로 부담하게 하여 임금체불을 조기에 예방하고 지급되지 않은 임금을 빠르게 지급할 수 있도록 유도하기 위한 제도에요.

미디어 콘텐츠 스타트업, 긱블

회사 성장 단계에 따라서 법인 운영 업무가 직면하는 어려움도 달라지는데요. 급여 지급에 있어서도 더 효율적인 방식이 다를 수 있어요.

퇴직금은 원칙적으로 퇴직 이후에 발생하지만, 주택 구매 등 특정 사유가 있다면 재직 중이라 하더라도 중간 정산을 할 수 있어요.

퇴직금을 어떻게 계산하여 지급해야 하는지, 계산 시 고려해야 하는 부분은 무엇인지 설명해 드릴게요.

초기 기업일수록 인건비가 회사 비용의 가장 큰 비중을 차지하고 있기 때문에 인건비 분석을 통해 우리 회사의 런웨이 수준을 가늠할 수 있어요.

노사협의회의 뜻과 논의 내용에 대해 알아보아요.

회사에서 건강보험 관련 법을 잘 지키고 적정하게 신고했는지 점검하는 제도가 있어요.

회사에서 건강보험 관련 법을 잘 지키고 적정하게 신고했는지 점검하는 제도가 있어요.

임원은 민법상 회사와 위임 관계이기 때문에 임원 스스로의 재량과 판단에 따라 업무를 수행하도록 정해져 있어요. 이러한 차이로 인해 고용하는 방법, 퇴직 절차, 보수, 4대 보험 여부 등에서도 근로자와 차이가 있어요.

중소기업들이 인건비를 좀 더 쉽게 마련할 수 있도록 고용노동부에서 제공하는 지원사업이 있어요.

포괄임금제도는 실제 근로 시간에 기반해 임금을 지급하는 방식이 아닌, 여러 수당을 미리 정하여 지급하는 방식이예요.

특수건강진단 대상일 경우 유해인자별 진단 시기와 종류가 달라질 수 있어요.

회사가 4대보험 신고를 하지 않거나 거짓으로 신고할 경우 회사와 근로자 모두에게 불이익이 있어요.

체크리스트를 통해, 우리 회사가 노동관계 법령을 제대로 잘 준수하고 있는지 스스로 자율진단해 보세요!

근로기준법에 따라 인사 관련 서류를 3년간 보관해야 하며, 보관 기간 초과 시 개인정보보호법 위반이 될 수 있어요.

근로소득 지급명세서를 홈택스에서 어떻게 제출해야 하는지 알려드릴게요.

퇴직소득 지급명세서를 홈택스에서 어떻게 제출해야 하는지 알려드릴게요.

근로소득, 사업소득 및 인적용역 기타소득에 대한 간이 지급명세서를 왜 제출해야 하는지, 간이 지급명세서의 개념을 설명해 드려요.

근로계약서 작성 방법을 필수 기재사항부터 고용 형태별 주의사항, 넣으면 무효가 되는 금지 조항, 미작성·미교부 시 과태료·벌금까지 근로기준법 기준으로 정리했어요.

이자·배당소득, 기타소득 지급명세서는 홈택스에서 간편하게 제출할 수 있어요!

득세 납세의무가 있는 개인에게 소득을 지급했다면 지급명세서를 연 1회 제출해야 해요. 제출하는 이유를 알아보세요!

중도 입사자와 퇴사자 모두를 위한 연말정산 절차를 간단하고 명확하게 설명해 드려요.

기타소득 간이 지급명세서에 어떠한 항목들이 있고 어떻게 작성하는지, 작성 시 주의할 점은 무엇이 있는지 알려드릴게요.

실업급여의 종류, 조건 충족 여부, 그리고 회사의 역할과 책임에 대해 상세히 알려 드릴게요.

한 달 만근을 하지 않았거나, 월 중 퇴사로 인해 만근을 하지 않았을 경우 급여 계산을 어떻게 해야 할까요?

중도 입사자·퇴사자의 4대 보험을 처리하기 위해 꼭 알아야 할 정보를 정리했어요.

ZUZU에서 임직원 급여대장과 급여명세서를 간편하게 만들고 한 번에 발송하세요!

ZUZU에 임원 명단을 업로드하면 급여명세서 발송까지 간편해요

법정의무교육의 중요성과 필수 교육 항목을 소개해 드릴게요.

채용절차법 위반 시 벌금 부과! 각 채용 단계별 주의사항과 과태료, 쉽게 알려드릴게요.

상품권이 근로소득에 포함되는지 궁금하신가요? 상품권 받고 월급이 줄어든 이유를 쉽게 설명해 드려요.

해외 파견 근로자의 급여 지급 위치에 따라 보험 자격의 유지 및 상실이 달라질 수 있어요.

기간제 근로자를 위한 근로계약서 작성 시 주의해야 할 법적 요소와 필수 조항에 대해 알아보세요.

연말정산 때 세금을 줄이는 방법인 소득공제, 세액공제. 어떤 것인지 알려드려요!

중도 퇴사자의 건강보험은 어떻게 처리해야 하는지, 건강보험 정산은 왜 필요하고 어떻게 계산되는지 알려드릴게요.

임금 계산에 실수가 있었다면 어떻게 대처하면 좋을지 알려드릴게요.

사업소득자를 고용하고 있는 회사라면 집중! 사업소득 간이 지급명세서 제출에 대해 알려드릴게요.

정규직 근로자의 근로계약서 작성 방법, 핵심만 간단히 정리했어요.

근로감독은 고용노동부에서 파견된 감독관이 사업장에서 노동법·제도를 잘 지키고 있는지 감독하고 지도하는 것이에요.

급여 담당자라면 매년 1월 말, 7월 말까지 챙겨야 할 일이 있어요. 근로소득 간이 지급명세서인데요. 모두 잘 제출하셨나요?

주휴수당은 어떤 기준으로 지급 조건이 있는지 어떻게 계산되는지 설명해 드릴게요.

2024년도 급여 담당자가 챙겨야 할 주요 정책 변화를 정리해 드려요.

2024년에 챙겨야 할 급여 업무를 한눈에 살펴 보세요.

법 개정 이후 의무화된 급여명세서 발급, 꼭 들어가야할 것들을 알려드릴게요!

잘못 신고한 것을 발견했다면 최대한 빠르게 신고서와 지급명세서를 정정하고 수정 제출해야 해요.

둘 이상의 회사에서 근로하는 사람의 4대보험은 어떻게 처리해야 하는지 알려드릴게요.

비과세 소득은 근로자의 실수령액을 높일 수도 있어요. 사업주는 4대보험 회사부담금뿐만 아니라 주민세 종업원분 또한 적게 내실 수 있고요.

연차 촉진 제도가 무엇이고 어떻게 사용되는지 알려드릴게요.

연구개발전담조직이 되면 소득세 세액 공제 등, 여러 세제 혜택을 받을 수 있어요.

근로시간에는 4가지 개념이 있어요. 회사와 직원 모두가 알아야 할 근로시간에 대해 간단히 정리해 드려요.

국내에서는 회사가 임금을 지급할 때 4가지 원칙에 따라야 하는데요. 비트코인이 월급이 될 수 있을지 한번 생각해 보세요!

건강보험 피부양자 취득 대상과 기준, 등재 방법을 안내해 드려요.

단시간 근로자, 초단시간 근로자의 판단 기준과 통상근로자와의 차이를 설명해 드려요.

퇴직연금 제도를 도입하기 위해 필요한 절차를 알려드려요.

매년 4대보험에 꼭 해야하는 보수총액 신고. 왜 해야하는지 궁금하신가요?

식대가 평균임금에 포함되는지 여부에 따라 퇴직금 액수가 달라질 수 있어요.

퇴직급여 제도는 크게 퇴직금 제도와 퇴직연금 제도로 구분해요. 회사는 반드시 퇴직급여 제도 중 하나 이상의 제도를 선택하여 운영해야 해요.

최저임금 제도는 저임금 근로자를 보호하는 제도로,근로자의 고용 형태나 국적과 관계없이 모두 적용받아요.

회사에 현장실습생이 있을 경우, 현장실습 유형에 따라 지급해야하는 수당 계산과 회계처리, 원천징수가 달라요.

배우자 출산 전후 휴가를 잘 활용하기 위해, 회사와 근로자가 챙겨야 하는 것을 정리해 드려요.

출산 전후 휴가를 잘 활용하기 위해, 회사와 근로자가 챙겨야 하는 것을 정리해 드려요.

임원 퇴직금은 꼭 지급해야 할까요? 세법상 비용으로 인정될까요? 궁금한 모든 것을 정리해드려요!

소정근로시간이 무엇인지, 어떻게 계산하는지 설명해 드릴게요.

법인 운영 관점에서 꼭 알아야 할 휴일과 휴무일 차이점과 수당 계산법을 정리해드려요.

평균임금과 통상임금은 연차 유급수당, 퇴직급여 등 근로자에게 지급하는 수당, 급여를 계산하는데 쓰여요. 어떤 수당에 적용되는지 어떻게 계산하는지 자세히 알려드릴게요.

상시근로자 수 10인 이상인 사업장에서는 취업규칙을 꼭 만들고 신고도 해야 해요.

휴직의 경우 고용관계가 종료된 것이 아니기에 4대보험 자격은 유지되지만 국민연금, 건강보험은 일부 관리가 필요해요.

근로자의 입사, 퇴사에 따라 해야하는 4대보험 신고, 어떻게 하는지 알려드릴게요!

4대보험은 누가 가입해야 하고, 얼마나 내야할까요?

ZUZU 서비스를 더욱 활용할 수 있는 구독 요금제 결제 방법을 알려드려요!

2단계 인증을 하면 우리 회사의 소중한 정보를 더 강력하게 지킬 수 있어요.

ZUZU 알림을 설정하면 서비스 이용에 도움이 되는 정보를 빠르고 쉽게 알 수 있어요!

회사의 정관과 상법에 따라 문서를 딱 맞게 만들려면 ZUZU에 회사를 등록해야 해요.

회사의 중요한 결정 대부분은 정관과 주주명부에 기반해서 이루어져요.

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ZUZU에서 우리 회사 자본금 변동 내역을 볼 수 있어요.

ZUZU에서 새로운 관리자를 추가하거나 기존 관리자의 메일을 바꾸는 방법을 알려드릴게요.

크레딧은 등기 대행, 셀프 등기 서비스 결제시 현금처럼 사용할 수 있어요.

등기 임원이 어떤 상황에서 4대보험을 가입하는지, 무보수 신청 방법은 어떻게 되는지 간단히 알아가세요!

회사에 고용된 근로자 수와 상시근로자 수는 다를 수 있어요. 왜 그런지 쉽게 알려드릴게요!

외국인 근로자는 4대보험이 어떤 기준으로 처리되는지 알려드릴게요.

원천세가 무엇인지, 어떻게 신고·납부하는지 알려드려요.

법에서 말하는 임원과 임원 보수의 범위는 어디까지인지, 법인 운영 시 유의해야 할 사항은 뭔지 쉽게 알려드려요!

연차를 모두 쓰지 못하고 퇴사가 예정되는 경우, 회사와 근로자가 선택할 수 있는 방법은 2가지가 있어요.

휴일근로 수당은 급여 형태와 근무 시간에 따라 계산이 달라져요.

ZUZU에서는 담당 업무에 따라 관리자의 역할을 다르게 부여할 수 있어요.